关于企业内刊创新发展的一些思考

作者：金星

来源：《现代企业文化·理论版》2015年第12期

        中图分类号：G212.1;;;;; 文献标识：A;;;;; 文章编号：1674-1145（2015）06-000-02

        摘;; 要;; 企业内刊是企业宣传思想教育工作和企业内部资源的重要载体，在企业文化建设和工作交流中发挥着重要的积极作用。只有正确的认识到内刊发展的积极作用和根本环境，才能高效的掌握内刊定位方向，进一步提高内刊在时代发展和变化中的价值和使命。

        关键词;; 企业内刊;; 创新发展

        随着科学技术和社会经济的进步和发展，互联网信息技术已经渗透到了社会和生活的方方面面，面对新时期、新形势、新时代的环境变化，企业内刊如何才能积极有效的发挥出其历史价值和使命，是现代内刊发展创新的首要问题。

        一、企业内刊的问题现状以及解决途径

        （一）企业内刊的特点

        企业内刊是企业文化承载的独特载体，是企业文化的外化宣扬形式，也是企业内部信息上通下达的沟通渠道和文化阵地。优秀的企业内刊是创造企业无形资产和社会资源的重要手段，在企业文化建设和发展中具有十分积极的影响作用和价值意义。企业内刊是一种企业内部刊物，并不像书刊杂志样具有正式的刊号，它的价值和使命主要是针对企业内部教化或者企业文化宣传等方面。因此企业内刊是主要服务于企业文化建设和发展，在企业文化权重日益凸显重要性的时代发展背景下，加强企业内刊的管理和规划具有十分重要的显示价值和意义。

        （二）企业内刊编辑的问题分析

        根据新闻出版总署1997年发布的《内部资料性出版物管理办法》的相关规定，企业内刊归属于内部资料，享受免费交流，不得以盈利为目的收取任何费用，不能再社会上征订发行，更不能刊登广告、拉取赞助等有偿经营性活动。正是由于企业内刊与“有刊号”的杂志报刊的本质区别才形成了内刊编辑的独特困境。首先企业内刊的制作必须有专业化、完整化的编辑团队，这极大的增加了企业内部人力资源的调度难度。大多数企业内刊编辑都是身兼数职，包括内刊文章编写、审阅、校验和刊物排版、编辑、策划、美工等诸多方面，增加了企业内刊发布的前期工作难度。况且企业内刊的文章编辑并非传统的作文写作，而是建立在企业文化的基础上进行创作，而且内刊质量对编辑的策划和组稿能力要求较高。由于企业内刊并没有职业通讯员供稿，基本是依靠企业员工自发写作投稿，这使得企业内刊稿源极为缺乏，即便企业员工投稿，但是由于员工长期为工作绩效所劳累。即使有对企业文化的独特观点也常常难以用高质量的文笔表达出来，因此内刊稿件组稿难、质量低的问题常常普遍存在。

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