胜任能力优劣势

优势:

1. 经过1年的学习和适应，本人对该岗位有了一定的认识，对于岗位职责、工作价值以及未来的发展前景有了自己的认知很判断；

2. 技能上，掌握了本岗位所需的基本技能，并努力提升工作效率，同时进一步丰富岗位要求以外的技能，提升自我内含价值；

3. 工作期间，对内有强烈的主人翁意识，积极参与团队文化建设、提升团队凝聚力，对外有强烈的团队荣辱感，积极维护团队荣誉、为团队争取各项荣誉；

4. 在本岗位基础工作保质保量完成的基础上，充分发挥年轻人思维活跃、敢想敢做的优势，勇于突破舒适圈、积极创新。

劣势：

1. 上下协调能力有待提升。前期个人积累更多的在于技能的学习提升及基础的人际交往方面，对于上下级之间的协调能力的提升不够重视，容易造成对上级交代的任务理解不到位、对下级的反馈诉求解决不及时等问题；

2. 外部沟通能力有待加强。现阶段与外部相关部门的沟通联系相对较少，没能第一时间掌握外部讯息以提高本岗位应对举措的及时性，同时与外部缺少更为密切的合作以扩大工作的影响力和有效性；

3. 个人视野和格局有待开拓。基于以上2点劣势，归根结底在于个人的视野和格局受到一定的局限，仅站在本岗位进行思考和部署；然而“不想当将军的士兵不是好士兵”，只有把自己置于更高的层面去思考问题、规划举措，才能超越现有岗位的限制，让自已更快地突破和发展。

胜任能力优劣势怎么写