大学生选择就业岗位应注意的问题

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大学生选择就业岗位应注意的问题
作者：杜长智
来源：《职业时空》2008年第09期
目前，又到了大学生就业的季节，大学生在就业过程中能否掌握正确的职业岗位选择标准，不仅关系到个人能否找到合适的工作，而且影响到个人的成长、成才和职业理想的实现。在职业选择过程中，每一个人都希望找到一份理想的职业，因为就业不是单凭主观愿望就能够实现的，所以大学生选择就业岗位期望值不要过高，要注重个人优势的发挥，主动搜集人才供求信息。应着重注意以下几个问题：
一、选择就业岗位期望值不要过高
选择就业岗位的期望值是指一个大学毕业生要获得的职业岗位对其在物质和精神生活上的需求满足程度，比如经济待遇、工作环境以及个人优势的施展等等。一个人的择业理想能否实现，除了个人素质、专业、社会需求、机遇等条件外，主要决定于自己对择业的期望值。如何把握好择业的期望值，就成为关系到大学生的择业理想能否实现的关键。正确地把握期望值，必须注意几种心理：
1.图名心理。由于虚荣心的原因，一些毕业生选择职业时不顾客观条件的限制，只想找一份让周围人们羡慕的职业，至于是否适合自己，能否发挥自己的特长都没有考虑。其结果有二：一是无法胜任工作，二是工作平平淡淡。所以单纯追求“名望高，名誉好”单位的心理是不正确的。
2.图乐心理。优越的待遇与条件对大学生具有很大的诱惑力，同时也是最容易使毕业生导致择业不成功的误区之一。随着科学的进步，社会经济的发展，一种职业的社会声望越来越多的与经济收入联系在一起，这一现实反映在大学生就业的心理上就是好的单位，特别是收入较可观的外企，目前已成为大学毕业生的就业热点，这是可以理解的，问题是你到好的单位就业，其岗位能否胜任，能否发挥其特长，如何进入就业角色，实现自己的职业理想，还在未知之列。所以只图经济条件好、环境好、收入可观的心理也是不现实的。
3.图安逸的心理。所谓安逸心理是指在选择职业时从职业的稳定性出发而选择那些各方面相对稳定的单位，这种心理常常体现在受传统文化影响较大的求职者身上，例如选择机关高校、科研单位的人，这种心理是害怕艰苦，不愿到生产一线与艰苦的地方就业，这也是导致毕业生择业出现偏差的重要原因之一。有耕耘，才有收获，不付出辛勤的劳动，便无法得到收

大学生选择就业岗位应注意的问题

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