一个离职者对公司人心不稳的几点感言

1、工资、提成发放不及时，开资时间太靠后，而且还经常拖延，个人资金周转接连不上，生活失去安全感，很影响情绪。面试时听了对公司的介绍和行业前景的描绘，也曾热血沸腾，可是干了两个月，越来越感觉不是那回事。说是底薪1800元（无责任），结果一开工资扣的七零八落，所剩无几，伤心无奈。说是单子很好跑什么的，实际上很难跑，整体公司一周下来分享几次，也就是七单八单，仔细一想心凉呀、失望呀！确实有点被忽悠的感觉，不得不佩服冯总，您老的说服力，你怎么就能把公司说成一朵花？恨你!!

可是我们要离职时，你们又是这个谈又是那个谈，好像多么多么诚心留人待人一样，实际上人没走茶先凉。办离职手续，求爷爷告奶奶，不是这个不敢签字，就是那个领导没有上班。道道再多我们也认，也理解、也接受。好不容易弄完了，一句话，“等审计结束再随月发工资”，到底一个月、两个月能出审计结果谁也不敢给我们保证。等到开过工资见没有打到卡上，心理头发毛，打电话问行政行政让问财务，打电话问财务财务又让问行政，我们工资的事成了皮球由你们踢来踢去。我们能咋办？我们不敢说懂法律，只能说知道一点法律毛皮。

《最新工资条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第19条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》补充规定

四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

劳动合同法

第18条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

大家供事同事兄弟一场，总不至于真的去告公司吧！兄弟们走出那个门，买卖不在人情在，人情不在天理在，别太为难兄弟们，我们就知足了！可是，就那么一点钱还拖着到不了手里边。我们没有给公司创造多大价值，自己也很惭愧，挣不到大钱怨不得公司。但公司要不要扪心自问，为什么我们本来满怀激情地投奔公司都想好好长久干下去，最后不欢而散？

2、没有形成良性的内部竞争机制，存在大欺小，老欺新，“跨海捕捞”不备案，公共信息分配不透明。与总监们私交好的、会拍马溜须的没少拾便宜，我们这些不在圈子里的小业务员只能干瞪眼。

3、基层业务员提成收入同等情况下与主管或经理相差悬殊，经理主管坐享红利，有失公平，挫伤下边的积极性。他们真的很能耐、很优秀吗？提拔主管、经理总监暗箱操作，我们根本不知道什么选拔晋升条件，我们不服、有气也没用，还得罪人。

我们想，假如团队确实需要提拔主管、经理，可不可以提前公布选拔条件，把硬条件、软条件摆到那里，让大家公平竞争！某些个主管没有上去前好像还行，上去后慢慢就变了，他们在下边的抱怨最厉害、泄气话说的比谁都不少。去年冬天，集体上五楼要工资，还不就是他们几个经理、主管也包括总监发牢骚鼓捣出的事？

4、公司对客户的服务不到位。报了警没有人去，或者迟迟不到；拨号器没有信号，公司拖着没人去解决；警报器一直响个不停，迟迟没有去处理；后门检查路径，夜巡不去检查经常发生；临近白巡下班时间客户有问题，中心回答人家说换班时间公司没有人；说是24小时投诉电话，往往打不通，客户靠不住咱们，不脱网才怪……总之有太多太多的例子让客户伤心不满，所以说会有那些么客户会转网、脱网，最后选择抛弃华夏！运营部内部一团糟，欺上瞒下，白巡人员在外边实际干了多少真的对公司有益的事情，他们在外边咋玩的，公司领导高高在上有没有发现？问题的严重程度或者急迫程度不知道公司有没有发现，或发现了是怎么解决的？再恶性循环下去对公司非常不利。即便我们选择离开，心里还是向着公司希望公司更好发展。

5、公司的核心竞争力在市场上体现不明显。到底好在那儿，我们实际上说不清楚，也道不明白。是设备优那，还是技术先进？是服务好那，还是价格有优势？是实力强大那，还是文化优越？是施工质量高那，还是入网速度快？是理赔额度大那，还是理赔快捷？……我们只能硬着头皮说大话、空话。反正我们想的是，不管怎么说只要他能把钱顺顺当当交了就行。有了问题再应付呗。反正公司就这样，行业就这样，我们也算看透了，公司有点不实在、不诚实、不大度，喜欢凑合事，得过且过。

6、价格政策有问题，设备五花八门，新旧混搭客户意见很大，钱不好收，因人家提出的问题往往不了了之，得不得解决。价格竞争方面，受小公司冲击、影响不小，而公司又没有很好的对策拿出来让我们与他们拼杀，干着急而已。

7、细节方面：卫生用具缺少不能用了还不去买，就让凑合着用；连洗手液、卫生纸这些小公司都普遍准备的东西咱们都舍不得提供，说明公司没实力、小心眼；会议室不像那会事，椅子缺胳膊少腿，毁的毁坏的坏，本来地方小还成堆放杂货；晨会太郑重、太压抑，每天走形式还告宣誓那一套子，有几人是按誓言干工作地？搞的有点像文革，每一天的开始从压迫起步，全然感受不到轻松愉快，难怪都想逃避晨会；到人事、财务办事太难，比如胸牌坏了要换新的不另交20块钱不办，尤其那个工作手册，想法不赖，实际没用，不拿来装装样子，抽检出来罚款没商量，形式主义害人害已，纯属浪费资源；中心很神圣吧，我不敢进出，可是有时窥探一眼，大失所望，门口堆设备不说吧，里面跟想象的相差太远，不像那回事；五楼一进门堆放旧设备、楼梯下堆满杂货，更别提财务室简直是个小仓库、小货栈；团队氛围更有这样那样的问题或者困惑，可言传不可言传的垃圾事天天都有，搞的大家没有那种快乐工作的心情，私下议论的不是怎么干好，而是“你想去那儿干，我想去干什么，什么时候走”等等消极落后话的牢骚怪话。连总监都告诉我们自己怎么怎么想走，怎么走不掉，公司领导怎么怎么着等等影响士气的话，你说我们还能有心思长久干下去吗？

到离职时都选择缄默，三缄其口，只说好听的，半点不好的都不想说、也不敢说，害怕报复，更别说真心的忠告了。领导听不到逆耳忠言是最最可怕的事情。

8、公司发展步骤不明朗，个人职业发展没法与公司捆绑起来做长远打算。不怕不挣钱就怕连开心都没有，不开心至少有盼头吧，今年怎样干、明年怎样搞、后年怎样到那一步？我们心里没底，怎样让我们发自内心地认同公司，并为之靳断后路，全力以赴呢？开会时领导总是描绘五年上市的宏图大志，其实我们更多的感觉是滑稽、讽刺、搞笑，痴人说梦。百度、巨人、谷歌确实造就了财富神话，可是哪与我们有半分钱关系吗。公司领导是不是有点不务实，据说刘彪还是老板很近的亲戚说走就走，难道他不应该比我们更有干劲、冲劲？其实他的抱怨更多、不满更多。我们最听不得“调整”两字，说白了不就是想撵人走吗，大大方方说没关系。冯方走时说，“公司要调整岗位，觉得我没用，干脆自己辞啦算了，趁势再去外边混混。”其实她不想走，只是争口气，要面子。

大家满怀希望有缘聚在一齐，往往离开的时候搞的很不开心，很伤情，尤其那些离职的主管、经理们，走的时候好像都有一肚子怨气，好像公司有什么事对不住他们，或多或少都有终于逃离苦海、终于解脱的情绪在心里边藏着。公司可不可以在主管、经理或总监们要离开团队时专门开一个简短、简单、不要吃喝的欢送会，那样总比他们黯然淡出好些，那样说明公司有珍视每一个伙伴的胸怀，给去者留一份怀念、一份感动，给在者存一份温暖、一份安慰。对于个人而言，前程大于天，自我第一，家庭第一没有错。

我是个小小业务员，业绩又不咋的，人微言轻原本没有资格对公司说三道四，好歹曾经是华夏一分子，“位卑犹未忘忧国”。领导们那睁开眼看看外边到底在咋评价公司、咋评价你们的吧。你们的魄力和才干跟真正想做大事、能干大事、会干大事、能成大事的人物比比自己能给自己打几分？你们在鄙视我们的时候，我们也在鄙视你们。我们本来就是打工仔，让人鄙视特别正常。炒鱿鱼不就是滚蛋吗，怕个鸟！

9、本行业淡旺季不是不明显，实际很明显，很突出。公司必须正视这个实现，不要让兄弟们平时太艰难地活着了。公司在客户眼里其实不怎么样，公司一定要认清自己，不要盲目自大。梦想中大奖以后的如何阔绰，不耽误过穷日子您说是也不是。

10、挣钱的机会不多，罚钱的明目不少

迟到罚款、旷工罚款、手机响玲罚款、不带胸牌罚款、不拿手册罚款、会议不到罚款、培训不到罚款、卫生检查罚款……你们行政上每天不罚点款是不是TMD就没事干了，指望罚款,克扣粮草,节省开支，公司还想发大财门都没有！我们拿不到钱，公司还想赚大钱鸡都会尿！

总之，在这儿压力大，挣钱很难，离开换换环境，也不见得混得更差。我们都是棋盘上的一兵一卒，清楚自己的位置，但是高明的棋手往往能把一兵一卒的价值发挥到极致，化腐朽为神奇，让他们功成名就，古人说的好“将帅无能，累死三军”。

这里套用冯总您老的那句话来结束本文：凡事自省，检讨改进；正视错误，勇于担责。

你们也不用查我是谁，忠言逆耳，感觉我说的还有点用就听听，没用那，就当我偷偷放了个狗屁。

一个离职者对公司人心不稳的几点感言