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发布时间：2024-03-09 14:02:31

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-百度文库


导读：6根据密歇根大学研究人员的研究结果，别是在如今21世纪多元化的工作场所，密歇根大学的心理学家杰弗里·桑切斯–伯克斯研究的是不同文化包括美国文化的团队合作，知道答案确实会很有帮助，以优异成绩从大学毕业时，TextB诚聘：具有团队精神者哈拉·埃斯特罗夫·马拉诺1你跟他人合作愉快吗？身在职场，与他人合作良好意味着你是团队的一分子，这在几乎所有的招聘要求里都是关键的一部分。2最起码而言，它意味着你可以
哈拉·埃斯特罗夫·马拉诺1你跟他人合作愉快吗？身在职场，与他人合作良好意味着你是团队的一分子，这在几乎
所有的招聘要求里都是关键的一部分。
2最起码而言，它意味着你可以在工作场所与人和睦相处，具备一定的社交技能，可以
与其他员工保持开放而有益的关系。总体而言，你可以完成自己需要完成的事情，不管是撰写调查报告，还是推出新的销售报告，或者只是保证公司日复一日地正常运作。
3从较深层次来看，具有团队精神也就意味着控制自己的情绪，将其转化为有效的沟通。
这可能并非易事，要视工作环境、你的个性以及团队其他成员的个性而定。4人们通常认为，在工作中我们应该控制情绪，感情过于外露是大忌。我们常认为，―专
业‖就意味着克制自己的思想和言语，遵守办公室规范。
5但具备团队精神要求能够解读他人的情绪，包括积极的和消极的，还有介于二者之间的。
然后你就可以相应地做出回应，以便完成自己手头的工作。
6根据密歇根大学研究人员的研究结果，在办公室里压制自己的情绪也许是一个错误，特
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别是在如今21世纪多元化的工作场所。如果没有人情味、一心扑在工作上，工作效率也会受到影响。密歇根大学的心理学家杰弗里·桑切斯–伯克斯研究的是不同文化包括美国文化的团队合作风格。他说，“东亚、拉丁美洲以及中东文化倾向于认为，在工作中，社会和情感关系，与专注于手头的任务一样重要。”
7桑切斯–伯克斯发现，在美国的工作场所，典型的、没有人情味的态度经常会导致一个
人无视同事通过非语言沟通传达的重要暗示。他的研究结果表明，主张工作场所里要举止适当的主要是美国人。
8那么，你怎样用有效的方式表露你的情感呢？工业心理学家们声称，你在团队中工作时
必须牢记以下这些关键概念。
9灵活应变：这是优秀的团队成员应该具备的一个重要品质。如果一个项目没有按计划进展或者出现了意外的转变，你如果能够改变策略来应付突发情况，那你就掌握了主动。经济不景气时，应变能力强的员工身价更高。
10让步：学会将很多不同的观点融入到一个行动方案中，是与灵活性有着紧密联系的。
学会倾听团队成员的意见是很重要的，特别是要倾听不同的声音。如果你是团队的一分子，那你就不能随心所欲。通盘考虑各种看法，会使一个团队更强大，结果也会更令人满意。11赞誉性批评：你知道怎么表扬别人吗？批评的技巧呢？两者可能同样有难度。要诚实，
但也要尽量有风度。一点点慷慨，便可能成就高效的工作关系。一些心理学家建议，要公开场合表扬同事和下属，而批评就要在私下进行。这也意味着接受别人的反馈、听取意见时，要放下戒备心理。
12身体信号：我们有些人在成长的过程中被告知，直接的眼神接触是不礼貌的。其他的
人学到的却是相反的信息。在工作场所，身体语言在传达信息方面会很重要，可以表明你不仅是在听着，而且还真的理解了。仔细倾听，而且要确保对方明白你在用心倾听。
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