2009年人力资源经管师报考方式及考试时间

报考方式 

（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。 

（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源经管工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。

考试时间 

　　全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德（考试时间150分钟）、专业技能（考试时间120分钟），考试在一天内完成。

　　2009年考试时间为：分别为上半年5月16、17日，下半年11月21、22日

　　09年上半年考试时间:5月16、17日

　　08:30-10:00（理论知识和职业道德考试）10:30-12:30（专业技能考核）14：00-16：30（综合评审）按2007年修订规范执行 （新教材）

　　下半年的考试是11月21、22日

　　考试时间的按排时间：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审的时间安排根据各省情况自行安排。

没有基础？对人力资源一无所知？Don't worry!我们采用七大全新教案模式，带你迅速摸清门路，全面了解人力资源架构体系。

1.劳动经济学

　包括劳动经济学的研究对象和研究方法：劳动资源的稀缺性、效用的最大化、劳动力市场等；劳动力供给和需求：劳动力与劳动力参与率的概念、经济周期与两种劳动参与假说；完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构，就业与失业。

2.现代企业经管

　包括企业战略经管环境分析、概念与特征、机构和特点、外部环境的调研和预测、企业的综合分析和战略选择；企业计划与决策的要求和方法、企业计划职能的作用和特点；以及市场营销的概念和分类、消费者市场分析、产品生命周期及各种策略。

3.劳动法

　　包括劳动法的体系：劳动法的概念、基本原则、渊源、类别、宪法中关于劳动问题的规定、相关国际公约等；以及劳动法律关系及其特征、构成要素、主体、内容和客体。

4.劳动关系经管

　　包括劳动关系的调整方式、集体合同制度、用人单位内部劳动规则、企业民主经管制度、工作时间与最低工资规范、劳动安全卫生经管。

5.组织行为

　包括个体心理与行为的分析：个体差异、能力、人格差异、知觉和归因、首因、光环、投射、对比效应；工作团队的心理与行为；领导行为及其理论；以及人力资源经管中的心理测量技术。

6.开发与经管

　包括人力资源的基本理论，人本经管的含义、原则和机制；人力资源开发的目标、特性、层次、体系等；现代企业人力资源经管的基本理论和一般特点、工作岗位研究；人员素质测评。

7.人力资源规划

　包括工作岗位分析与设计、企业劳动定员经管、人力资源经管制度规划、人力资源费用预算的审核与支出控制。

8.招聘与配置

　包括员工招聘活动的实施、员工招聘活动的评估、人力资源的有效配置、劳务外派与引进

9.绩效经管

　　包括绩效经管系统的设计、运行与开发、绩效经管的考评方法与应用

10.培训与开发

　培训经管、培训方法的选择、培训制度的建立与推行

11.薪酬经管

　　包括薪酬制度的设计、工作岗位评价、人工成本核算、员工福利经管

注：人力资源二级（经管师）、人力资源三级（助理经管师）基础知识学习内容相同。

书本上告诉我们人力资源分为六个模块，我们告诉你人力资源并不仅仅掌握一些人力模型与工具就可以了，我们要培养的，是专业级别的HR，必然要能运用劳动经济学，看看最少的人力投入如何获得最大的经济效益。

人力资源经管师

人力资源职业资格认证简介

企业人力资源经管师国家职业资格考试共划分为四个等级：

人力资源经管员（国家职业资格四级）、助理人力资源经管师（国家职业资格三级）、人力资源经管师（国家职业资格二级）、高级人力资源经管师（国家职业资格一级），考试合格由国家劳动与社会保障部颁发证书，证书实行统一编号登记经管和国家劳动部官方网站网上查询，是求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案全国通用。

报考条件：人力资源经管师（二级）：

*以上条件满足其一即可

1、硕士学历+2年本职业工作经验证明

2、本科学历+人力助师资格+4年工作经验证明

3、本科学历+9年本职业工作经验证明

4、取得人力资源师资格+3年工作经验证明



如有疑问请致电华夏咨询中心：0755-********考试时间： 全国统考每年举行两次，分别为5月和11月，一般考前2个月时截至报考。

考试方式： 考试分为两部分，两张试卷，分别为基础知识和技能操作，二级以上需加论文答辩，均为笔试

证书颁发： 成绩合格后，90个工作日即可领取证书，证书实行统一编号登记经管和国家劳动部官方网站网上查询，可记入档案，全国承认全国通用。

人力资源管理师报考方式及考试时间