企业劳务合同范本-
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企业劳务合同范本
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有
关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意
签订本合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限
1. 本合同有效期限，自 _____ 年 _____ 月 _____ 日至
年月 ___ 日止，为期。其中 年 _______________
月 ________ 日至 ____ 年 _____ 月 ________________ 日止，为试用期。
2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以
即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的 补贴。
第二条工作岗位
1. 甲方安排乙方从事 _______________________ 工作。 2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙
方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，
必须服从。
3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按
量完成生产或工作任务。
第三条工作条件和劳动保护
1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作
环境，保证乙方人身安全检查及人体在不受危害的环境条件 下从事工作。
2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方
提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。第四条工作时间
1. 甲方实际每周工作 5天 40小时，休息 2天。 2. 甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给
矛乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划
生育假等有薪假期。
4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方
不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴。第五条劳动报酬
1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资 _____ 元。甲方
实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。
2. 甲方发薪日期为每月 2 日。
3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结
果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还 将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，
给予奖金和津贴。
第六条社会保险和福利待遇
1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有
关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保证规定执行
2. 在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡
丧葬费和家属抚恤费， 参照本市国有企业标准， 由甲方承担。 工伤经过医疗终结后， 属部分丧失劳动能力， 但尚能工作的，
由单位分配适当工作。
3. 乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在 1
年以内，累计享有医疗期 3 个月，以后工作时间每增加 1 年， 可相应延长医疗期 1 个月，但最长不得超过 12 个月。对在 企业工作 20 年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献 的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、 医疗费用，以及死亡丧葬纲和家属抚恤费，参照本市国有企
业标准，由甲方承担。
4. 甲文依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、
交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福
利。
第七条劳动纪律
1. 乙方应遵守国家的法律法规
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工
作程序、保密规定等制度。
3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被
除名、开除的，本合同自行解除。
第八条解除和不得解除合同的规定
1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙
方：
在试用期内，发现乙方不符合录用条件的 ;
乙方因严重违反劳动纪律，按甲方 " 员工守则 " 及奖惩办 法规定可以辞退的。
乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事另行安排的工作
;
甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工 ; 企业宣告解散或合营期满的。
2. 符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙
方：
乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内 ;
乙方因工伤在治期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会 确认部分或全部丧失劳动能力的 ;
实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。
3. 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：
经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣， 严重危害乙方身体健康的
;
甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的 ; 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方 合法权益的
;
乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经 甲方同意的
4. 甲、乙双方任何一方提出解除合同，均应征求企业工
会的意见，并提前 30 天书面通知对方。
5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训需延长合同
期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自选 离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束 上岗工作不满 1 年的，辞职或自行离职按培训费的 100%赔偿。 以后工作每满 1 年减免赔偿培训费的 20%，合同期满不赔偿。
如乙方出境培训，培训费项目包括：
6. 本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向
按《 》规定办理。如需续订，应期满前 1个月双方协商同意。
第九条违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承 担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违 约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违 约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。
第十条劳动争议
1. 甲方双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发
生劳动争议时，适用劳动争议程序。2. 劳动争议的程序为：
由甲乙双方协商解决 ;
协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行 调解 ;
协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任 何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起 15 天 内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十一条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合 资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列 条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法
为规为准。
第十二条本合同标准文本报上级有关部门： 劳动局、 ________ 人事局和总工会 备案。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签
字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
甲 方 ： _________________ 有 