“高举旗帜跟党走，争当优秀公务员”科长论坛

干一行、爱一行

在平凡的岗位上实现人生价值

林　　琳

（２００９年７月５日）

尊敬的各位领导、各位同事：大家好！ （幻灯）

首先和大家分享孔子的一句话。不患无位，患所以立。意思是说，不要害怕没有自已的位置，而是要担心自已是否有立世的资本。不要担心有没有人知道你，而是要把心思放在练好本领、提高自身素质上。

这就是我今天要讲的主题：干一行、爱一行，在平凡的岗位上实现人生价值（幻灯）

一直以为，自已适合和喜爱的工作，是那种自由自在、富于挑战和创新性的工作。对于每天坐在办公室，日复一日重复地做一些“微不足道”的烦琐工作并不是我的理想。（幻灯）然而，造化弄人，2008年5月份，因为工作需要，我调整到了机要员这个岗位。

在我的最初印象里，机要员就是收收文件、发发文，管管档案、盖盖章。就像有人开玩笑说的那样:机要工作面对的是封闭的库房,沉寂的铁柜，无言的档案，还有永远没完没了的抄抄写写，粘粘贴贴，既烦琐沉闷,又无名无利,实在是没意思。然而，实际工作一年多以后我才发现，这是一份责任重大、任务艰巨、说起来容易，做起来难的工作。

机要工作按照职能划分主要有三大块：机要文件、档案管理和保密工作。1、机要文件处理：要求传递及时，有很强的时效性，一般不能超过两个工作日要传递完毕。2、文件档案管理：主要是为了做好档案的利用服务打基础，结合我局的职能，很多牵涉到个人利益的事情需要从档案这一块入手查询落实，(比如说学生毕业时的派遣证，录用公务员审批表，退休审批表，增资文件、表彰文件等等。)3、机要保密工作：即便是在现在这个和平年代，也是责任重大。

通过一段时间的学习和工作，各项业务逐渐熟悉了，现在每天做着同样的事,慢慢的我发现自己已经深深地爱上了这个岗位、爱上了这份工作。

相信在座的每一位都和我一样，随着时间的推移，我们正在或者已经开始热爱自已的这份工作。“选择你所爱的，爱你所选择的”，只有这样，才能激发我们的工作干劲，才可以让自己心甘情愿的为之奋斗、为之付出。那么，哪些事情值得我们花费宝贵的时间去做呢？这就是我要讲的第一个问题。

一、热爱本职三要素：

我认为，一个人要想干好一项工作，必须具备三个要素。

第一个要素：价值观。只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情地去做。有时我会想，人为什么要工作？要做什么样的工作？为了养家糊口？为了实现自我价值？看似安逸的工作是否暗藏危机？要知道许多发达国家一旦经济出现问题，会先削减政府开支，其中主要的一项就是裁员。进了机关、事业单位就真是进了保险箱吗？记得苏局长有一次在大会上讲，要努力建立起促进开封经济发展的人事编制工作新机制，听了之后让人为之一振，领导站在全局的角度为我们树立了全局的“核心价值观”，我做为一个一般干部，我所能做的就是“干一行、爱一行，在平凡的岗位上体现自我价值”。自主择业中心的工作也好，机要的工作也好，都是全局工作的一部分，都是为人民服务的岗位,都能体现出个人的价值。

第二个要素：个性气质。一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，也是很难做好的。比如一个好交往的人成了档案员，或者一个害羞内向的人不得不每天和不同的人打交道。当然，人的个性或是气质是也可以改变的。（我就是一个很好的例子）

第三个要素：现实的处境。同样的一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。例如，在一家大公司，如果你最初做的是打杂跑腿的工作，你很可能认为是不值得的，可是，一旦你被提升为领班或部门经理，你就不会这样认为了。

总结一下，值得做的工作是：符合我们的价值观，适合我们的个性与气质，并能让我们看到希望。

二、干好工作两抓手

常言说，打铁先得自身硬，干好工作光有满腔热情还不够，还必须具备过硬的自身素质和能力水平。当然，干好工作有很多种途径和办法，这里我仅从提升自身素质和能力的角度进行分析。我认为，有以下两个方面：

（一）自我认知

自古以来，人都存在一个无知的盲点，就是对自我认识不太清楚。在西方，弗洛伊德的学说影响了整个20世纪。

他说，人类的自傲在历史上曾遭受过3次打击。

第一次打击，原先人们认为地球是宇宙的中心，后来，哥白尼的学说告诉人们地球是整个太阳系中的一分子。

第二次打击，人们普遍认为“人是万物之灵”，可是达尔文的进化论告诉人们，人非万物之灵，人源于动物。

最后，人就只剩下一个自信了，就是认为我了解我自已。可是，弗洛伊德的学说告诉人们：你不了解你自已。你根本不知道你的行为到底是由于你内心的什么驱动在发生改变。

在我们中国，传统的文化更倾向于“向内看”，强调“自省”。即：君子重反省内求，小人重身外之事。有的人盲目攀比，比吃穿，比收入、比职位，总让自已处在一种不平衡的心理当中，白白的浪费时间，浪费精力，折磨自已。要我说，世界上没有绝对的公平，每个人的起点都是不一样的，所以不要和别人比。要和自已比，现在的你和以前的你相比，是不是有进步，如果是有进步的，那就行。回顾自已的成长轨迹，发现自已原来这样一步步走过来是这么的不容易，是多么的有成就感啊，不也是一件很美妙的事吗？别人误解你，或是对你不好的时候，不要生气，应该先想一下他为什么这样做，是不是自已那里做的不够好？这就是我所理解的“君子重反省内求”。有人可能会认为这是比较消极的，自已给自已宽心的一种心态，我觉得这不同与“知足者常乐”，因为我们在自省的时候，一定是在找自身的不足，同时也给自已找了一个完善的方法，给自已定下一个可行的目标，一步步去实现，有目标的人生才更有意义，就像大海中冲向彼岸的小船，任你风吹雨打，我只向着对岸前进、前进！（图）

（二）补足短板

找到自已的不足后就要改进,大家都知道“木桶定律”，也叫短板理论，它是讲，一只水桶能装多少水，完全取决于它最短的那块木板。对于组织或是个人都适用。在搞清楚自已的“短板”在哪里之后，就要想办法把这块“短板”给补上，或者确保这个“短板”在你的工作中不起决定性的作用。

如果你是在一个组织中，那么你起码应该做到三点： 1、确保你不是最薄弱的部分；

2、避免或减少这一薄弱环节对你成功的影响；

3、如果不幸，你正处在这一环节中，你还可以采取有效的方法改进，或者干脆转职去谋另一份工作。

就我个人而言，我不太赞成频繁的变换工作，用心做事，每个人在平凡的岗位上都能成就一番事业。

三、建功立业“三颗心”。

要成就事业,首先要有一颗进取心 。

（在《圣经·新约》的“马太福音”第二十五章中有这么说道：“凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。”）《圣经》里有这样一个小故事：

一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐道：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。”国王回来时，第一个仆人说：“主人，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭。”于是，国王奖励他10座城。第二个仆人报告：“主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。”于是，国王奖励他5座城。第三仆人报告说：“主人，你给我的1锭银子，我一直包在手帕里，怕丢失，一直没有拿出来。”于是，国王命令将第三个仆人的1锭银子赏给第一个仆人，说：“凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善.”这个故事可以带给我们很多启示，在这个优胜劣汰、适者生存的物欲社会，竞争无处不在，停步就等于倒退，安于现状只能被人超越。只有坚持学习，学习，再学习，努力把自身塑造成勤学善思的人，才能跟上时代发展需求。不能仅忙于事务性工作，而要着眼于机要工作的全部，多看，多学，多想，多总结，努力提高工作能力和业务水平，在学习中实践，在实践中创新，在创新中提高。

第二，要有一颗平常心。前几天，在网上看了这样一篇文章，大意如下：美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。人们称之为“彼得原理”。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。

在职业生涯中，晋升应该是每个人都想要的，因为它即和现实的物质利益联系在一起，也是组织对自已的一种肯定。对个人而言，虽然我们每个人都期待着升职，但决不能将这作为自己的惟一动力。不怨天，不尤人，一切从自己做起，只有当你把自身充实得足以担当某种职务时，你会惊奇地发现，自己已经无意中踏进强者的行列，同时别人对你的了解，也在这个时候进入到逐渐成熟的阶段。
    三是要有一颗服务心。作为普通的一名员工，在大多数的日子里，我要把重视小事变成为一种习惯，把责任感变成生活态度，高举旗帜跟党走，俯首甘为孺子牛。以争创一流的精神状态，一流的标准，一流的态度，干一行，爱一行，干好一行，在平凡的岗位上实现人生价值。

最后，让我用海尔集团总裁张瑞敏的一句话来结束我今天的论坛：

把平凡的事情做好就是不平凡，

把简单的事情做好就是不简单。

谢谢大家！

干一行爱一行，在平凡的岗位上实现人生价值