2020年公司工会工作总结

　　通过总结，人们可以把零散的、浮浅的感性认识上升为系统、深入的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。它还可以作为先进经验而被上级推行，为其他单位所汲取、鉴戒，从而推动实际工作的顺利展开。本站今天为大家精心准备了2020年公司工会工作总结，希望对大家有所帮助!2020年公司工会工作总结2020年，在公司党委和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，公司工会牢牢围绕企业发展目标，强化本身建设，依照年初的工作计划，结合本身特点，充分调动职工的聪明才干，开辟进取、与时俱进，突出维权、参与、创新职能，组织引导职工建功立业，推动企业民主管理、推动职工素质工程、推动企业文化建设、推动公司经济发展，增强企业凝聚力和战役力，较好地完成了年度各项工作任务，获得了1定的成绩。

　　1、坚持各项制度，实行维权职能。

　　1、公司工会以加强迫度化、规范化建设入手，以职代会为载体，及时反应职工心声，调动职工的主动性和创造性，为公司领导了解聘工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。1月份，成功组织了公司第10届职工代表大会，对职工代表参与民主管理活动做了安排，公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案，共收到职工代表提案86份，有效提案22份。职代会听取和审议了公司工作报告财务预算履行情况和2017年财务预算安排的报告、接待费使用情况的报告、教育培训经费使用情况及集体合同实行情况的说明，介绍了关于公司职工代表提案处理情况和3届4次职工代表提案征集情况。1年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公然，作为保护职工合法权益的重点。

　　2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会议开会期间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报团体公司。

　　3、坚持企务公然制度。通过职代会、职工代表会议、公司网站等情势，对公司的年度计划、干部提职、评选上报先进等进行了公然，接受广大职工监督。

　　4、坚持职工提案反馈制度。公司工会牢牢围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，认真做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作。依照“归口办理”的原则，已根据提案所触及的内容安排相干职能部门进行答复，为公司领导提供决策根据。

　　2、围绕公司生产经营做好“两个服务”。

　　1、深入展开劳动比赛活动，服务大局。

　　对年度公司劳动比赛先进集体和个人进行了表彰;3月份在公司3大生产部门展开了以“挖潜降耗，全员创效”为主题的劳动比赛。

　　年底，在全部职工中展开“3小1练”(即讲小故事，创小成果，编小案例，练“绝技、绝招、绝活”)职工文化建设活动。公司工会结合实际，依照团体工会文件认真制定实行方案和活动推动进度表，召开“3小1练”职工文化建设活开工作推动会，把任务下发到基层，进1步凝聚职工气力，为公司提质增效、转型发展、追逐超出积蓄强大的正能量。

　　2、切实扩大工会覆盖面，全心全意服务职工。

　　建立健全困难职工档案，对困难职工实行动态管理，及时做好帮困济贫工作。元旦、春节期间屡次对困难职工进行了慰劳和发放慰劳费，对公司1线干部职工进行慰劳，发放慰劳品。

　　3月，公司工会严格依照上级文件精神和公司有关职工劳动保护的规定，深入检验部、燃料部、发电部重点检查了劳保用品领用(发放)、工用具年检情况及劳动保护措施和女职工“4期”保护落实情况，1系列“以人为本”的举措，将公司的关爱转化为员工们实实在在的福利。

　　认真组织展开夏日送清凉活动，为职工发放了白糖、绿豆，为奋战在生产1线的干部职工送去凉茶、矿泉水等消暑饮品。积极组织展开金秋助学活动，为22名职工子女解决就近入学的实际问题。4月，公司工会举行工会干部培训班，进1步提升工会干部的工作水平和工作能力，使其能更好的为广大职工办事实。

　　3、搭建平台创新方式，丰富职工文化体育生活。

　　1月，举行了“迎新春·庆元旦”长跑比赛，动员广大干部员工在新年来临之际以更加饱满的豪情投入到各项工作中去，以蓬勃向上、拼搏进取的姿态和决心迎接新年的到来;4月，与足协举行了“迎51，促A修”足球友谊赛;5月，组织展开了“追逐超出”杯职工羽毛球比赛;结合工作实际，组织展开了桥牌基础知识普及活动;6月，组织展开了“追逐超出”杯职工乒乓球比赛， 8月至9月，在全公司展开了职工摄影、书法、征文比赛，共收到340篇不同类型的作品，参与人员达170人次，其中摄影作品234幅，书法作品56幅，征文作品50篇。9月，举行了“迎中秋·庆国庆·奋战4季度·喜迎109大”诗歌朗读大赛，他们用最饱含深情的声音、最激昂壮美的文字、最柔美温暖的情怀来赞美祖国、党，感怀亲情、感怀岁月。10月，在梓山湖广场举行了退休职工“健康徒步庆重阳”活动。

　　4、全面加强班组建设工作，增进企业延续发展。

　　2月，召开班组建设推动会，发电部、检验部、燃料部主任、党支部书记、先进班组负责人等分别谈了在班组建设、劳动比赛等方面的先进做法和经验。结合实际理顺班组职能、班组长管理、相干部门在班组建设中的职责等环节工作。配合公司人资部抓好员工的教育培训，着力提升各层次员工的政治素质和业务技能，在班组中营建“谁学习，谁受益”的学习氛围，2017年展开各类培训15次，参加培训957人次。进1步加强班组长队伍建设与管理，将技能素质过硬、组织调和能力强、班组成员推戴的优秀职工提拔到班组长岗位，2017年公然招聘、提拔3名优秀技术骨干成为班组长。通过定期对班组基础性工作的检查，加大优秀班组创建力度，以“选、树、比、提”为手段，全面提升班组建设水平。

　　5、加强女职工工作，提高女职工整体素质。

　　公司工会10分重视女职工队伍建设，主动提倡女职工参加培训学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能，为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，加大力度抓重点做好计划生育工作，为企业的稳定发展起到了主动的作用。

　　1、保护女职工权益。平常工作中，女工委时刻关注公司生产1线女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护政策的履行，发现问题及时调和处理，特别是对生产1线孕期女职工给予工作上的照顾和生活上的关心，使她们愉快地工作和生活。同时做好女职工特殊劳保用品的发放。3月，女工委约请湖南省律协婚姻家庭委员会秘书长余宇讲授女性普法维权知识，进1步增强了公司广大女职工的法制观念，使女职工对维权方面的法律基本知识有进1步了解，在今后的生活、工作中能够保护本身合法权益不受侵害。

　　2、关爱女职工身心。公司女工委成立了健康督导小组，对得病女职工进行访问、了解困难、心里疏导、健康提示、科学健身等方面的督导，建立女职工“健康档案”，督导得病女职工定期复查。

　　3、丰富女职工的文化生活。公司女工委员会在庆”38”期间，特别组织了1次“爱生活 享春光”的踏青活动，百余名女职工到飞羽农场进行户外烧烤，同享美好生活。女职工积极参加公司各项文化体育活动。

　　4、家庭文明建设深入人心。重视选树典范，大力提倡家庭美德和健康文明的生活方法，主动营建尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围，着力提高女职工的综合素质。

　　2020年，公司工会在上级工会的领导下，发扬良好传统，为企业发展服务，为职工大众服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再砺，把工会建设成为职工最温馨的家。

　　2020年公司工会工作总结2020年，XXXX公司工会在团体公司工会的领导下，在公司党政的大力支持下，牢牢围绕企业发展大局，认真贯彻落实团体公司工作方针，依照工会“服务大局，突出重点，求实重效，力促发展”的工作思路，较好地完成了2020年的各项工作任务。现将1年的工会工作总结以下：

　　1、发挥工会职能，贯彻履行职代会制度，推动民主管理。

　　1、认真组织贯彻履行团体公司第101届2次职代会精神。1是组织召开职工大会，让职工了解101届2次职代会主要精神和内容。2是对职工重点关心的问题面对面进行解释沟通。

　　2、 1年来，工会以加强迫度化、规范化建设入手，以职代会为载体，及时反应职工心声，调动职工的主动性和创造性，为公司了解聘工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。

　　3、重视沟通平台的创新，坚持领导服务基层制度。由工会牵头，公司党政领导等相干职能部室领导，发扬民主风格，定期深入班组召开座谈会，为公司发展提供了更加坚实的大众基础。

　　2、坚持展开劳动比赛，增进生产安全工作。

　　1、 1年来，结合全年的生产任务，牢牢围绕公司重点项目的安全生产和经济效益的提高，深入持久地展开劳动比赛活动。

　　2、201年完成指标任务：公道化建议8条;劳动比赛4次;岗位练兵3次;修旧利废8.9万元;节能降耗5.5万元。

　　3、继续展开了职工技术创新活动，公道化建议、技改项目进行了认真评审，鼓励职工岗位成才，提高素质，对新入公司新人进行了培训。

　　3、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力。

　　1、1年来，工会在夯实基层基础工作方面不断下大工夫，不断推动工会工作规范化、制度化。

　　2、依照团体公司工会工作要求，进1步加强对班组建设活动的指点，强化班组创建工作的措施。

　　3、做好职工创先争优工作。工会认真展开“创建学习型企业、争做高素质职工”活动，制定了具体可行的实行方案和措施。通过组织各员工学习《工会法》、《劳动法》、国家政策、法律、法规等知识，紧密联系实际，提高了员工的整体素质。

　　4、加强女职工工作，提高女职工整体素质

　　1、工会10分重视女职工队伍建设，主动提倡女职工参加培训学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能，为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，为企业的稳定发展起到了主动的作用。

　　2、重视法律保护。《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为保护女职工权益提供了有力的法律保障。1年来运行安稳，履行到位。

　　3、关心女职工的文化生活。今年，我们在女职工中展开了1系列活动，组织展开了庆“38”女职工踏青活动。大力提倡家庭美德和健康文明的生活方法，主动营建尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围，着力提高女职工的综合素质。

　　4、扎实推动团体10项比赛活动，增进公司经济发展。

　　工会积极协助公司行政，以10项比赛考核标准为抓手，规范公司基础管理工作。积极组织展开具有班组特点的“降本增效，提高了员工的技术技能等级水平，优化了作业流程，提高了工作效力。

　　5、聆听员工心声，为职工办实事，构建和谐企业文化。

　　公司工会始终坚持“以人为本”，关心关爱员工，为员工办实事、做好事，切实关心员工生活，提高公司凝聚力。1是2020年组织展开展开了“高温慰劳到1线，酷署清凉送关爱”活动。慰劳活动给各部门送去了清凉饮料、经常使用药品等，让员工在火热夏季感遭到了阵阵清凉和浓浓爱意;2是精心组织展开“38”节主题座谈会;3是“6·1”节为公司员工子女发放购书卷;4是组织看望生病住院员工和离退休员工6人次;5是配合团体公司组织在岗职展开体检;另外采取访问、座谈、个别谈心等多种情势，了接和掌握员工的思想动态。

　　6、认真落实维稳工作要求，加大不稳定因素的排查，确保公司平安。

　　为确保敏感期间公司的和谐稳定,妥善处置各类大众信访矛盾，避免重大群体性和恶性事件的产生，结合公司实际，制定了本公司的维稳预案，进1步深化综合治理工作，加大不稳定因素的排查，加强了人防、物防、技防以打击各类背法犯法行动，推动公司平安建设获得了新的成效，确保了1方平安。根据团体公司要求,认真贯彻落实实行排查制度，确保了公司安全稳定发展。

　　公司工会2019年工作思路和工作计划

2020年公司工会工作总结