【集团优秀员工评选细则】优秀员工评选标准细则

发布时间：2023-03-07 08:12:07


【集团优秀员工评选细则】优秀员工评选标准细则

集团优秀员工评选细则 一、 评选目的 为提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的分为，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，打到表彰先进，激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。通过评选优秀员工这一过程，号召公司所有部门要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以代工全体人员的综合素质及精神面貌的提升。

二、 评选原则 此次优秀员工评选，遵循“公平、公正、公开”的原则。评选过程中注重对优秀事迹的收集和验证。以员工平时的表现和取得的业绩为依据。

三、 参评对象 公司普通员工，部门经理以上管理人员不参与评选优秀员工。

四、优秀员工评选标准 1、严格遵守公司的各项规章制度，个人当月无违纪及过失记录。当月收到罚单的员工不得参与评比。

2、遵守考勤纪律，当月没有迟到、早退、缺勤或旷工等现象。

3、工作认真负责，积极主动，服从上级管理和安排，能够高效的完成上级交代的任务； 工作中能主动关系，帮助同事，与同事相处融洽。

4.自发工作，对待工作安排不找任何借口 5.维护公司形象，爱护集体财务、保护公司利益、遵守商业机密。



6、熟悉胜任本岗位的工作要求，能较好完成工作任务，无出现重大工作失误。

7、积极参与公司组织的各项培训，且培训考试成绩优良。

8.为追回公司损失、挽回公司信誉做出重大贡献； 9.当月工作表现突出，受到客户或公司领导嘉奖。

五、 评选程序 1、各部门的部门经理参照评选细则及要求，在部门内进行评选，推荐一名参选员工，于每月25日前填写优秀员工推荐表交到行政部，由行政部审核。

2、公司副总裁四人组成考评小组，根据考评的因素或指标，对各部门推荐的参评者进行考核，从初选者中选出两名复选者。

3、行政部组织全体员工对复选者进行不记名投票，得票数最高者，呈报董事长审批，批准即为本月的优秀员工。

4、行政部将每月优秀员工评选结果资料存档，作为年度评比、员工晋升和加薪的参考依据。

被选定的员工，应始终坚持一贯的行为标准，如在下次评选之前被发现有任何严重违反公司规定的行为，立即收回奖励称号，并参照公司相应管理条例作出处分。

集团行政部 xx年8月26日

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