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发布时间：2023-11-07 07:42:31

【实务派】员工承担保密义务，企业是否应支付保密费？企业之间的竞争有时候就是核心技术秘密的竞争，在企业日常管理过程中，如何规范员工的保密义务，对企业的发展至关重要，有的甚至关系到企业的生存。今天劳动派（微信号：laodongpai）就和大家分享员工的保密义务。文|付婷北京市道成律师事务所著作权声明：文章是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝转载。子曰：乱之所生也，则言语以为阶，君不密则失臣，臣不密则失身，几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。那么，企业要员工承担保密义务，是否应当支付保密费？王小姐在A研发公司任职，担任技术支持部经理，2013年6月离职，公司要求签订保密协议：要求王小姐保证不将本公司设计信息、产品信息、经营信息泄露给第三方，或者应用于第三方的产品上。王小姐认为为原公司保守商业秘密，原公司就应向其支付保密费，否则不承担保密义务。从法律层面讲，负有保密义务的员工，即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务，且不需要单位支付相应的费用。保密义务是劳动者的一
项法定义务，该义务的履行不以企业支付保密费用为前提。因此，企业不支付保密费用，劳动者也应保守企业的商业秘密，故，本案中，王小姐的请求没有法律依据，A公司可以要求王小姐承担保密义务而无需向其支付保密费用。之所以提起保密义务的履行大家会认为应以企业支付保密费为前提，是因为很多HR在认知上存在误区，常常混淆保密义务与竞业限制义务，下面将为大家梳理保密义务与竞业限制业务的不同之处。内容基础不同侧重内容不同期限不同违约责任不同劳动者违反保密义保密义务务给用人单位造成只要商业秘不能泄露商业秘密存在，劳动损失的，用人单位只能根据实际损失要求其承担赔偿责任，不能约定违约金竞业限制义务基于用人单位与劳动者的约定而产生法律直接规定；劳动合同附随义务密，即不能“说”者保密义务就存在不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重不能“做”最长不得超过2年可以约定违约金

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