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发布时间：2023-12-04 10:30:24
2021年度公司工会工作总结
一年来，我公司工会在县总的正确领导下，能紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥广大职工主人翁的先进典型作用，积极开展群众性降耗挖潜、提合理化专家建议等活动，以知识武装工程为载体，以职工运营者为重点，突出履行维护基本行政事务，集为职工群众的智慧和力量，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，大力推进了公司两个文明建设。公司曾先后被县总评为“工人先锋号”班组，安康杯竞赛先进集体，质量创新先进单位高科技和先进职工之家。现将工作总结如下：
一、加大工会班子建设，逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制
公司工会能根据自身工作个别情况，从进一步增强班子队伍建设着手，加强工会工作的领导，一班人能认真学习工会法和创模范职工之家有关文件精神，做到分立思想认识，展示新时期扩大工人阶级的社会和舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级风采。明确创建工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度，把家底交给职工，坚持每年召开职代会或会员会员大会，报告工会工作，实施厂务公开制度，增加透明度，并按照相关及时做好报表等方面的工作。
在会员(股东大会(职代会上对涉及职工的切身利益的弊病具体问题，我们坚持听取会员意见，尊重职工的民主权利，工会敢为职工说话办事，保障员工的切身利益。如公司起草的关于职工劳动合同方面的制度时，就能广泛听取会员们的意见，并在征求意见
栏中签名或反馈信息，广泛体现民意，受到广大股东(员工的好评。公司行政在深入探讨职工工资、劳动安全等风险问题时，公司都能邀请工会干部和会员代表参加，及时反映职工心声。尤其在公司重大经营决策、集体合同、劳动保护、女职工权益保护等方面虽然能与工会征求意见，必要时召开会员代表大会讨论通过，较好地体现了公司行政与工会组织民主决策方面协调的与合同。
二、建立和完善劳动关系协调机制，实行平等协商及集体合同制度
作为路桥人，由于金融行业的特殊性，尤其工程市场竞争日趋激烈，针对上述情况，公司在施工任务资金缺口大的情况下，如何确保困难职工利益，公会以办理集体合同协商中，始终如一实事求是的原则，确保施工承包合同如期履约，能为职工谋福利的，我们要力争办好，最大限度地调动广大员工的生产积极性，从而使公司工程质量创优、工期推快、信誉度不断提高。反之，在今年资金难以保证的情况下，我们采取缓和的法律条文，保证职工生活习惯为前提，在解决温饱的过程中谋实事，职工队伍基本稳定。
由于我公司实施甲等核算，结合内部六项主要指标考核，兑现职工工资。即六项指标为：质量、工期、安全、机械、材料、文明施工。按照上级有关文件精神，我工会全国总工会也建立了企业劳动纪律、监督小组和劳动争议调解委员会等组织，对违纪职工，工会能评判是否，加强引导，做好说服教育教育工作，增强遵章守纪的自觉性。
三、建立健全职工生活保障机制，大力实施送温暖工程
几年来，我公共交通公司借县交通工程大干快上这班车，为繁荣县城经济政策作
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