产假、婚假、丧假、年假规定

发布时间：2023-01-19 19:47:15

劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。具体的婚假 丧假 产假相关规定解读参考如下。 婚假：
1、员工结婚，依法登记领取结婚证的，婚假3天；符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）依法登记结婚的初婚者，增加婚假10天。
2、如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据旅途往返时间给路程假，往返路途费用由员工自理。 丧假：
1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡时，给予丧假3天。
2、丧事在外地料理的，根据路程远近另给予路程假。往返路途费用，由员工自理。
探亲假（本条可能是老法规定，待核实）
在公司工作满1年的员工，与配偶分居两地或与父母分居两地，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。
1、员工探望配偶，每年一次，假期30天； 2、未婚员工探望父母，每年一次，假期20天； 3、已婚员工探望父母，每4年一次，假期20天；

4、假期包括公休假和法定假日在内。 员工带薪年休假：
员工连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。具体规定如下：
项目 工作年限 1年（含） — 105天
年
10年（含）— 2010天
年
20年（含）以上 15天
病假累计4个月以上的 病假累计3个月以上的 病假累计2个月以上的
年休假员工当年有下列情形之一的，不享受当年的年天数
休假
第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，晚育的增加产假30天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。生育津贴与产假工资不能同时享受。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

产假、婚假、丧假、年假规定

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