合同制和编制的区别

发布时间：2023-01-19 15:33:11

合同制和编制的区别
编制和合同制有什么区别?相信大家都想弄明白这个问题。今天我为大 家介绍，希望能够帮到大家。
【一】
国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是 聘用制的。不存在什么〃固定工（其次）合同工（一般所谓编制人员就是 具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是 财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业 单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
聘任制：是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般 的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核 后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和 受聘人员职责、待遇、聘任期等。
聘用制是：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人 制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同 确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终 身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约 式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对 委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形 式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责 任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本
人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职第1页/总页数 7页


务
合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一 般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年 中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12 日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用 工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗 位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用 合同工采取公开招收、自愿报名、徳智体全面考核、择优录用的原则。
合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主 管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老 实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养 老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打 破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生 产积极性，提高企业劳动者的素质。
聘用制和合同制的区别【二】
聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、 协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协 议。了解和认识聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用 聘用合同这一形式，推进我国事业单位用人制度的改革;作为事业单位和 其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。 一、聘用合同具有一般合同的法律特征
聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现
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