劳动法论文开题报告

【篇一：本科生毕业论文开题报告】

表1

东北师范大学人文学院本科生毕业论文（设计）开题报告

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【篇二：论劳动者权益的法律保护开题报告】

论劳动者权益的法律保护

开题报告

1、 研究的背景和意义。

劳动者是历史的主人是历史的创造者,从新中国初步建立自主经济体系，直到改革开放和平发展；无论是过去在边疆、农村、国营工厂，还是如今在遍布各地的企业、工地，普通劳动者总是手足胼胝、挥洒血汗，一点一滴为国家和社会积累起巨大的物质财富。他们是财富的创造者，更是奉献者、牺牲者，是亿万农民的利益牺牲为国家积累了现代化建设的原始资本；近些年来中国傲人的巨额外汇储备，更是离不开“世界工厂”里无数打工者夜以继日的劳累付出。面对普通劳动者写下的历史，我们应有感恩之心，更要有感愧之意。

历史同时烛照出现实的进步与不足。社保、医保等制度的日趋完善为今日的劳动者权益提供了坚实保障，这是时代的巨大进步。但普通劳动者在工资收入、法律保护方面的权益仍存在许多空白，这其中有客观物质条件的制约因素，也不能排除思想观念方面的问题。甚至有时候，维护普通劳动者权益的声音还被另一种声浪所动摇，比如劳动合同法推出之时遭遇的“不合时宜”、“会毁了中国经济”的激烈批评；又比如金融危机来袭，政府推行的最低工资标准开始受到责难。比这样的议论更令人担忧的是，普通劳动者自我维权渠道不畅、表达无力，社会甚至很少能听到他们作为一个群体发出的声音。

历史又启示着可能的未来。建设和谐社会、让全体人民共享改革发展成果是我们的行动目标，这其中自然也包含了让普通劳动者充分享有权益。从更宽广的历史视野看，我们目前所处的社会转型期正是维护劳动者权益的关键期。抓住财

力提高、法治进步的有利条件大力推进劳动者权益保护，正是现实需要我们作出的回答，否则我们失去的将不仅是当下的稳定，更是未来的繁荣。

必须站在历史高度维护劳动者权益！我们欣喜地看到，国家有关部门和社会组织在维护劳动者权益的问题上态度坚决，措施有力。中华全国总工会最近反对取消最低工资标准的表态就深得民心，这显然是一种对劳动者、对历史负责任的态度。

2、研究方法

劳动者的权利能否得到充分落实，要看用工单位对待劳动者的态度，有没有把劳动者放到与劳动一样重要的位置。

劳动者的权利能否得到充分落实，还要看政府职能部门对待劳动者的态度，有没有按照法律规定维护劳动者的权利。

现实生活中，违反劳动法规、侵犯劳动者合法权利、损害劳动者利益的事时有发生，但是，每当发生这样的事，政府职能部门、工会等就会让人有一种离劳动者太远太远的感觉，没有成为劳动者的“保护神”。有的地方甚至出现与企业主、用人单位沆瀣一气，损害劳动者权益的事件。政府职能部门、工会严重失位，也是劳动者的权利得不到充分落实的主要原因。

劳动者的权利能否得到充分落实，还要看劳动者自身的法律意识、维权意识，有没有拿起法律武器维护自身权益的勇气。

面对用人单位对自己权益的侵犯和损害，多数劳动者都选择了沉默，选择了息事宁人。虽然这与劳资双方地位不平等有着密切的关系，但是，与劳动者自身法律意识、维权意识不强也密不可分。因为，如果劳动者自身不反抗、不拿起法律的武器，就会助长了用人者的侵权邪气，助长了用人者的嚣张气焰，使其更加目无法律、目无劳动者、目无劳动者的权利。

所以，我们要规范用人单位的用人行为，赋予劳动者真正法律意义上的劳动权、报酬权、休息权、知情权和参与决策权；要想使劳动者的权利得到充分落实，政府职能部门、工会等就必须充分发挥作用，坚定地按照法律规定，为劳动者撑腰、服务；要想使劳动者的权利得到充分落实，广大劳动者也要敢于拿起法律的武器，勇敢地维护自己的权利，与用人者建立真正平等、公平的劳动关系。

3、论文提纲

一、序论

1、摘要：自1994年以来，为适应建立社会主义市场经济体制的需要，我国陆续颁布制定了以《中华人民共和国劳动法》为核心的一系列劳动法律、法规和规章。这些法律的制定和实施对于维护劳动者权益，建立协调稳定的劳动关系发挥了重要作用。但随着我国市场经济的深入发展所带来的劳动关系的复杂多变以

及加入wto所面临的新的形势，我国劳动立法与现实的矛盾不断凸现，亟需进一步予以完善，以更好地保护劳动者的合法权益。

关键词：劳动立法，劳动者权益，劳动关系，法律保障

一、 劳动立法情况： 自1994年《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）颁布后，我国相继制定了一系列劳动法律、法规和规章，基本形成了以《劳动法》为核心，多层次法律规范并存的劳动立法格局。劳动立法取得了突破性的发展，劳动法律制度基本得以建立。

二、 劳动者享有的基本权利

（一） 劳动者有平等就业的权利

（二） 劳动者有选择职业的权利

（三） 劳动者有取得劳动报酬的权利

（四） 劳动者享有休息休假的权利

（五） 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

（六） 接受职业技能培训的权利

（七） 享受社会保险和福利的权利

（八） 提请劳动争议处理的权利

三、 劳动者合法权益保护的现状及不足

（一）劳动者合法权益保护的现状

当前，我国劳动者合法权益保护的现状令人堪忧，劳动者合法权益保护的力度还严重不足，劳动者合法权益保护面临很大的挑战。

（二）劳动者合法权益保护的不足

1、现行法律法规对违法行为处罚力度不够。

2、执法力量不足引发执法效果不理想。

3、劳动关系协调的外部机制没有很好地发挥作用。

4、现行的调解制度过于企业化

5、仲裁制度方面的不完善。

6、法院司法不规范表现出过于随意性。

7、劳动监察的力度还需要进一步加强。

8、劳动者组织化程度低并且自我维权能力较弱 。

四、解决劳动者合法权益保护问题的几点建议

(一)加大劳动行政部门的监察执法力度，建立监督体系规范企业行为

(二)加强工会组织建设

(三)做好侵权的预防工作，是对劳动者权利保护的最好的立法

(四)加强劳动法律、法规的宣传教育，减少劳动争议事件的发生

(五)狠抓各项有关保护劳动者合法权益制度的贯彻落实

(六)完善劳动争议机制

(七)提高劳动者组织化程度从而推进集体协商制度建设

(八)建立社会保障体系和完善社会保险立法

(九)根本扭转歧视劳动者的错误观念，营造尊重劳动、尊重劳动者的良好风尚

五、参考文献

《劳动者权益保护法律实务》25页——31页

《劳动者权益保护自助手册》13页——16页

《公民劳动权益保护知识手册》128页——132页

【篇三：开题报告范文】

吉林工程技术师范学院本科毕业论文开题报告书

说明:1.学生填写本表后需复印一份,连同原件一起交给指导教师;2.教师签署意见后将复印件返给学生;3.如果教师不同意开题,学生必须重新开题;4. 教师应于答辩前一周将本表的原件上交给本单位教学秘书存档;5. 一律用√填写本表中相关选择项后的括号。

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