辞职后复职申请书

　　篇一：018-员工辞职管理规定
　　版本:：XX1201
　　员工辞职管理规定
　　***（天津）电子有限公司
　　员工辞职管理规定
　　 总 则
　　第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
　　第二章 辞职程序
　　第二条 员工应于辞职前至少30日前（合同有约定的按照合同约定）向其主管提出
　　辞职请求。
　　第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工
　　作环境、条件和待遇的可能性。
　　第四条 辞职员工填写辞职申请表（一式两份），送交管理部与本人所属各级领导签
　　署意见审批。
　　第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作
　　和职责。
　　第六条 在所有必须的离职手续办妥后，人事方可按照正常手续发放工资否则予以冻
　　结。
　　第七条 公司应出具辞职人员的《解除劳动合同证明书》。
　　第三章 离职谈话
　　第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。
　　谈话完成下列内容：
　　1. 审查其本人劳动合同期限；
　　2. 审查文件、资料的所有权；
　　3. 审查其了解公司秘密的程度；
　　4. 审查其掌管工作、进度和角色；
　　5. 阐明公司和员工的权利和义务。
　　记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存在公司员工档案。
　　第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
　　1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；
　　2. 审查员工的福利状况；
　　3. 回答员工可能有的问题；
　　4. 征求对公司的评价及建议。
　　记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
　　第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
　　第四章 辞职手续
　　第十一条 辞职员工应移交的工作及物品：
　　1. 公司的文件资料、电脑数据；
　　2. 公司的项目资料；
　　3. 公司办公用品；
　　4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙；
　　5. 公司分配使用的车辆、住房；
　　6. 其他属于公司的财物。
　　第十二条 清算财务部门的领借款手续。
　　第十三条 转调人事关系（退工）、档案、党团关系、保险关系。
　　第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专
　　有资料。
　　第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交
　　接物品工作。
　　第五章 工资福利结算
　　第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
　　第十七条 辞职员工结算款项：
　　1. 结算工资。
　　2. 应得到但尚未使用的年休假时间。
　　3. 应付未付的奖金、佣金、差旅补助等。
　　5. 公司拖欠员工的其他款项。
　　须扣除以下项目：
　　1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金；
　　2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；
　　3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。
　　如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
　　第六章 附 则
　　第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
　　第十九条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在6
　　个月内提出的复职要求。
　　第二十条 本规定由管理部解释、补充，经管理部门长批准颁行。
　　第二十一条 颁布执行日期：XX年12月1日。
　　业务交接日期确认书
　　：
　　您处 员工合同将于 年月日到期，本人于年月日，由于 原因提出（终止/解除）劳动关系，根据合同约定
　　工作交接截止日期为年 月 日，望贵部门尽快安排接替人员进行工作交
　　接。如部门内部与劳动者双方友好商定（延期或缩短）工作交接日期，则以书面回执
　　形式通知管理部，以便做好退工手续。
　　特此书面通知！
　　部门：管理部
　　负责人:张翔
　　XX年
　　-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
　　回执
　　经与劳动者本人协商业务交接于年 月 日截止并于次日到管理部办理
　　离职手续；
　　劳动者签字：
　　考勤员签字： 经理签字:
　　日 期:
　　篇二：雇员离职手续办理须知
　　雇员离职手续办理须知
　　一、员工解除劳动合同的方式分为：辞职、辞退、开除、自离、合约到期解聘等。员工离职须填写【离职申请表】，且必须按要求办理移交事项。
　　二、 辞职：雇员在试用期满后，如需解除劳动雇佣关系，需提前30天递交书面申请，同时必须待交接工作办妥后（主管级以上人员离职时应办理书面职务交接手续，由上一级主管担任监交人）才能办理有关离厂手续；离职单要提前一个星期到人事部，辞职之员工，在其【离职申请表】提出经核准后，到离职日期须依照流程办理移交手续，辞职期间不服从工作安排将记过开除。雇员未满试用期离职的：如需解除劳动雇佣关系，须提前一个星期递交书面申请。
　　三、辞退、开除：
　　辞退：试用期内被证明不符合录用条件的。
　　 开除：相关情节参见第十八章《奖励与惩罚》。
　　 开除或辞退人员将由保安陪同，监督办理离厂手续。
　　四、自离：连续旷工3天或当月累计旷工5天者，一律按自动离厂处理。
　　 未办理离职手续而经确定为自离人员，公司将取消其床位并清走一切物品。
　　五、离职人员，结算薪资后，当天必须离厂，保安依规定打开行旅检查无误后方可放行。
　　六、相关规定：
　　凡属公司辞退或开除、自离者，公司将不予再录用。
　　员工辞职后再复职，入职程序按照新进人员流程办理。
　　七、离职手续办理指引流程:
　　第一步：依第二项规定，个人提出离职申请，填写《离职申请表》，按程序报批；
　　第二步：依第五项规定，离职到期日当天上午（即周五上午或之前）办完离职交接手续，人力资源部会签并收回相关物件和物品；
　　第三步：离职交接手续完毕，内宿人员，同时必须搬出行旅至保安室、办好放行条后等候下午财务结算工资。第四步：下午由保安统一带队结取工资。
　　篇三：关于离职程序的规范化
　　一、辞职
　　（1）员工因故辞职，应于一个月前向其部门经理提出书面申请。 （2）部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留。 （3）辞职员工填写《辞职报告》，递交人事部。
　　（4）辞职员工收到人事部的通知后，办理离职移交手续，填写《离职通知单》一式两份，部门应安排其他人员（或主管）接替其工作和职责。 （5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职通知单》交人事部结算薪资。
　　（6）试用期职员离职申请应于二日前提出。 二、辞退、除名
　　（1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《离职通知单》交予人事部批准后后，作辞退处理。
　　（2）辞退员工收到行政人事部的《离职通知单》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员（或主管）接替其工作和职责。
　　（3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职通知单》交人事部结算薪资。
　　（4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度补办离职手续，人事部方可结算薪资。 三、离职面谈
　　员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： （1）审查文件、资料、物品的所有权； （2）审查其了解公司秘密的程度； （3）审查其掌握工作、进度和角色； （4）阐明公司和员工的权利和义务。
　　（5）《员工离职面谈记录》经员工和谈话经理共同签字，并交人事部存入员工档案。
　　四、移交、监交
　　（1）员工获准离职或作辞退处理时，由人事部发给《离职通知单》依规定办理移交手续。
　　（2）离职员工应填写《离职通知单》一式两份后，并由移交人及监交人签名。《离职通知单》由移交人、接交人各持一份（可复印），一份送人事部备查。
　　（3）移交事项
　　a、现款、有价证券、帐表凭证 b、规章、文件、业务等有关资料 c、其他应交办事项 （4）监交
　　a、经理级以上员工由总（副）经理监交。 b、主管级以下员工由直属经理监交。 五、薪资
　　（1）除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，人事部方可结算薪资。 （2）员工办妥离职手续后，由人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。
　　（3）人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月15日予以发放。 六、管理 （1）员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
　　（2）凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
　　（3）在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
　　（4）移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。 七、附则
　　（1）公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 （2）辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
　　八、本制度解释权归于xxxxxx有限公司人事部。 九、本办法自XX年12月18日起开始试行。
　　xxxxxxx有限公司
　　人事部
　　二○一二年十二月十八日
　　员工离职面谈记录
　　员工姓名： 岗位名称： 入职时间： 面谈时间：预计离职时间： 面谈人员：
　　面谈记录： 1、您离职的主要原因是？
　　2、您认为公司或部门还需要做出哪些方面的改善？
　　3、如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？
　　4、您觉得自己的角色发展和定位适当吗？
　　5、您认为您的工作领域有什么问题呢？有什么解决建议？
　　6、其它内容：
　　面谈员工签字: 谈话负责人签字： 日期：日期：
　　辞 职 报 告
　　尊敬的公司领导：
　　申请人： 年月日
　　备注：
　　1、辞职报告由本人手写或打印，必须附本人签字； 2、由本人办理辞职报告签批手续；
　　3、用人部门负责人、人事部及总经理签批同意辞职后，方可办理辞职交接及审批手续。
　　《离职通知单》
　　《离职通知单》
　　篇四：辞退制度
　　教师、员工辞退管理制度（初稿）
　　第一条 目的
　　本着对教师、员工负责，保障教师、员工的基本权益，体现学校人事管理的严肃性
　　和公正性，特对辞退教师、员工的工作作出本规定。
　　第二条 适用范围
　　本规定适用于总校及所有分校正式教师、员工。
　　第三条 定义
　　辞退是指学校根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，由决定终止与教师、员工的
　　聘用关系的行为。
　　第四条 教职员工有下列情况之一者，应予停职：
　　（一） 有违犯学校规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者；
　　（二） 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。
　　第五条 前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身
　　过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。
　　第六条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。
　　第七条 学校因政策原因，或因不可抗力关闭在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人
　　员时，应事前三十日预先通告。
　　员工对于其所承受工作不能胜任时，亦可随时解雇，并在三十日前预先通告。
　　第八条 员工在接到前条预告后，如另谋工作可于工作时间请假外出，但不得超过两日工作
　　时间，其请假日之基本工资照发。
　　第九条 依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给基本工资外，并依下列规定，加发资遣
　　费（但如系学校发生破产情况，依破产法办理，不在此限）：在学校连续工作期满
　　一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以员工最后服务月份之薪水为准。
　　第十条 员工辞职，应于三十日天前以书面形式呈转校长核准。核准辞职后，应即办妥移
　　交，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免
　　职处理，对造成学校利益损失的，学校保留依法追究责任的权利。
　　第十一条 员工不论依照上列任何条款暂时或永久离开学校者，均应办妥移交，如因移交
　　不清，导致学校发生损害者，均依法追究其赔偿。
　　第十二条 辞退教师、员工的条件
　　1．试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务
　　的；
　　2．严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
　　3．严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对利益或声誉造成损害的；
　　4．对有严重的欺骗行为的；
　　5．因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；
　　6．患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、
　　不能胜任本职工作的；
　　7．能力明显不适应本职工作需求，在内部又找不到适当工作的；
　　8．参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在学校内部找不到适合工作的；
　　9．劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的；
　　10．泄露岗位或技术秘密，使蒙受损失的；
　　11．泄漏商业或技术秘密，使蒙受损失的；
　　12．其他情形。
　　第十三条 辞退教师、员工的操作流程
　　1．学校根据规定的辞退条件，实事求是地对照教师、员工的现实能力、表现或某些特定
　　的事实，提出辞退建议，填写“教师、员工辞退通知书”。
　　2．学校安排离职面试并负责交接事宜。
　　3．被拟辞退的教师、员工有权按规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱政党秩序，不得
　　扰乱领导的工作。
　　第十四条 附则
　　本规定自公布之日起生效，此前与此相抵触的规定自动失效。本规定由学校负责解
　　释和修改。
　　篇五：员工奖惩
　　员工奖惩
　　一、奖则：
　　1、公司员工的奖励分为通报表扬、表彰、嘉奖和记功4种。
　　2、员工的奖励可分为精神奖励及酌情进行一定数额的物质奖励，同时对被奖励者视情形提高其工资待遇。
　　3、员工有下列情形之一者，将给以通报表扬：
　　（1）品行端正，完成交办工作超过预期效果；
　　（2）遵守各项规章制度，始终严格要求自己，勤奋敬业；
　　（3）关心企业，积极向上，对工作提出合理化建议；
　　（4）有效制止不利于工作的行为和事件；
　　（5）拾金不昧；
　　（6）乐于助人，受到同事普遍称道；
　　（7）管理有方，使部门或班组人员团结协作、高效有序、工作富有成效者；
　　（8）受到客人书面表扬或来电表扬者；
　　（9）其他类似情形者。
　　4、员工有下列情况之一者，将给予表彰并酌情给予物质奖励：
　　（1）工作努力，能适时完成重大或特殊交办工作；
　　（2）有显著的善行佳话，遵守规章、服务优质，足以成为公司荣誉；
　　（3）在艰苦条件下刻苦工作，成为公司员工楷模；
　　（4）领导有方，使业务工作拓展有相当成效；
　　（5）拾金不昧价值在500元以上者或在考核期内拾金不昧2次以上；
　　（6）遇突发事件而妥善解决，使工作生产不致中断；
　　（7）被通报表扬3次。
　　5、员工有下列情形之一者，将给予嘉奖并给予物质奖励：
　　（1）对于主办业务有重大拓展或改革后具有实效；
　　（2）执行临时紧急工作任务能按期完成；
　　（3）对于舞弊，或有危害公司权益的事情，能揭发、制止；
　　（4）发现职责外的事故，予以迅速报告或妥善处理，防止损害公司利益；
　　（5）节约资源和对废料利用卓有成效；
　　（6）被表彰3次。
　　6、员工有下列情形之一者，将给予记功并给予工资晋升一级的奖励：
　　（1）办理重要业务，成绩卓著或有特殊功绩；
　　（2）适时消灭意外事故或重大变故，为公司挽回经济损失；
　　（3）重大科技发明，对公司确有贡献，能使成本节约，利润增加；
　　（4）奋不顾身、扶危救人；
　　（5）参加政府、上级主管部门举办的活动并获得名次，为公司争得荣誉的；
　　（6）被嘉奖3次。
　　7、所有奖励均记录在员工档案内，作为员工绩效考核、职务工资提升的依据。
　　8、对员工的奖励，按公司人事审批程序进行。公司各部门管理人员和各经营公司负责人以上人员的奖励，须经公司办公室审核后，报公司执行总裁批准。
　　二、罚则
　　1、公司员工处分分为警告、记过、降级或留用察看、除名4种形式。
　　2、员工有下列情形之一者，予以警告处分：
　　（1）仪容仪表不整洁，言语、举止粗鲁无礼；
　　（2）接待顾客或接听电话未使用礼貌用语和规范用语；
　　（3）对同事或上级没有礼貌；
　　（4）上班时未按规定着装；
　　（5）考勤冒名顶替签到；
　　（6）破坏环境卫生，随地吐痰，乱扔废物杂物，情节严重；
　　（7）故意浪费生产、办公材料；
　　（8）不正确使用生产、办公设备或违反安全规则，屡教不改；
　　（9）不能与同事合作，以致造成不良影响；
　　（10）上班时间未经领导批准进行指派工作以外活动；
　　（11）协助其他员工掩盖其不正当行为或过错；
　　（12） 在工作场所喧哗、发生口角，影响他人工作秩序并不服管教；
　　（13）一个月内考勤迟到、早退达3次；
　　（14）其它被认定为类似情形发生。
　　3、员工有下列情形之一者，予以记过处分：
　　（1）私拿所属公司财物为个人所有，情节较轻；
　　（2）遗失所属公司印章及重要文件、资料、单据、钥匙等，产生不良后果；
　　（3）违反安全条例，造成较大经济损失；
　　（4）拾遗不报自昧；
　　（5）不良言行对公司声誉造成一定影响；
　　（6）对上级指示或有限期的工作，无故未能如期完成，以致影响公司权益；
　　（7）警告2次以上的。
　　4、员工有下列情形之一者，予以降级或留用察看处分：
　　（1）直属主管对所属员工明知舞弊而隐瞒庇护或不予举报；
　　（2）屡次违抗命令或有威胁侮辱上级行为；
　　（3）工作中恶意诋毁、诬陷他人，制造事端；
　　（4）品行不端有损公司名誉；
　　（5）泄漏机密或虚报、瞒报事实；
　　（6）与顾客发生争吵；
　　（7）故意浪费公司财物或办事疏忽使公司蒙受较大损失；
　　（8）记过2次；
　　（9）其他被认定为类似情形发生。
　　5、员工有下列情形之一者，予以立即除名：
　　（1）触犯国家法律、法规、规定，被拘留、判刑或劳动教养；
　　（2）行贿受贿，贪污侵吞公司财物，利用职务之便私自收取回扣；
　　（3）滥用职权，营私舞弊；
　　（4）侮辱、谩骂顾客，造成不良影响；
　　（5）故意泄露公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受5000元以上经济损失；
　　（6）盗窃公司财物，挪用公款；
　　（7）利用工作时间，擅自在外兼职；
　　（8）恶意破坏公司财物，造成较大损失；
　　（9）利用职权或职务之便谋取个人私利，情节严重；
　　（10）模仿他人签字，盗用公司印鉴或盗用公司名义谋私；
　　（11）在办公场合无理取闹、聚众赌博或械斗；
　　（12）连续旷工5天或一年内累计旷工达10天；
　　（13）其他严重违反公司规章制度或被认定为类似情形发生。
　　（14）对于员工的违规违纪行为，公司可以在行驶处分的同时，根据其给公司造成的经济损失及产生的不良影响，按照公司及所属公司的规定予以一定数额的罚款。
　　6、对员工的处分，必须按照人力资源审批程序进行。
　　（1）对公司各级人员及各经营公司总经理助理以上人员的处分，由所属部门／单位提出或领导建议，经公司办公室会同相关部门调查核实后，报公司总经理批准。特殊情况下，公司总经理可直接给予处分。
　　篇六：人事管理制度
　　总 则
　　第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理
　　第二条 本公司从业人员职称规定如下：
　　高级主管 — 董事长、总经理、副总经理。
　　部门主管 — 厂长、主管。
　　部门职员 — 职员。
　　第三条 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等，每职等根据员工表现分为四级。
　　第四条 每一职位均设置“职位说明书”说明其职责内容及应列职等。人员的等级，应按其所担任的职位等。
　　每一职位在初任时，以该职等的最低等级为原则；
　　该职位工作满一年，经效绩考核评定等级。
　　第五条 各类人员人数应按业务需求，于每年年度开始前编订“人员编制表”经总经理核定后转送董事长核备。
　　任 用
　　第六条 从业人员的任用人数，应根据公司部门核定的“人员编制表”人数为限。
　　第七条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
　　第八条 各级人员任免程序如下：
　　一 ) 总经理、副总经理 — 由董事长任免。
　　二 ) 主管 — 由总经理任免或董事长任免。
　　第九条 新进人员经人事部门及所在部门培训合格后方能上岗。
　　第十条 新进人员试用考核合格后始予正式任用。
　　第十一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。
　　第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用：
　　一 ) 剥夺公权，尚未恢复者；
　　二 ) 曾犯刑事案件，经判刑确定者；
　　三 ) 受禁治产宣告，尚未撤销者；
　　四 ) 通缉有案，尚未撤销者；
　　五 ) 吸食鸦片或其他毒品者；
　　六 ) 原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；
　　七 ) 经其他公私机构开除者；
　　八 ) 身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者；
　　九 ) 未满十五周岁者；
　　第十三条 新进非主管人员一律须经试用10天-3月，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。 第十四条 新进人员报到后，试用开始前，应办妥下列手续：
　　一 ) 填妥本公司新进职员履历表。
　　二 ) 缴验学历证件及身份证。
　　三 ) 填缴劳工保险一份。
　　四 ) 最近半身正面免冠照片两张。
　　服 务
　　第十五条 本公司各级人员的职责，除依岗位职责说明外，如非岗位职责载列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受。
　　第十六条 本公司从业人员均应遵守下列规定：
　　一 ) 准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。
　　二 ) 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。
　　三 ) 尽忠职守，保守业务上的机密。
　　四 ) 爱护本公司财物，不浪费，不以公为私。
　　五 ) 遵守公司一切规章及工作守则。
　　六 ) 保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
　　七 ) 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
　　八 ) 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
　　九 ) 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
　　十 ) 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第十七条 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
　　第十八条 本公司工作时间，每周为48小时，星期天及法定节假日均休假。业务部门如因工作需要采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。 第十九条上、下班必须打指纹，反之以旷工论处。
　　第二十条 员工考勤制度另定。
　　第二十一条 本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要延长工作时间的，所延长时间数为加班。
　　第二十二条 除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。
　　第二十三条 每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其办法另定。
　　第二十四条 从业人员请假，应照《员工考勤制度》办理。
　　第二十五条 请假期内之薪水，依下列规定支给。
　　一 ) 请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内基本工资照发。
　　二 ) 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第二十六条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天8小时比例以小时为单位扣发。 第二十七条 全年均未请病、事假者，每年给予一个月之不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。
　　第二十八条 本公司人员服务满一年者，得依下列规定，给予年假：
　　一 ) 工作满一年以上未满三年者，每年7日。
　　二 ) 工作满三年以上未满五年者，每年10日。
　　三 ) 工作满五年以上未满十年者，每年14日。
　　四 ) 工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总日数不得超过30日。
　　第二十九条 特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
　　考 核
　　第三十条 各级主管人员对其直属之从业人员，负有平时工作成绩考核之责任。每三个月一
　　次，应将各项人员之工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结果分为优、甲、乙、丙、劣五等，凡列优等及劣等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、升迁及培训等的参考依据。
　　第三十一条 年度工作考核，应分别于各从业人员到职届满一年之月份办理。由人事部门每月将当月份到职满一年之人员考核名册，分别列送其直属主管，依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级，分为优、甲、乙、丙、劣五等，优等或劣等的考核，均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者，不得考列甲等以上。
　　第三十二条 凡考核列优等者，经总经理核准予以二级以上之晋级或升级，列甲等者晋升二级，列乙等者晋升一级，列丙等者留任原级，劣等者免职，均以各从业人员任职期满一年考核核定后的次月起执行。但在考核年度内曾经核准升职或升级者，该年度考核不再晋级。 第三十三条 总经理、副总经理之考核由董事长评核。组长以上人员及优等的考核。由直属主管层转总经理核定，其他人员均由各部门主管核定。
　　奖 惩
　　第三十四条 从业人员之奖励，分为嘉奖、记功、奖金及升迁或晋级四种，其处理范围根据《员工奖惩制度》办理。
　　离 职
　　第三十五条 从业人员有下列情况之一者，应予停职：
　　一 ) 有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。
　　二 ) 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。
　　第三十六条 前条第 ( 一 ) （二 ) 款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。
　　第三十七条 停职期间，薪水停发，并应即办理移交。
　　第三十八条 本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预告，其预告期间规定如下：
　　一 ) 公司服务一年以下三个月以上者，于7日前预先通告。
　　二 ) 公司服务三年以下，一年以上者，于10日前预先通告。
　　三 ) 公司服务三年以上者，于30日前预先通告。
　　从业人员对于其所承受之工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并照上项规定日期预先通告。
　　第三十九条 从业人员在接到前项预告后，如另谋工作可以于工作时间请假外出，但每星期不得超过一日之工作时间。
　　第四十条 从业人员辞职，应于七天前以书面形式层转公司之主管人员核准，事后汇报总经理核准。其为主管以上人员者，应呈转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职书，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准，或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。
　　第四十一条 职员不论依照上列任何条款暂时或永久离开本公司者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生损害者，均应依法追究其赔偿责任。
　　社保
　　第四十二条 本公司从业人员，应一律参加社会保险。
　　第四十三条 参加社会保险，应于新进同时，亲自填写保险表一式二份，交人事部代办参保手续。应纳保费，由公司补助 80% 自行负担 20% 自行负担部分，由发薪部门，按月在应领之薪金内代为扣缴。
　　第四十四条 参加社会保险后，其应享之各项权利，及应得之各种给付，应由本公司人事部门代向保险公司洽办。保险人除依法应享之给付外，不得再向本公司要求额外之赔偿或补助。
　　出 差
　　第四十五条 从业人员因公奉派国内出差，应依规定标准报支交通费、旅馆费、膳杂费及特别费。其中除交通费可按现行费率报支，膳杂费可按日计支外，其余各项费用，均应检据报销。如无法取得支出之原始凭证单据者，应申述理由，呈奉总经理核准后，才能报支。 第四十六条 出差天数，应由指派之主管于事前核定，如出差公务提前完毕，应立即返回，不得借故滞留。如因公确实无法于核定天数前返回者，应列具事实理由，呈由原指派主管核准后，方得支给旅费。如出差地区可当天往返者，非特殊理由不得留宿。
　　第四十七条 出差前，可酌情预借旅费。
　　
　　月度奖金及提成评估准则
　　第一条、宗旨
　　公平的竞争法则是激励员工上进的最佳办法，因此，为了科学合理地考核员工的工作业绩，作为奖惩、升迁、退职等的依据；并了解、评估员工的工作精神与潜在能力作为训练发展的考核，特别制定本准则。
　　第二条、评估程序
　　员工月度考核每月进行一次。先由员工自评，初评结果由其主管汇同评价督导及其本人确定。 每月1日由人事部分发考核至各部门。各部门负责人须于每月12日前初核完毕再呈报总经理复核及批示。
　　各部门负责人的考核由副总经理初核总经理复核。
　　经董事长批准完毕，每月18日由财务部执行发放。
　　第三条、限制
　　员工有下列各款所述事实之一者，将被取消当月奖金评估资格。
　　1 当月有旷工行为。
　　2 迟到当月累积达5次（含 5 次）以上者，早退当月累计达2次（含2次）
　　3 有弄虚作假行为受到纪律处分者。
　　4 当月受到两次书面警告以上者。
　　5 其他严重违纪行为者。
　　人数限制
　　1 人数为5人以下的部门，其考绩达85分以上者，最多限为一人。
　　2 人数为5人以上的部门，其考绩达85分以上者，最多为该部门人数的 20%
　　3 凡考评成绩在90分以上者，该部门负责人要呈报“特等考核报告书”
　　4 各部门考核的总平均分数不得超85分（不含85分）但若该部门负责人认为该部门在本月表现极佳，可以报请总经理批示，经允许可做例外处理。但是平均分数仍不得超过90不含90分）
　　第四条、奖惩
　　奖惩标准：公司将根据岗位、职务的不同制定不同的月度标准奖金，公司人事部将依此为基准根据以下公式计算每位员工当月实际奖金。
　　1 正式员工（无提成类）
　　A 当月月度奖金 = 该员工岗位标准奖金 × 公司业绩系数 × 该员工当月所得奖金系数 Ⅰ 、奖金系数按以下标准确定：
　　当月考核分数为90分（含90分）以上者，系数为；
　　当月考核分数为85-89分,系数为；
　　当月考核分数为80-84分,系数为；
　　当月考核分数为71-79分,系数为1；
　　当月考核分数为65-70分,系数为；
　　当月考核分数为60-64分,系数为；
　　当月考核分数不满60分,系数为0。
　　Ⅱ 、公司业绩系数按下列标准确定： A 表示公司业绩系数；当月公司实际业绩 / 当月公司计划业绩。
　　当 N　　当 ≤ N　　当 ≤ N　　当 ≤ N ≤ 1 时 ,A =1;
　　当 1　　当 　　当 N> 时 ,A =
　　B 特别奖金根据《员工奖惩制度》办理。
　　Ⅱ 、申请程序
　　由其直属上司填报《特别奖金申请书》报部门经理签字同意，经总经理签字批准同意，由人事行政部统一在每月奖金发放日发放。
　　2 正式员工（有提成类）
　　a 奖金：每月奖金计算公式及奖金系数与（ 1 相同，业绩系数按下列标准确定： N= 当月公司实际业绩 / 当月公司计划业绩； A 为公司业绩系数
　　当 N　　当 ≤ N　　当 ≤ N　　当 ≤ N　　当 ≤ N　　当 ≤ N　　当 ≤ N　　当 ≤ N ≤ 1 时 ,A =1;
　　当 1　　当 　　b 提成
　　3 试用期员工标准奖金按同等职位正式员工的50%计算。试用期员工第一个月一律不提成亦不处罚。
　　第五条、申述
　　凡个人对部门负责人初评的考绩有不服者，可以书面呈送人事部，再由人事部呈报总经理，
　　篇七：双良汽车公司员工守则
　　豪门汽车公司员工手册
　　总经理致词
　　亲爱的员工朋友：
　　欢迎您加盟重庆豪门汽车服务有限公司，成为这一和谐大家庭的一员。
　　重庆豪门汽车销售服务有限公司成立于二OO六年六月。经过几年的艰苦创业，现已发展成集品牌汽车经营、消费贷款、保险装潢为一体的综合性经营实体。
　　我公司本着“注重质量、发展自己、造福社会”的理念，坚持“真心、诚心、用心、耐心、贴心、细心”的人文关怀，力争做到“服务第一、客户满意第一、社会信誉第一”,倾力打造豪门汽车品牌。
　　我公司从开业之日起，就将“以诚为本，以信立业”作为企业的经营宗旨，取得了良好的经济效益和社会效益，公司先后获得了垫江县首批信用企业协会会员、中国建设银行垫江支行AA+级信用企业，垫江“守合同、重信用”企业。
　　“愿得云帆三千尺，屹立潮头续远行”，豪门汽车有限公司秉承“创新求真、协作竞争”的企业理念，与时俱进，不断超越，现正向以汽车经营 为主的多元化发展方向迈进，以踏实勤勉的作风力争把公司做强做大。
　　这本员工手册，包含了作为该家庭一分子的您应知应会的基本常识，希望她伴您愉快工作，不断进步！
　　总经理（签赠）：
　　第一部分 公司文化
　　公司愿景：用一流的管理塑造一流的团队，用优秀的业绩彰显团队的价值。 让投资人实现投资价值，让打工者实现自我价值。
　　公司理念：科学管理 人本关爱 高效工作 创新经营
　　服务理念：我们销售的不只是品牌汽车，最主要销售的是品牌服务
　　我们创造的不只是眼前的短期利润，最主要获取的是长期的客户
　　满意度和忠诚度
　　经营宗旨：以诚为本，以信立业
　　公司口号：系心于人 用心于车
　　公司价值观：诚信 勤奋 博爱 责任
　　公司使命：为员工创造机会 为客户创造价值 为社会创造财富
　　团队精神：协作 奉献 包容
　　团队思路：以严谨的态度、用心的服务、不断超越客户的需求 员工的口头禅：只要对公司有好处（It’s good for company）
　　员工追求：快乐的工作+快乐的学习＝成功的快乐
　　员工座右铭（分条印刷在员工手册的页脚部）：
　　信念+意志力+执行力＝成功；
　　细节决定成败；
　　心动不如行动；
　　一个不守制度的人是一个不可靠的人；
　　永远不能代替您的下级去工作，哪怕他做得不如您；
　　小事不过日，大事不过周；
　　世上没有完美的个人，只有完美的团队；
　　有态度，才有高度；有高度，才有深度；
　　只要思想不滑坡，办法总比困难多；
　　世上没有卖不出去的产品，只有卖不出去产品的人；
　　销售不是“人”做的，是人才做的；
　　永远活在自己的腿上，不要活在别人的嘴上；
　　多一些满足，少一些抱怨；
　　双良成就你我，你我成就双良；
　　态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运；
　　思路决定出路，态度决定一切；
　　老老实实做人，踏踏实实做事。
　　千万不要把成绩归功于自己，把责任推给别人，更不要把阴谋当作智慧。 把“诚实、勤劳、能力、学历”作为考核的标准，他们的顺序不能搞错。
　　今天无论是你杨振宁也好、李政道也好，无论你是陈逸飞也好、张艺谋 也好，只要你在双良工作，你每天早上一定要默念这句话：
　　“我实在没有什么大的本事，我只有认真做事的精神！”
　　在商量具体问题之前，先请大家记住并要在心里默念的一句话：
　　“我怎么又耍小聪明了，我真的好危险！”
　　会议室，培训间用：
　　培训也是生产力，管理就是严肃的爱；
　　工资是今天的饭碗，培训是明天的饭碗；
　　培训会花很多钱，但不培训会花更多钱。
　　第二部分 员工守则
　　公司认为：员工精心维护和严格遵守规章制度，高质量、高效率的工作，是爱护公司的最好表现！
　　一个不遵守制度的人不是一个可靠的人。制度只能对君子有效，对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。豪门公司的合格员工应该努力使自己变成君子。
　　誓 言
　　我将认真地阅读这本手册内容，努力使自己成为豪门公司的合格员工，靠近君子，远离小人。我将非常珍惜并保护好该手册，只要我在豪门公司工作一天，这本手册就会伴随我一天。
　　如果我因故离开了豪门公司，我会严肃地将手册还给豪门公司。
　　宣誓人（签字）：
　　目录
　　第一章 总则……………………………………………………………5
　　第二章 人事聘用制度…………………………………………………8
　　第三章 考勤休假制度…………………………………………………9
　　第四章 工资及福利待遇………………………………………………10
　　第五章 卫生管理制度…………………………………………………10
　　第六章 安全保卫制度…………………………………………………11
　　第七章 奖罚制度………………………………………………………12
　　第八章 重特大事故处罚规定…………………………………………15
　　第九章 会议制度………………………………………………………16
　　第十章 礼仪标准规范…………………………………………………17 第十一章 附则…………………………………………………………24
　　第一章 总则
　　第一条 员工必须严格遵守公司的员工手册及各项管理制度。
　　第二条 本手册经总经理签署后生效，招聘新员工时作为第一培训资料，并在公司醒目位臵张贴公示，和公司相关文件配合作为公司日常管理的重要依据。
　　第三条 本员工手册工本费100元/本，丢失按价赔偿。
　　第四条 坚决服从上级的管理及指挥，杜绝与上级顶撞。下级无权判断上级的对错，上级的对错由上级的上级来裁定。
　　第五条 公司成立监控组，监控组的本职就是代表总经理对全员员工进行监督检查。监控组成员由总经理确定，监控员在履行监控职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵触。如有违反，依照第八十条处罚。
　　第六条 监控员未尽到监控职责被上级指出的，对其执行双倍于行为人的惩罚。
　　第七条 公司管理实行“垂直指挥”制度，所有领导级岗位不设副职，所有员工只有一个直接上级（财务总监除外），只服从一个上级的指挥，只向一个上级报告。
　　第八条 财务总监在财务上对董事长负责，在行政上对总经理负责，总经理连续三次书面建议更换财务总监，董事长必须更换新的财务总监。总经理对董事长全面负责，其他员工对其直接上级负责。
　　第九条 某一岗位空缺期间，必须有人代理，代理者的岗位职责视同被代理者。
　　第十条 上级可以越级检查，不能越级指挥。以下情形除外：
　　（一） 紧急情况。上级找不到他的直接下级，不能眼看着损失发生；
　　（二） 直接下级拒不执行其直接上级的指挥；
　　（三） 下级确实无力完成；
　　（四） 必要情况下的整体指挥。
　　第十一条 下级可以越级申诉，不能越级报告。以下三种情况是合法的：
　　（一） 上级有贪污、盗窃、违法违规行为；
　　（二） 上级有重大出卖和危害公司的行为；
　　（三） 上级滥用职权，对申诉者有重大不公正的行为。
　　第十二条 对有以上越级报告、越级指挥的行为人，相对人有权拒绝。 第十三条 禁止员工议论公司的规章制度、处理问题的方式和其它一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映或直接投入公司意见箱。
　　第十四条 每月5日由监控组开启公司意见箱。
　　第十五条 公司实行“四小时复命”制度。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录并在4小时内落实、答复或回话。自己解决不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝石沉大海、有始无终。
　　第十六条 不诚实的人是不能得到信任和重用的。做错任何一件事，必须立刻向上级汇报。
　　第十七条 公司实行“委托与请求协助”制度。各委托人可以委托其他人员去独立完成或协助完成某一工作。当委托人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：
　　（一） 可以协助，请问什么时候开始；
　　（二） 不可以协助，申明自己的理由。
　　但一天内向同一人发出三次以上的协助请求，被视为是恶意的请求，是 对同事的最大不尊重，被请求协助的人有权拒绝。
　　篇八：河南省XX年企业法律顾问考试《综合法律》考试题
　　河南省XX年企业法律顾问考试《综合法律》考试
　　题
　　本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
　　一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）
　　1.住宅不受侵犯属于我国公民的（ B ）
　　A. 政治自由权利 B. 人身自由权利
　　C. 文化教育权利 D. 社会经济权利
　　2.甲的母亲病重，为了治病，甲决定将自己家的房屋卖掉。甲对乙说：我母亲病重，没有办法，这个房屋价值40万元，现在20万元卖给你吧。乙购买了甲的房屋。后来甲的母亲病好，甲后悔将房屋低价卖给乙，就诉至法院。关于本案，说法正确的是（ B ）
　　A．乙的行为属于乘人之危，可撤销 B．乙的行为不构成乘人之危，合法有效
　　C．甲乙之间的交易显失公平，可撤销 D．甲的行为构成重大误解，可撤销
　　3.经被害人承诺的行为要排除犯罪的成立，至少符合下列4个条件：
　　①被害人对被侵害的_____具有处分权限
　　②被害人对所承诺的_____的意义、范围具有理解能力
　　③承诺出于被害人的_____意志
　　④被害人必须有_____的承诺
　　下列哪一选项与题干空格内容相匹配？
　　A．法益——事项——现实——真实
　　B．事项——法益——现实——真实
　　C．事项——法益——真实——现实
　　D．法益——事项——真实——现实
　　4.行政复议机关收到行政复议申请后，应当（）内进行审查，决定是否受理。
　　日 日 日 日
　　5. 按税法规定，应征收增值税的是（）。
　　A．邮政部门的报刊发行费 B．银行经营融资租赁业务收取的租赁费 C．寄售业代委托人销售寄售物品 D．招待所预定火车票的手续费
　　6. 贩卖、持有、使用的人民警察警用标志、制式服装、警械、证件，由公
　　安机关处十五日以下拘留或者警告，可以并处违法所得（）以下的罚款；构成犯罪的，依 法追究刑事责任。
　　A．2倍 B．3倍 C．5倍 D．6倍
　　7. 甲与素不相识的崔某发生口角，推了他肩部一下，踢了他屁股一脚。崔某忽觉胸部不适继而倒地，在医院就医时死亡。经鉴定，崔某因患冠状粥样硬化性心脏病，致急性心力衰竭死亡。关于本案，下列哪一选项是正确的？
　　A．甲成立故意伤害罪，属于故意伤害致人死亡
　　B．甲的行为既不能认定为故意犯罪，也不能认定为意外事件
　　C．甲的行为与崔某死亡结果之间有因果关系，这是客观事实
　　D．甲主观上对崔某死亡具有预见可能性，成立过失致人死亡罪
　　8. 甲国人李某长期居住在乙国，并在乙国经营一家公司，在甲国则只有房屋出租。在确定纳税居民的身份上，甲国以国籍为标准，乙国以住所和居留时间为标准。根据相关规则，下列
　　哪一选项是正确的？
　　A．甲国只能对李某在甲国的房租收入行使征税权，而不能对其在乙国的收入行使征税权
　　B．甲乙两国可通过双边税收协定协调居民税收管辖权的冲突
　　C．如甲国和乙国对李某在乙国的收入同时征税，属于国际重叠征税
　　D．甲国对李某在乙国经营公司的收入行使的是所得来源地税收管辖权
　　9. 关于行政法规的决定与公布，下列哪一说法是正确的？
　　A．行政法规均应由国务院常务会议审议通过
　　B．行政法规草案在国务院常务会议审议时，可由起草部门作说明
　　C．行政法规草案经国务院审议报国务院总理签署前，不得再作修改
　　D．行政法规公布后由国务院法制办报全国人大常委会备案
　　10. 公民对国家机关及其国家工作人员的违法失职行为有( D )
　　A. 提出批评的权利 B. 提出建议的权利
　　C. 取得赔偿的权利 D. 提出申诉、控告或者检举的权利
　　11. 关于《民事诉讼法》规定的期间制度，下列哪一选项是正确的？
　　A．法定期间都属于绝对不可变期间
　　B．涉外案件的审理不受案件审结期限的限制
　　C．当事人从外地到法院参加诉讼的在途期间不包括在期间内
　　D．当事人有正当理由耽误了期间，法院应当依职权为其延展期间
　　12. 甲国是群岛国，乙国是甲国的隔海邻国，两国均为《联合国海洋法公约》的缔约国。根
　　据相关国际法规则，下列哪一选项是正确的？
　　A．他国船舶通过甲国的群岛水域均须经过甲国的许可
　　B．甲国为连接其相距较远的两岛屿，其群岛基线可隔断乙国的专属经济区
　　C．甲国因已划定了群岛水域，则不能再划定专属经济区
　　D．甲国对其群岛水域包括上空和底土拥有主权
　　13. 下列情形中，人民法院应当为被告人指定辩护人的是（）
　　A.公诉人出庭公诉的案件，被告人没有委托辩护人的
　　B.被告人因经济困难而没有委托辩护人的
　　C.涉及国家秘密的案件，被告人没有委托辩护人的
　　D.被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的
　　14. 下列选项中，属于要约的是（）
　　A. 某校教学楼建筑招标公告 B. 某公司招股说明书
　　C. 某企业寄送的价目表 D. 超市货架上标价陈列的商品
　　15. 甲、乙均为《解决国家和他国公民间投资争端公约》缔约国。甲国A公司拟将与乙的争端提交根据该公约成立的解决国际投资争端中心。对此，下列哪一选项是不正确的？
　　A．该中心可根据A公司的单方申请对该争端行使管辖权
　　B．该中心对该争端行使管辖权，须以A公司和乙书面同意为条件
　　C．如乙没有特别规定，该中心对争端享有管辖权不以用尽当地救济为条件
　　D．该中心对该争端行使管辖权后，可依争端双方同意的法律规则作出裁决
　　16. 股东不按章程足额交纳出资的，除应向公司补交外，还应向谁承担违约责任 （）
　　A．公司 B．全体股东 C．已按期足额交纳出资的股东 D．工商行政管理局 130．我国《公司法》对股份有限公司发起人的要求是（）
　　A．发起人应为1人以上50人以下，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所
　　B．发起人应为2人以上200人以下，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所
　　C．全体发起人都必须在中国境内有住所
　　D．发起人是否在中国境内有住所由发起人自己决定
　　17. 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全( )，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
　　A、协调劳动关系三方机制 B、集体协商机制
　　C、联席会议制度 D、职工代表大会制度
　　18. 关于附带民事诉讼案件诉讼程序中的保全措施，下列哪一说法是正确的？
　　A．法院应当采取保全措施
　　B．附带民事诉讼原告人和检察院都可以申请法院采取保全措施
　　C．采取保全措施，不受《民事诉讼法》规定的限制
　　D．财产保全的范围不限于犯罪嫌疑人、被告人的财产或与本案有关的财产
　　19. 下列哪一行为属于行政处罚？
　　A．公安交管局暂扣违章驾车张某的驾驶执照六个月
　　B．工商局对一企业有效期届满未申请延续的营业执照予以注销
　　C．卫生局对流行性传染病患者强制隔离
　　D．食品药品监督局责令某食品生产者召回其已上市销售的不符合食品安全标准的食品
　　20. 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。
　　A．全国人大 B．国务院 C．省级政府 D．地方人大
　　21. 关于法律职业人员职业道德，下列哪一说法是不正确的？
　　A．法官职业道德更强调法官独立性、中立地位
　　B．检察官职业道德是检察官职业义务、职业责任及职业行为上道德准则的体现
　　C．律师职业道德只规范律师的执业行为，不规范律师事务所的行为
　　D．公证员职业道德应得到重视，原因在于公证证明活动最大的特点是公信力
　　22. 某镇政府正在编制本镇规划。根据《城乡规划法》，下列哪些建设项目应当在规划时予以优先安排？
　　A．镇政府办公楼、招待所
　　B．供水、供电、道路、通信设施
　　C．商业街、工业园、公园
　　D．学校、幼儿园、卫生院、文化站
　　23. XX年8月1日，某公司申请破产。8月10日，法院受理并指定了管理人。该公司出现的下列哪一行为属于《破产法》中的欺诈破产行为，管理人有权请求法院予以撤销？
　　A．XX年7月5日，将市场价格100万元的仓库以30万元出售给母公司
　　B．XX年10月15日，将公司一辆价值30万元的汽车赠与甲
　　C．XX年5月5日，向乙银行偿还欠款50万元及利息4万元
　　D．XX年6月10日，以协议方式与债务人丙相互抵销20万元债务
　　24. 精神病患者甲在妻子的陪伴下外出散步。由于顽童乙的挑逗，甲受刺激精神病发作追赶乙，甲妻见状竭力拦阻无效，甲将乙头打破。乙治伤的费用应（ B ）
　　A．由乙负担 B．由甲妻和乙的父母共同负担
　　C．由甲妻负担 D．由乙的父母负担
　　25. 甲、乙均为《解决国家和他国公民间投资争端公约》缔约国。甲国A公司拟将与乙的争端提交根据该公约成立的解决国际投资争端中心。对此，下列哪一选项是不正确的？
　　A．该中心可根据A公司的单方申请对该争端行使管辖权
　　B．该中心对该争端行使管辖权，须以A公司和乙书面同意为条件
　　C．如乙没有特别规定，该中心对争端享有管辖权不以用尽当地救济为条件
　　D．该中心对该争端行使管辖权后，可依争端双方同意的法律规则作出裁决
　　二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意）
　　1.有关规章的决定和公布，下列说法正确的是：
　　A．审议规章草案时须由起草单位作说明
　　B．地方政府规章须经政府全体会议决定
　　C．部门联合规章须由联合制定的部门首长共同署名公布，使用主办机关的命令序号
　　D．规章公布后须及时在全国范围内发行的有关报纸上刊登
　　2.公司主张，双方在签订《预售商品房认购书》时，公司尚未取得商品房预售许可证，故该《认购书》无效，以此为基础订立的商品房预售合同也应无效。对此，下列判断正确的是：
　　A．法律规定，取得商品房预售许可证是商品房预售的必备条件之一
　　B．《预售商品房认购书》不是商品房预售合同，不以取得商品房销售许可证为条件
　　C．双方签订商品房预售合同时，公司已具备商品房预售的法定条件，该合同有效
　　D．因施工进度及竣工交付日期变化的，房屋可另售他人
　　3.工程质量监督机构对竣工验收实施的监督包括（）
　　A检举权B处理权C控告权D投诉权E检验权（知情权）
　　答案：选A、C、D
　　4.下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？
　　A．张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
　　B．郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估
　　C．秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决
　　D．刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定
　　5.关于座垫费和维修费，下列表述正确的是：
　　A．方某应向庚公司支付座垫费
　　B．丁公司应向庚公司支付座垫费
　　C．丁公司应向戊公司支付维修费
　　D．戊公司有权将汽车留置
　　　　　　　　　　　　

辞职后复职申请书