全国2019年4月自考人力资源管理(一)试题和答案
发布时间：2023-01-19 04:57:14
全国2019年4月自考人力资源管理(一试题和答案
高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理（一）试题和答案
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.一定范围内的所有人员的总和为【】A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.人力资本正确答案：B（1分）教材P462.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为【】A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式正确答案：B（1分）教材P593.公平理论又称社会比较理论，其提出者是【】A.泰罗B.弗鲁姆C.阿德福D.亚当斯正确答案：D（1分）教材P854.小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于【】A.晋升激励B.物质激励C.精神激励D.关怀激励正确答案：C（1分）教材P915.美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是【】A.交往的需要B.生理的需要C.尊重的需要D.安全的需要正确答案：B（1分）教材P746.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是【】A.职务B.职位C.职权D.职系正确答案：B（1分）教材P997.在工作分析中，工作参与法的优点是【】A.信息量较大B.资料质量较高C.调查范围较广D.调查效率较高正确答案：B（1分）教材P1098.属于人力资源规划内部组织环境的信息是【】A.组织结构B.经营规划C.企业文化D.管理风格正确答案：B（1分）教材P1269.人力资源需求预测的定性方法是【】A.管理评价法B.趋势分析法C.比率分析法D.工作负荷法正确答案：A（1分）教材P129
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全国2019年4月自考人力资源管理(一试题和答案
10.在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是【】A.系统性B.适应性C.协调性D.开放性正确答案：C（1分）教材P12811.在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是【】A.用人部门B.行政管理部门C. 