各国一年休假多少天，又是如何安排，想必对于即将出国留学的童鞋来说，肯定是非

常想知道的，下面托普仕小编为大家做了一个整理，以供大家参考哈。

法国：一年能歇5个月

　　法国是世界上节假日最多的国家之一，双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他

假日，法国人每年大约有150天不用工作。

　　依照法国《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假

期，带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定，每工作一个月，可“存下

”2天半的带薪假期，如果工作满一年，那么全年带薪假期天数为30个非假日。另外，

法国人目前每周工作时间仅35小时，每周工作超过35小时的部分，都可以转换成假期。

　　加拿大：夏日最好别“多事”

　　度假，是加拿大国民的重要生活内容之一，就和吃饭睡觉工作纳税一样。度假重要

到什么程度?连大选都要考虑避开6-9月的黄金度假季节。加拿大的夏日短暂而宝贵，惹

恼了忙于享受生活的选民，没有好果子吃。这个季节在加拿大办任何事，都要比别的季

节慢上三拍。

　　美国：总统就职也放假

　　在节假日方面，美国没有统一的规定。总的说来，美国的休假时间比较充沛。美国

联邦法定节假日有10天，即：新年、马丁。路德。金诞辰纪念日、华盛顿诞辰纪念日、

阵亡将士纪念日、美国独立日、美国劳动节、哥伦布日、退伍军人日、感恩节、圣诞节

。除此以外，每隔4年一次的新选总统宣誓就职日(1月20日)也被纳入联邦法定节假日。

　　俄罗斯：一年80多个节日

　　在俄罗斯办事、约人一定要学会避开“节假日”，因为俄罗斯人“爱过节”是出了

名的。

　　俄罗斯的节日实在是多，尤其是年头岁尾那段时间，好像过几天就有一个节日。有

俄罗斯朋友开玩笑说：“俄罗斯的节日多得让政府部门的官员光顾着休息，都没有时间

正常工作了。”

　　有人统计过，俄罗斯人在一年之内要过80多个“五花八门”的节日，几乎每个月有

节过。除此之外，俄罗斯还有许多行业性的节日，几乎各行各业的从业人员都有自己的

节日。比如宇航节、印刷节、无线电节、边防战士节……俄罗斯人对待节日的态度是“

一丝不苟”的。每逢节日之时，人们都要保质保量的享受自己的“休息权”，很少有在

节日期间加班的时候。

　　日本：每月都有“红日子”

　　日本的工薪族虽然一天上班时间挺长，而且经常加班，但他们的假日也挺多，除了

星期六和星期天休息，每月基本上还有一两个其他假日，这些假日在日历上显示为红色

，因此叫做“红日子”。

　　比如11月就有两个“红日子”：3日“文化日”和23日“勤劳感谢日”。据日本的

《节日法》规定“勤劳感谢日”是以“尊贵勤劳、祝福生产、国民互相感谢”为宗旨，

大概是说你太辛苦了，这天休息吧。日本的纪念日名目繁多

　　10月8日是“体育日”，9月17日则是“敬老日”，还有一年中的春分和秋分之日也

是假日。一年中较长假期有三次 分别在5月、8月和岁末年初。

　　德国：错时放假 时间自主

　　德国《联邦休假法》规定，每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上法定如

新年、劳动节、统一日、圣诞节、复活节等节假日，每年假期超过150天。

　　德国人休假最大特点是灵活。除10月3日德国统一日是德国全国法定节日外，其他

节日均由各州自行决定。德国法律规定，人们可以根据自己实际情况分拆安排休假日期

。德国16个州学校的放假时间都不一样，家长可根据学校放假时间提前同雇主协商何时

休假。雇主会根据工作需要，安排员工分散休假。这样既保证工作顺利进行，员工带薪

休假也得到了落实。另外，德国政府鼓励人们带薪休假，对自动放弃带薪休假的员工不

予经济补偿。如果员工在一年内没有休满假，其余假期最晚可在次年3月前休完。

　　澳大利亚：假多期短 大部分假日只有一天

　　澳大利亚的公共假日虽然不少，但不像我国实行“黄金周”长假制度，大部分假日

只有一天的时间，因此放假的前一天晚上一般是最热闹的时候。澳大利亚实行的是“带

薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还可获得

相当于平时工资17.5%的奖励工资。

　　荷兰：不同工种休假不同 不工作还多拿钱

　　荷兰法律对不同工种休假作出明确规定。例如，荷兰媒体从业人员每年享有25个带

薪假，而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。而荷兰大学研究人员的带薪假可达到

40天，外加年薪8%的度假津贴。荷兰税法规定，如果放弃休假加班，员工年收入将增加

，但同时将缴纳更多所得税，得不偿失。因此，在荷兰，很少有人在假期加班。

　　韩国：不人为制造黄金周

　　韩国全年法定节假日共有16天，当中包括各为3天的春节和中秋假期。此外，韩国

人的带薪年假为15至25天。加上双休日，韩国人全年假期可达到132至142天。

　　在韩国，如果法定节假日与周末(周六或周日)重叠，就不再顺延补休。但中秋节和

春节两个节日除外，可以顺延补休。当法定节假日与周末不相连时，政府一般不会人为

地将它们凑在一起。个人可灵活利用自己的带薪年休假来弥补这个缺憾，凑成较长的休

假天数。

员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备

 1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

 3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

 2、发放工作牌，办理考勤卡。

 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

 4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

世界各国休假制度大PK 尺度太大了！