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为了让生病的孩子感受到社会的关爱和尽快恢复,415日下午,安徽大学的大学生的舞蹈协会中医举行的活动“跳舞的孩子”的核心在省儿童医院,将快乐带给孩子们患有这种疾病。
本次活动由安徽中医学院舞蹈协会主办。经过半个学期的精心准备,本次活动取得了圆满成功,取得了理想的效果。活动以精彩的开场舞《快乐宝贝》开场,音乐活泼,舞蹈动感,精彩绝伦。孩子们很快就爱上了他们的表演。在活动的过程中,认为孩子们在省儿童医院都是小病人,许多孩子不能参加舞蹈由于身体原,和原计划舞蹈教学交互也改变了舞蹈表演,但孩子们坐在一边听音乐,观看带来的美妙明快的舞蹈舞蹈协会的成员,有一个快乐的微笑。虽然他们没有参加舞蹈,但是他们可以从他们高兴和兴奋的脸上感受到他们内心的喜悦。孩子们快乐的表情也大大加深了舞蹈协会成员的热情。精彩的舞蹈表演将活动推向高潮。
舞蹈表演结束后,队员们拿出自己的纸笔和玩具,和孩子们一起画画、玩耍。成员们友好的态度和孩子们天真活泼的性格交织在一起,让活动更加温馨。因为第一次是陌生人,一开始,孩子们在玩的时候很拘束,交流成了问题。但经过一段时间,孩子们逐渐变得活泼起来,玩耍的乐趣也成为了主流活动。最后,成员们陪孩子们一起读书,生动地给他们讲一些寓言故事。他们鼓励他们保持坚强的心态,充满信心地战胜疾病,尽快康复。大约下午5点。活动期间,会员们向孩子们赠送了礼物和信息,活动气氛祥和愉快
结束。
这次活动的成功实施,让处于痛苦中的孩子们感受到来自社会的关爱,增强了战胜疾病的信心,收获了喜悦。与此同时,舞蹈协会的成员也受益良多。孩子们对待疾病的坚强态度让成员们感到悲伤和感动。虽然活动已经结束,但这仅仅是舞蹈协会志愿者活动的开始。在接下来的几天里,舞蹈协会将会举办更多类似的活动,并以舞蹈的形式将更多的爱奉献给这些需要帮助的孩子们。
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某某医院:10层宿舍检查正在进行中
某某学院10级津贴与日常事务工作小组成立以来,每周对10级学生宿舍的检查工作有序开展。工作由年级津贴和日常事务工作组和各班副班长负责。宿舍检查的目的是监督学生的内部健康,加强对学生内部健康的管理,加强宿舍礼貌建设。
由于各班副班长的细致工作,学生的态度也从一开始的消极反应转变为细心的配合。很多学生表示,通过宿舍检查的监督,他们的内部事务管理意愿得到了明显的改善,个人卫生意识逐渐增强,养成了平时打扫卫生的习惯。

12周的周五晚上,当宿舍健康评估工作很热的时候,辅导员某某老师来到了宿舍。当他看到大多数学生宿舍一尘不染,物品摆放整齐时,他脸上露出满意的微笑,与宿舍里的学生交谈。
在工作的高潮部分,支持和参与日常工作的同学们表示,为了保证工作的顺利进行,他们将根据情况检查宿舍的各项规定
对部分条款进行了适当修改,进一步完善了宿舍检查制度。
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时事背景:根据交通运输部几天前刚公布的新修订的《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》和《巡游出租汽车经营服务管理规定》,网约车驾驶员也须通过从业资格考试。这一规定随即引发争议。反对者认为网约车本质是一种“分享经济”,对从业者过多设置进入门槛,不利于新兴业态的发展。支持者则认为,一定的从业资质限定,有利于保护消费者权益,使行业的规范有序。
时事评论:监管和被监管,总是会产生某些榫卯不合的矛盾。对网约车司机资格考试这种公说公有理婆说婆有理的问题,单纯地“站队”支持或反对一方而不考虑现实情况,无助于问题的解决。
网约车本质上的确是一种“分享经济”。表面看,其借助技术的重大突破,显著接近于物尽其用,从而实现从业者、消费者乃至社会闲置资源的多方共赢。但如果更深一步探寻就会发觉,与其说“分享经济”是一种技术突破萌发的新型业态,不如说它提供的是关于“理想社会”的巨大想象空间,所谓人人为我我为人人。相比于其他业态,“分享经济”更多地流露出社会伦理意义,那就是人之为人的善良、善意和陌生人之间的信任。
不得不说,“分享经济”给人描绘的前景,近乎极为诱人的大同社会。还不得不说的是,其当前面临的挑战,一定程度上是技术水平远远超前了社会的发展水平。
如此态势之下,尽管“分享经济”在许多地方得到追捧,也几乎没有什么人否定其重大价值,但“分享经济”在各国的发展,却基本上都遭遇了程度不同的监管障碍。当然,现行规章体制落后于行业发展是一个重要因素,监管者思维陈旧、监管水平有待提高也是一个重要因素。不过,换个角度看,也未必全是监管者监管得上了瘾一定要去管一下,还应承认现实社会的发展水准仍然离不开监管。
因此,网约车司机须通过一定的资格考试,在现阶段应该是必要的。问题在于,怎么个“考”法的确费思量。有报道说,网约车司机资格考试要求或低于出租车。这自然是考虑到网约车司机更多不是职业司机,门槛太高不仅把大多数人挡在了外面,也失去了“分享经济”的意义。用意当然很好,关键是低到什么程度才算合适。


按照现行规定,网约车司机资格考试这类规范,应该由各地自己决定。这就面临一个很现实的问题:出于对网约车认识的差异,也不排除监管者自己便利的考虑,网约车司机资格考试很有可能背离“分享经济”的初衷。有消息说,有的地方出现把网约车当做出租车来管理的倾向,实际上已经预示了“分享经济”在地方自主权面前面临的可能障碍。
新型业态超前于现行规章机制,从而使得监管松紧不一、左支右绌,这种局面虽然可以理解,但也昭示出管理者面对的挑战:网约车司机资格考试看似是在考司机,但实质上也是在考监管者、考出题者。如何看待网约车、如何理解“分享经济”,那一纸考题就能考出监管者、出题者的真正水平。
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近日,一条交通事故视频在网上热传并引起网友激烈讨论。视频显示:35日,广东东莞中堂大桥一辆大众轿车强制变道,被一辆比亚迪撞翻。对于这起事故,舆论一波三折,讨论的焦点在于比亚迪车主是否“故意撞车”。
你强行变道,我霸气撞飞这是网友对相关视频给出的“阅读理解式”答案。胡乱变道,胆子不小,发生事故,该负全责。舆情发生逆转的是“撞翻变道车”的车主在微信群发出了惊人之语:该大众朗逸已经是他撞过的第7辆车。“一般都是别人全责才会撞上去,否则不会撞。之前开比亚迪S6时,已经撞了2辆凯美瑞,2辆锐志,1CRV1R4,全是完胜,没有输过一次。”随后,东莞交警成立专案组,重新启动调查。结论还是认定大众车负全责,因不存在斗气开车的事实行为。
通常,面对强制变道,大多车主尽管深恶痛绝,但为了保证驾驶安全,除了紧踩刹车、打轮躲避,似乎也无计可施。而今,比亚迪车主据说不仅两次成功阻止大众车主强行变道,还给这个不守规矩者一个大教训被撞翻车四脚朝天,这让饱受多年塞车之苦者拍手称快。此后,交警部门的事故认定书,更近乎为“马路侠客”光荣加冕。
变道引发意外,好在没有性命之虞,四脚朝天似乎活该。不过,有两点需要厘清:
一是从法理而言,道路交通法规定,违反禁止标线强行并线的,应承担事故的全部责任。只是,“变道车辆必须避让直行车辆”,不代表直行车辆可以罔顾前车人身安全而“以暴制暴”。换言之,在风险因素瞬息万变的马路上,“撞翻变道车”的后果是不可预估、不可控的。如果我们放纵了“直行可以撞变道”的逻辑,法律就算正义,也是面目狰狞的正义。当然,若是果真故意撞车,已经涉嫌构成交通肇事罪,就不是“全责”那么简单了。也就是说,法律从来就没有支持过“对方违法在先,撞了白撞”的说法。

二是从道义来说,以如此方式惩戒强制变道车辆,不仅游走在人性边缘,是不折不扣的丛林逻辑。去年引发全民热议的“成都男司机暴打女司机事件”,起因即是女司机任意变道。用人命关天的代价,去惩戒不守规矩的车主,这力度残蛮而血腥。除此之外,难道没有别的选择?眼下,不少车主已经为爱车装了车载行车记录仪,而在不少路段,公共监控等技术也完全可以还原强制变道的是与非,何苦非要拼了性命上演私力救济的马路惊悚剧?
车在路上,难免遇到各种状况,比之于动辄就“撞翻”的暴脾气,慢一点、谦让一点,可能更是当务之需。“撞翻变道车”的快意,于法治而言是值得警惕的。
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时事背景:823日,利用年假刚从青海湖旅游归来的郭婷女士向记者抱怨,“与景区美景和服务相比,近300元的各种门票收费感觉还是有些贵。”进入8月,景点暑期旅游相继进入旺季。部分旅游景区高票价和“差体验”的矛盾再次凸显。“中秋假期”在即,各地需谨防景区再度被“门票经济”绑架。
时事评论:景区高票价和旅游“差体验”的极度不匹配,侵害了旅游消费者的正当权益。也许,旅游资源不可替代所导致的天然性垄断,导致景区经营过度依赖门票收入。不过,随着大众旅游休闲时代的到来,这种囿于景点、紧盯门票的思维,愈发显得目光短浅与急功近利。正如国家旅游局局长李金早在今年5月的全域旅游创建工作现场会上所言,拆掉景区“门票经济”围墙,已成中国旅游大势所趋。
诚然,独特的、不可替代的景点特质,着实让景区管理者在与游客的利益博弈中占据优势,但景区的生存与发展,不能寄望于人们猎奇尝新的“一锤子买卖”,应更多有赖于良好口碑带来的二次消费。只有将低价位的老景点与高品位的新服务有机融合,才能让人们涌起重返景区或携家旅游的休闲热情。
更为重要的是,随着人们经济富足、时间充裕及观念更新,休闲娱乐和旅游已成众多普通百姓的刚性需求。人们不再只痴迷于对景区景点的流连忘返,而更在意对旅游体验的舒适感觉和景区服务的人性关怀。过度依赖门票而疏于服务品位,只会让景区成为“门票经济”的牺牲品,人们势必以“用脚投票”的方式,让差强人意的景区饱尝杀鸡取卵和自断财路的苦果。
思路一变天地宽。拆掉“门票经济”围墙,关键是要破除封闭式旅游的思维桎梏,把景点经营纳入旅游产业化的宏大格局,实现从景点旅游向全域旅游的模式转换,从而促进变“旅游城市”为“城市旅游”的根本性改观。这就要求破除景点景区内外的管理围墙,实行多规合一、多策并举,推进旅游基础设施建设全域化、公共服务一体化、旅游监管全覆盖、产品营销与目的地推介的有效结合。
值得欣慰的是,部分景区推出“去门票化”创新实践,已取得经济与社会效益的“双赢”。比如,华山和敦煌共推的整合营销产品,既让游客免费领取到敦

6个景区门票,也使敦煌景区有了5倍于门票的吃住行购消费收入;今年410日凤凰古城暂停“围城收费”,也引发游客激增和旅游收入持续上涨。与“门票经济”靠山吃山的思维不同,全域旅游着眼于消费环境的改善,带来了“人气+财气”,到底哪个更划算?
向日葵花语励志语
开起来就像阳光般灿烂,颜色里已经充满阳光的味道。
于是天阴下雨,都不再重要。不抬头,也知道,你在照耀。
向日葵失去了太阳就是失去了旋转地目的和方向。
那些绚烂到,垂垂死去的色彩,和盛开了一季的阳光,最后,黯淡了只剩下向日葵的一片空白。
向日葵虽小,可它带着太阳的爱。
向日葵,是忧伤的花朵,是阳光底下最明媚的忧伤。因为明媚,所以属于太阳。
ta就像向日葵一样,但却没有可以依赖的太阳。
你用彩笔绘出一片烂漫的葵花,但愿我们珍惜那些天真的笑脸。
向日葵的垂首,是因为它背负的爱太沉重
向日葵,很美,可是她的爱只给了太阳神。
强忍着泪微笑面对太阳留下那一抹红颜笑,向日葵只是用微笑诠释那心中隐藏的悲伤。
我们都是倔强坚强的向日葵,日日夜夜不知疲惫的追寻心中的太阳。那些曾经的模样,随风飘散,在时间的洪流中,相握的手已不再温存。
向日葵的夜晚,总是孤独的。因为需要独自承受,没有温暖,没有陪伴。
孤独的向日葵,一个人看日出,一个人看日落,一个人走路,一个人快乐,一个人哭泣,却没有一个可以安慰的眼神。
这样的它痛并快乐着,微笑哭泣着,这样的坚强。惟有勇敢的向日葵能够承受这样的孤独,
这样的更迭。


微笑不是我们的真实,流泪不是我们的心情。
为什么我们想要的爱情,没有真诚,为什么我们想要的温暖,没有永恒。
太阳是它唯一信仰,因为它叫向日葵。你是我的向日葵,我却不是你的太阳。
听说有一个地方。
开满了向日葵,候鸟永远飞不去南方,就是前方。踮起脚,轻触阳光。
细细数着,天边彩虹每一道光,对了,就是那个地方。
夏天的向日葵不说心事,伤感的字,乱了理智,无法掩饰。
有关于向日葵花语的唯美句子
向阳而开的花开起来就像阳光般灿烂,颜色里已经充满阳光的味道。
于是天阴下雨,都不再重要。不抬头,也知道,你在照耀。
向日葵失去了太阳就是失去了旋转地目的和方向。
那些绚烂到,垂垂死去的色彩,和盛开了一季的阳光,最后,黯淡了只剩下向日葵的一片空白。
向日葵虽小,可它带着太阳的爱。
向日葵,是忧伤的花朵,是阳光底下最明媚的忧伤。因为明媚,所以属于太阳。
ta就像向日葵一样,但却没有可以依赖的太阳。
你用彩笔绘出一片烂漫的葵花,但愿我们珍惜那些天真的笑脸。
向日葵的垂首,是因为它背负的爱太沉重
向日葵,很美,可是她的爱只给了太阳神。
强忍着泪微笑面对太阳留下那一抹红颜笑,向日葵只是用微笑诠释那心中隐藏的悲伤。
我们都是倔强坚强的向日葵,日日夜夜不知疲惫的追寻心中的太阳。那些曾经的模样,随风飘散,在时间的洪流中,相握的手已不再温存。

向日葵的夜晚,总是孤独的。因为需要独自承受,没有温暖,没有陪伴。
孤独的向日葵,一个人看日出,一个人看日落,一个人走路,一个人快乐,一个人哭泣,却没有一个可以安慰的眼神。
这样的它痛并快乐着,微笑哭泣着,这样的坚强。惟有勇敢的向日葵能够承受这样的孤独,这样的更迭。
微笑不是我们的真实,流泪不是我们的心情。
为什么我们想要的爱情,没有真诚,为什么我们想要的温暖,没有永恒。
太阳是它唯一信仰,因为它叫向日葵。你是我的向日葵,我却不是你的太阳。
听说有一个地方。
开满了向日葵,候鸟永远飞不去南方,就是前方。踮起脚,轻触阳光。细细数着,天边彩虹每一道光,对了,就是那个地方。
夏天的向日葵不说心事,伤感的字,乱了理智,无法掩饰。
小结:心若简单世界便在眼前,浮世沧桑淡看无常,成功的路上并不拥挤,不要成为实现梦想的机器,要有着向日葵一样的人生。
公司培训心得一
听了韦老师两次的课程培训,我的收获是颇多的。生活中,我们每个人都面临许许多多选择,我们可以选择自己的职业,也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同,所以大家对生活的理解也不同,彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受,而有人则选择了给予与奉献,还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们Xx公司管理的核心是“以人为本”,有人这样说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比喻确实有其道理,他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素质的环境,这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到,什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才,应该是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力,特别是前者尤为重要。
来到Xx公司就职,我们每个人都有一种期待:希望通过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的,而且也包括

精神上的。有时,绝对公平是没有的,但如果失去了基本的公平,一个团队就不可能团结,分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让Xx这个团队拧成一股绳,发挥出最大最好的效应,是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则,不是把它当成一种口号,而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种体现,以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与管理,是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀,是Xx公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要通过工作的实践来不断的学习,积极地注意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中,才可能得以生存和发展,其资本才可能不断增加,而且成为真正有价值的资本,否则,再多的资本也不过是一堆废纸,因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的,所以只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一致共同奋斗,我们有理由相信Xx的明天会更!
公司培训心得二
听了韦老师两次的课程培训,我的收获是颇多的。生活中,我们每个人都面临许许多多选择,我们可以选择自己的职业,也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同,所以大家对生活的理解也不同,彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受,而有人则选择了给予与奉献,还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们Xx公司管理的核心是“以人为本”,有人这样说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比喻确实有其道理,他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素质的环境,这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到,什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才,应该是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力,特别是前者尤为重要。

来到Xx公司就职,我们每个人都有一种期待:希望通过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的,而且也包括精神上的。有时,绝对公平是没有的,但如果失去了基本的公平,一个团队就不可能团结,分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让Xx这个团队拧成一股绳,发挥出最大最好的效应,是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则,不是把它当成一种口号,而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种体现,以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与管理,是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀,是Xx公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要通过工作的实践来不断的学习,积极地注意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中,才可能得以生存和发展,其资本才可能不断增加,而且成为真正有价值的资本,否则,再多的资本也不过是一堆废纸,因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的,所以只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一致共同奋斗,我们有理由相信Xx的明天会更!
公司培训心得三
经过公司举行的这次培训,让我们体验到了军事生活,也进一步了解到公司的企业文化,发展目标,和规划等,同时也学习到作为销售人员所必备的产品知识,在培训老师讲的几个细节,以及列举的案例,对我们帮助很大,使我受益匪浅所以,我要求自己在工作中努力学习,在实践中慢慢成长。
首先公司为我们按排了两天的军训,体现了公司对员工素质培训的注重,及团队建设理念的注重,在这两天里,我体验了做为一名军人的荣耀,从站军姿,行军礼,到跑步,每一个动作都要做到位,做到统一规范,队列整齐,口号响亮,特别是大集合时,每一名队员都要以最快迅速到位,案经过这两的训练,我们能明显的感受到自己的进步,做事有组织性,不单独行动,也培养了我们吃苦耐劳的精神,同时也磨练了坚强的意志力和执行力,在军训期间教官组织我们唱歌,做游戏,不仅增加我们同事之间的团结友爱,也更明白了团队的力量是最大的,只有我们团一致才能更好的完成任务。

其次公司安排了四天的企业文化培训,以及时间管理,工商法律相关知识,润华之歌的学习,更重要的是董事长座谈,让我深深体会到企业对我们新员工的重视,在培训期间我更加了解企业的创业史,发展史以及公司未来也就是第三次创业的总体目标,让我们更明确了在润华发展的奋斗目标,做好个人定位,在栾总座谈会上给我更多的是感动和意外,感动的是栾总在百忙之中抽出时间参加这次座谈,并且在每回答一个问题都会站起来,问一句“我这样回答你们是否满意”意外的是栾总是那么的有激情,那么的和谒可亲,一点也没有那种和成功人士在一起的压迫感,在这期间栾总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展方向,回答了我们提出了一些问题,让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的认识,最后在栾总离开时,我们体人员为栾总演唱润华之歌,虽然只学了不到两天,但我们都努力做到最好,功夫不负有心人,我们得到了栾总的认可。
最后四天我们学习了产品知识。我是做销售的,在这次培训中,产品知识的培训是非常丰富的,从汽车基本知识,到展厅接待需求分析,以及装具的相关业务等课程,让我们更加认识到做为一销售人员掌握好知识是多么的重要,只有掌握了产品知识,才能更好的给客户讲解,让客户认可我们,这就需要我不断提升自我价值,严格要求自我,时刻提醒自己做好每一项销售流程,做好客户满意,在以后的工作台中,我会不断努力,不断学习,为做一名优秀的销售人员而努力,为做一名忠诚的润华四有人而奋斗,我相信在不久的将来,我会以优秀的业绩来回报公司,为公司的发展做出自己的贡献
公司培训心得四
刚刚迈出学校大门、走向社会的我,因为缺乏工作经验,总显得有些不知所措,但我想,加入宝缦是我工作生涯中第一个正确的选择。
找工作的时候,我就告诉自己,无论规模大小,我一定要找一家企业文化是我所认同的公司,因为我坚信:没有共同的信念、共同的目标,就没可能并肩作战。直到我在网上看到宝缦,了解了宝缦的发展史,从一个家庭小作坊发展到拥有六百多人的大中型企业,从批发市场向品牌市场转型,姐弟三人的创业精神和果断的决策力让我感到由衷的佩服。那时,我就知道,我找到了并肩作战的伙伴。
通过这为期两天的新员工培训,让我进一步了解了宝缦文化并且感受到了宝缦人的善良与魅力。“各位宝缦亲爱的伙伴们,大家早上好”“好,很好,非常好,大家好才是真的好,耶!”伴随着这独具特色、整齐的、富有激情的问候声,我开始了宝缦之旅。
在培训过程中,讲师们用他(们的人格魅力感染着在场的每一个人,大家都热烈地鼓掌,积极地配合,争先恐后地参与互动,充分发挥团队精神,以一种士气高昂的状态迎接每一次挑战。还记得我们一起跳的那个手语舞——感恩的心?以前每每看到有人跳这支舞,都情不自禁地潸然泪下。这次换做我们站在台上,用肢体语言去诠释歌词的内含,感受生命的伟大,体味那种“可以倒,但保持微笑;可以哭,却从不服输”的生活态度。这于我来说,是异常珍贵的。

人最重要的不是所处的位置,而是所朝的方向。树立远大的目标,形成乐观积极的心态,学会换位思考、与人合作,保持激昂的斗志,朝着目标加足马力前进,做最好的自己。不断完善自我,多做为团队加分的事。
来到宝缦,是我正确的选择,我首先感谢自己。我相信,自助者天助。
公司培训心得五
首先,将革命传统教育和团队精神教育分为三个部分:革命传统教育、军事训练和团队拓展训练。在为期三天的短暂而充实的军训中,虽然没有波澜壮美的场面,没有惊心动魄的情节,但在平凡中,它潜移默化地传达着军人的各种气节,军人的精神,在每一个姿势,每一个敬礼,每一次操练中,我们懂得了什么是坚毅,我们懂得了什么是严明的纪律。在军训的日子里,我们都严格要求自己,认真提高自己,更彻底地反省自己。响亮的口号显示了我们对未来的信念。嘹亮的军歌编织着精彩的军训生活。绿色军营的各种品质和精神将成为我们长途生活的指路明灯,指引我们一步步走向成功。其次是革命传统的教育。在参观了遵义会议会址和西风集中营后,我们的每一位学生都对老一辈革命家的崇高精神留下了深刻的印象。当我们看到星星之火可以燎原时,我们也看到了白色的恐怖。我们看到,我们党最后的胜利是用无数先烈的鲜血换来的。
最后的拓展训练,让我们在游戏中体会到“高压电网,同舟共济,共渡难关”让我们深刻认识到,在一个团队中,只要大家齐心协力,所释放出来的能量是如此巨大,是不可能的。延伸到企业的经营,个人不论其职位和潜力如何,都应该是企业导向和公司化的。各部门和各部门要注重补偿意识,寻求充分合作。“信任的背摔”告诉我们,无论是个人还是企业,在发展的过程中总会遇到挑战和困难。在这个时候,我们应该相信自己,相信别人,让别人相信自己,挑战自己,超越极限,让挑战和困难成为成功的垫脚石。拓展训练不仅能带给我们更多,能帮助我们了解自己的潜能,克服心理惯性,了解群体的作用,增强对群众的参与意识和责任感。它给我们的灵感对我们未来的生活有很大的帮助。
第二,培训的第二阶段,以企业文化和企业精神教育为重点,让我们了解贵州电力行业的内涵。企业文化是一种价值观,是全体员工的共识,是一个企业的灵魂。学习型组织是当今世界上最重要的管理模式之一。它是一种宏观管理理论,是企业文化的核心。学习型组织倡导终身学习的理念,形成工作和工作学习的氛围,不断提高学习、实践和创新的潜能。学习型组织是使全体员工都能全身心投入到学习中并具有持续学习潜力的组织。它也是一个让所有员工都能在工作中体会到生活的好处的组织。目前,贵州电力正在大力推进学习型组织的建设,让所有成员都能加入到学习型组织中来。贵州电力工业的迅速发展,正是因为它一贯坚持“两只手”,一方面是企业建设的硬件设备,另一方面是企业文化的建设,注市场,优质服务,正常运行,确保安全生产,预防为主,运营管理,以人为本,不断提高员工的综合素质,实施“制度下的情绪管理”。推动管理制度与企业文化的紧密结合。

作为一个新员工,他应该用他的思想来改变他的概念,进入领导角色,融入群,建立一个完整的责任感和所有权,谦虚谨慎,发现理想和现实之间的差距,会和潜力,和他合适的位置在不同的发展阶段,注意企业改革和发展的大局,尽快融入企业文化,要牢记贵州电力的“薄利多销”。在贵州电力优秀企业文化的影响下,“找市场、售力、卖形象”的营销理念迅速成长,为贵州电力的未来而奋斗。


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