本文以实例的方式详细介绍了华为新员工入职培训流程及注意事项，对有意愿进入华为的求职者有很全面的参考意义。


一、新员工报到：

(一) 报到对象：华为公司全体应届新员工

(二) 报到时间：每年3月至8月 任选一个时间段(每周六均安排报道接待)

(三)报到顺序：

1、关注公司校园招聘网站上人事处发布的公告;

2、在公司校园招聘网站上自行选取报道日期(无限次修改);

3、前往公司深圳总部报道(全国各地分区域发放相应补贴);

1)毕业前报道：未领取毕业证、学位证，到学校教务处开取相应证明;

2)毕业后报道：带毕业证、学位证、四六级证书、派遣证、党组织介绍信;

备注：可根据自身情况决定是否迁移户口，是否迁户口影响不大。

4、办理入住手续：统一入住华为单身公寓百草园;

5、办理报道手续：提交毕业证、学位证、四六级证书、身份证原件及复印件，提 交派遣证、党组织介绍信、户口迁移证原件、三方协议原件。

二、新员工入职：

(一)办理入职前提条件：通过入职体检(按公务员标准执行)。

备注：每周日上午体检，下午给初检没有通过者通知，没收到短信者默认体检通过。

体检没有通过者有第二次体检机会，第二次没有通过者可以自己到三甲以上医院复查，并将结果提交给公司;若体检依旧不合格，公司可最多延长其三个月的休养假期，休养好后再到公司报道。

(二)新员工参与培训的第一天，即为入职的第一天。

三、新员工培训：

1、大队培训：

主要内容：公司文化介绍(六大核心价值观：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取
、至诚守信、团队合作)、高层领导/金牌员工交流、观看主题电影、团队合作模拟演练(户外活动体验)。

时间安排：五个工作日(周一至周五)，每天：

07：30-07：50 晨跑、早操 地点：公司机加中心;

08：30-12：00 培训 地点：公司培训中心;

13：30-18：00 培训 地点：公司培训中心;

19：00-21：00 培训 地点：公司培训中心。

其他说明：周五下午签署劳动合同，一式两份。

2、一营培训：

1)公司运作及服务流程规范培训：

(1)主要内容：了解公司运作基本流程，以及员工对内/对外服务流程规范;

(2)培训周期：2到3天;

(3)培训方式：授课;

(4)考核方式：上机考试，每人有一次补考机会，考核不通过有相应的惩罚措施，总体而言比较严格。

2)产品知识培训：

(1)产品线：无线、光网络&微波、接入网&数通，其中无线包括GSM、TD-SCDMA、

WCDMA。

(2)培训周期：根据具体安排由一个月到两个月不等，08年以前的培训基本维持在3-9个月，近年由于一线缺人，培训周期压缩。

(3)考核形式：每周1到3次考试。

(3)备注：

A.产品线由你的报道时间和公司安排决定，每月安排不同产品的培训;

B.无线产品线较为轻松，光网络&微波80%以上为研究生，接入网&数通课程最紧、考试次数最多、压力最大;

C.本次分配的产品线，决定了你今年所从事的产品线(如果选择产品经理)，对于客户经理没有产品及专业背景限制。

D.无线产品线依旧为行业内最大的销售额来源，也是通信行业最基本的发展源泉，现今以及未来，其他产品线乃至整个电信行业都主要围绕着无线产品展开。

3、一营实习：

1)实习周期：2个月左右;

2)实习地点：全国各地办事处技术服务部(全国共27个办事处);

3)分配原则：各地项目所需相应产品线的员工，一般分配至远离籍贯及毕业高校所在地;

4)分配责任人：中国区干部部;

5)实习内容：工程督导、项目经理(PCM)、计划控制经理等，协助主要负责人完成相应

工作。工程督导主要负责到一线督导基站搬迁、扩容项目的实施、网络整改及优化等工

作，出差频繁，较为辛苦。项目经理和计划控制经理主要是依托EXCEL工具，完成周

报收集、整理及上报，协助领导监控项目的进展，要求具备较强的沟通及办公能力。

6)培养人：实行导师制，导师负责新员工办事处实习期间的学习和工作计划的制定及考核。

7)考核形式：每周提交周记，每月初提交月学习及工作计划，每月末提交当月的考核，实习结束时有一次答辩，提交答辩PPT、实习总结文档、实习考核文档，最终考核成绩由新员的答辩成绩及平时表现决定，分别主要由导师及主管给评价成绩。

4、二营培训：

1)一营实习结束后，一般会到深圳总部参加50个工作日的二营培训，主要培训内容为：展厅宣讲考核、客工部实习、PPT制作及宣讲能力培训、投标及商务培训。

2)其中展厅实习主要给来自全世界各地的政企高官、一般企业客户讲解公司产品，中文讲解技能均要求。

3)客工部实习主要接待来自世界各地的政企高官、一般企业客户，负责其在深圳的住宿饮

食娱乐，由公司提供每天XXW左右的经费。

4)2010年中国区新员工取消了二营实习(中国区一线缺人，缩短培训流程)，全球的新员工有二营培训。

5、部门培训：

1)岗位分配：一营实习结束或二营实习结束后，公司干部部会与新员工沟通，先征询新员

工自己的意愿，选择客户线(客户经理)或产品线(产品经理)，再统一召开会议，进行

电视会议，以面试的形式进行简短的沟通(3分钟时间)，最终综合个人意愿、岗位匹配

度及一线需求确定员工的岗位。

2)华为公司的市场部分为客户线和产品线，产品线中又分为专项产品经理(偏技术型)、全网产品经理(偏商业咨询、方案策划及推进)、投标经理、商务经理等，后两个属于投票共享中心(部门在公司中国区总部廊坊，哪里有项目到哪里支持)，全网产品经理属于客户解决方案拓展部(部门在公司中国区总部廊坊，哪里有项目到哪里支持)，专项产品经理属于XX产品线解决方案拓展部(分配至全国各代表处长驻)。

3)客户经理背70%销售指标，专项产品经理背30%销售指标，其他岗位不背销售指标。

4)客户经理每2年调任一个工作地，专项产品经理每4年调任一个工作地。

5)分配好部门后：

(1)客户经理：直接到办事处报道，参与项目。

人数比例 本科生：研究生≈1：5 男：女≈1：19

(2)专项产品经理：继续在中国区总部廊坊培训1个月左右的产品知识，加深认识。

人数比例 本科生：研究生≈1：6 男：女≈1：5

(3)全网产品经理：到部门参加2周的部门培训(廊坊)，主要内容为商业咨询、经济分析、胶片制作及宣讲能力提升、展厅宣讲培训等。

人数比例 本科生：研究生≈1：9 男：女≈1：1

(4)投票经理、商务经理：到部门参加2周的部门培训(廊坊)。

人数比例 本科生：研究生≈1：8 男：女≈1：1

说明：以上数据按照2010届应届新员工分配结果得出，没有足够数据支撑整个公司部门内的真实数据，仅供参考。

参考：市场部人数比例 客户经理：产品经理≈1：1.6

6)正式进入部门后，一般由导师指导其接触并适应新工作环境。

四、其他说明：

1、实习期6个月，届时转正答辩。

2、办事处实力PK：客户经理>产品经理>服务经理。

3、工作一段时间后，可以转岗(前提条件：在本部门工作中绩效为良好)。

4、考评等级：A 、B+、B、C、D，奖金与加薪与考评结果直接挂勾，以绩效为导向，劳动态度是最根本也是非常重要的一项指标。

5、每月最后一个周六为公司例行加班日，年底可转换为年休假或折算为双倍工资。

6、上班时间：09：00-12：00 14：00-18：00。

打卡时间：08：30前、18：00后。

相关说明：公司一般都是09：00开始上班，但要求08：30前打卡。

7、公司内部有着丰富的资源库可供查询、下载、参阅，求助平台非常便利，可以在任何时间给任何一个相关责任人求助，并在第一时间得到回复。

不论你是通信本专业，还是其他工科专业，甚至是外语、文学类专业，都需要学习2到3个月的通信产品知识，并须通过相应的考试，并且要在今后的工作中掌握产品原理及性能。其实华为很重视新员工/应聘者的学习态度及学习能力，对于新人舍得花时间、人力及资金去培养，非常宽容。

8、社会招聘：本科生要求三年以上相关行业工作经验，研究生要求两年以上相关行业工作经验，可以由公司员工内部推荐，通过公司统一面试即可。

华为新员工入职培训流程及注意事项