乡村振兴背景下乡镇公务员队伍建设的路径探析

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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 乡村振兴背景下乡镇公务员队伍建设的路径探析 作者：吴胜锋 来源：《世界家苑》2020年第01期 摘要：加强乡镇公务员队伍建设是实现乡村有效治理和乡村全面振兴的题中应有之义。当前乡镇公务员队伍建设面临思想认识不到位、队伍结构不合理、权责机制不健全、激励关怀不完善等现实困境。必须通过强化教育培训;完善考核评价;强化正向激励;深化体制改革等途径来加强乡镇公务员队伍建设。 关键词：新时代;乡镇;公务员;队伍建设 党的十九大报告提出实施乡村振兴战略，强调“农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。”乡镇公务员是乡镇治理和乡村振兴的组织者、推动者和实践者。加强乡镇公务员队伍建设，构建一支结构合理、素质精良、能力过硬、作风优良的乡镇公务员队伍对实现乡镇有效治理和乡村全面振兴具有重大的现实意义。 1 当前乡镇公务员队伍建设面临的现实困境 乡镇公务员是乡镇政府与群众之间的桥梁和纽带，联系服务群众最广泛、最直接、最深入。乡镇公务员队伍的能力素质影响着决定着党和国家各项大政方针政策在乡村社会的贯彻落实，直接决定着乡村振兴推进的速度和效果。因此，从中央到地方各级党委政府都高度重视乡镇公务员队伍建设，并且取得了一系列重大成效，乡镇公务员队伍的整体素质和能力有了大幅提升。但当前乡镇公务员队伍建设依然面临一些现实困境，主要表现在： 1.1 思想认识不到位，认识偏差难纠正 一是宗旨意识不强。有的乡镇公务员宗旨意识淡薄，工作中软懒散，态度上顽顶横，存在衙门作风;有的敬业精神不强，工作消极应付，做天和尚撞天钟，不思进取;有的利用职权谋私利，不给好处不办事，给了好处乱办事。二是镀金意识大有存在。有的公务员肤浅地认为现在国家对基层干部高看一眼，厚爱一分，抱着“镀金”的思想到基层锻炼，在工作中沉不下身，静不下心，只为披上“基层锻炼”的光鲜衣裳，以达到提拔升迁的个人目的。三是跳板意识浓厚。乡镇工作条件艰苦，城乡环境差别大，加上照顾家庭、孩子等原因，要求调入县直机关的愿望十分强烈。部分年轻乡镇公务员把乡镇当做跳板，把大量时间花在准备各类公务员考试中，成为“考试专业户”，用在本职工作上的时间少之又少。

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