2019下半年人力资源管理师三级考试简答题

发布时间：2023-01-19 04:57:16

2019下半年人力资源管理师三级考试简答题
导语：为了大家能够更好地备考2017年人力资源管理师三级等级考试，今天###特意为大家整理了以下2017年企业人力资源管理师三级考试简答题，希望对大家有协助!
2017下半年人力资源管理师三级考试简答题：人工成本的概念简述人工成本的概念、构成和影响因素：参考解析：
(1人工成本的概念
人工成本又称用人费用(人工费用或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。人工成本并不但仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。
(2人工成本的构成
人工成本一般包括从业人员的劳动报酬(含不在岗员工生活费、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本等七个组成部分。其他人工成本，是指不包括在以上各项成本中的其他人工成本项目，如工会经费、解聘辞退费用等。(3人工成本的影响因素
①企业的支付水平。企业的薪酬水平是由各种生产率所决定的，企业薪酬管理理应掌握的一个重要原则是：生产率的增长先于薪资的增长。影响企业支付水平的因素有实物劳动生产率、销货劳动生产率、人工成本比率、劳动分配率、附加价值劳动生产率、单位制品费用和损益分歧点。
②员工的生计费用。生计费用是随着物价和生活水平两个因素变化而变化的，用于保障员工某一生活水准的生计费用的工资，是企业
“非支付不可的薪酬”，是合理用人工成本的下限，而不管企业的支付水平如何。即使企业经营不善，也不能支付低于员工生计费用的工资。
③工资的市场行情。确定薪酬水平要考虑工资的市场行情，又称为同工同酬原则。即在不同的行业、企业，完成同样或同等价值的工作，理应得到同样的工资。
2017下半年人力资源管理师三级考试简答题：岗位规范简要说明岗位规范的定义和主要内容：参考解析：
岗位规范的定义和主要内容分别是：(1岗位规范的概念
岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求所作的统一规定。(2岗位规范的主要内容
岗位规范包括的内容多，覆盖的范围大，大致涉及以下几个方面：①岗位劳动规则。即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。包括：
a.时间规则。对作息时间、考勤办法、请假程序、交接要求等方面所作的规定;
b.组织规则。企业单位对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督、保守组织机密等项内容所作的规定;

c.岗位规则，又称岗位劳动规范。它是对岗位职责、劳动任务、劳动手段和工作对象的特点、操作程序、职业道德等所提出各种具体要求。包括岗位名称、技术要求、上岗标准等项具体内容;
d.协作规则。企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接酉己含等方面所作的规定;
e.行为规则。对员工的行为举止、工作用语、着装、礼貌礼节等所做的规定。
②定员定额标准。即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析，以及修订等各个环节所作的统一规定。包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。③岗位培训规范。即根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。
④岗位员工规范。即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化水准、专业技能、心理品质、胜任水平等方面素质要求所作的统一规定。
2017下半年人力资源管理师三级考试简答题：员工招聘渠道员工招聘渠道有哪些：参考解析：
企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道招募员工。(1内部招募
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招募可分为三种方式：①推荐法

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