1 楼 2012-06-16

教师薪级工资标准

　　薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

　　套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

　　教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。

　　2012年教师工资套改表（1）

　　2012年教师工资套改表(2)

　　2012年教师工资套改表(3)　　

教师工资计算方法及岗位定级工资标准

　　教师工资计算法:

　　教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

　　1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

　　2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

　　3、套改年限

　　套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

　　4、(岗位工资 薪级工资) (岗位工资 薪级工资)*10%-(工改前职务工资 津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

　　博士见习　　845　　0　　845　　博士见习岗位工资

　　硕士见习　　770　　0　　770　　硕士位研究生岗位工资

　　双学见习　　710　　0　　710　　双学位、非硕士研究生班岗位工资

　　本科见习　　685　　0　　685　　大学本科见习岗位工资

　　大专见习　　655　　0　　655　　大学专科见习岗位工资

　　中专见习　　590　　0　　590　　中专毕业见习岗位工资

　　高中见习　　590　　0　　590　　高中毕业见习岗位工资

　　初中见习　　570　　0　　570　　初中毕业见习岗位工资

　　专业技术类人员

　　JSG01　　2800　　280　　3080　　专业技术岗位工资一级

　　JSG02　　1900　　190　　2090　　专业技术岗位工资二级

　　JSG03　　1630　　163　　1793　　专业技术岗位工资三级

　　JSG04　　1420　　142　　1562　　专业技术岗位工资四级

　　JSG05　　1180　　118　　1298　　专业技术岗位工资五级

　　JSG06　　1040　　104　　1144　　专业技术岗位工资六级

　　JSG07　　930　　93　　1023　　专业技术岗位工资七级　　副高级起点

　　JSG08　　780　　78　　858　　专业技术岗位工资八级

　　JSG09　　730　　73　　803　　专业技术岗位工资九级

　　JSG10　　680　　68　　748　　专业技术岗位工资十级　　中学一级起点

　　JSG11　　620　　62　　682　　专业技术岗位工资11级

　　JSG12　　590　　59　　649　　专业技术岗位工资12级　　中学二级起点

　　JSG13　　550　　55　　605　　专业技术岗位工资13级

　　管理人员

　　GLG01　　2750　　0　　2750　　管理人员岗位工资一级

　　GLG02　　2130　　0　　2130　　管理人员岗位工资二级

　　GLG03　　1640　　0　　1640　　管理人员岗位工资三级

　　GLG04　　1305　　0　　1305　　管理人员岗位工资四级

　　GLG05　　1045　　0　　1045　　管理人员岗位工资五级

　　GLG06　　850　　0　　850　　管理人员岗位工资六级

　　GLG07　　720　　0　　720　　管理人员岗位工资七级

　　GLG08　　640　　0　　640　　管理人员岗位工资八级

　　GLG09　　590　　0　　590　　管理人员岗位工资九级

　　GLG10　　550　　0　　550　　管理人员岗位工资十级

　　以李**为例：

　　1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680 341) (680 341)*10%-(535 229.3)-535*10%=305.2元。

　　三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

　　正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

　　中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

　　四、本次工改退休、退职界限

　　指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

　　五、正常调整工资

　　从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

　　六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

　　1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

　　2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

　　3、套改年限

　　套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

　　4、(岗位工资 薪级工资) (岗位工资 薪级工资)*10%-(工改前职务工资 津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

教师的工资分为四部分：

　　1、基本工资

　　2、绩效工资

　　3、工龄工资

　　4、职称工资

　　某些边远地区、农村还有津贴

关于教师工资原则要体现社会公有制(即共同富裕)又要体现按劳分配，共同富裕是维持社会和谐稳定，按劳分配是增强国家活力，避免现在高级老师钱拿得比人家多却没见他做事，甚至绝大多数水准比普通老师还差。故建议：

　　1，职称工资，高一级比低一级只能多百分之十，如一级是1000，那高级是1100，高多了，不去务实，却去满脑歪门邪道。人该总不是一张好听的高级职称纸，不去用在做事工作中去展现，却拿高400元，天理不容。高级或老师工资高主要在课上得多。

　　2，津贴工资，因地域不同而不同，大城高于中等城市，中等同农村一样，镇村级老师30年教龄退休，让他们发挥余热，补偿失去快乐的无味生活。

　　3，总体的定性工资由国家智能根据国家收入而定。

教师薪级工资标准