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发布时间：2023-10-20 11:59:46
上班族难懂五险一金”交的越多真的越吃亏
交的越多是否到期领的也越多？强制缴纳是否没商量？缴纳者频繁嫁衣裳”?漂流”是否为本地人做
近日在网络上，有不少网友反映，尽管月月缴纳，但对所谓的者在人民广场、浦东陆家嘴
（600663,股吧）随机询问了10多名职场白领,五险一金”知之甚少。记
大家对自己个人的五险一金只知道每月交纳，其他都一头雾水。人力专业人士介绍，社
但从全局和长远
保并非理财，一定程度上起着均贫富”作用，尽管存在一些实施上的瑕疵，来看并不亏”。
交的越多是否越吃亏
案例：做低工资多赚千元
冈焯到去年全年收入清单的李琳有点纳闷。她的税前收入是金和个税后每个月拿到
8000元，扣除社保、公积
6000多元。但公司财务告诉她，公司每个月其实为她支付的费用超
过10000元。假设公司愿意为她支付的费用是固定不变的，际收入竟相差千元以上。
她向记者算了一笔账。
上海2011年缴纳基数的上限是
但随着缴纳基数的不同，最终实
11688元，下限是2338元。个人
8%、2%、1%、7%，
每月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金分别为收入的共计18%。单位要为个人这四者的比例分别为的工伤和生育保险，分别为
22%、12%、1.7%、7%,以及个人不需承担
0.5%和0.8%，共计44%。住房公积金将来全部归个人所有，养
老和医疗保险只有自己交的进入个人账户，归统筹。
单位交的全部被统筹，工伤和生育保险也全部划
假如以实际税前收入8000元缴纳社保：公司在支付给李琳8000元的工资以外，还要替她交8000元乘以44%的险金，即3520元，相当于实际每个月为其支付了
11520元。而李
琳实际得到的呢？扣除8000元乘以18%险金后，工资为6560元。这6560元要扣掉201元的税，到手现金是6359元。加上个人养老、医疗、公积金账户，一个月的实际收入为
9+640+160+1120=8279元。
635李琳假设了另外一种情况，以基数下限缴纳：如果公司愿意每个月在她身上花元不变，但是公司把基本工资做低，按上海市规定的社保基数下限
115202338元发，剩余的钱以
奖金和补助形式发放。这样，公司需要交纳的险金为1029元，个人交纳421元，扣掉后基
11520-2338-1029=本工资还剩1917元，还没到个税的起征点。接下来，公司给她的补助为
8153元，补助加上扣除险金后的收入性工资一共为10070元，扣掉个税759元后还能到手9311元，加上个人养老、医疗、公积金账户，每月实际收入现在实际情况多出1593元。
释疑：少时交社保老来享福利
9311+187+47+327=9872元，比
计算中不难看出，企业需缴纳的22%的养老保险无疑是所有负担中的院经济所肖严华博士向晚报记者表示，
大头”上海社科
22%的强制缴纳比例确实太高了。对比看，美国这一
比例为7.6%，西方国家一般没有超过10%的。由于我国城镇基本养老保险实行的是管理”各地的缴纳比例也不同，例如，杭州为
12%，深圳为10%。所以与全国其他城市相
属地
比，上海的缴纳比例也很高，这对企业来说是很大的压力，甚至对因此出现逃缴现象。
某国企人力陈小姐向晚报记者记者介绍，
去年《社会保险法》实施前，上海存在一种名
为小城镇养老保险”的养老保险模式，主要针对在郊区注册的企业，缴费比例较低，那时就有一些企业钻了这个空子。而在
2011年7月1日社保法取消这一模式后，仍有一些企业与
员工私下约定，以其他形式逃避社保缴纳。
确实有一些企业与员工约定，采用做低工资的办法逃避社保，假如处理合适，并不会产生很大的影响。”某服务类网站人力资源总监屈女士也告诉记者，按照国家规定缴纳。
某广告公司人力资源总监张女士则表示，存在风险，一旦出现问题将得不偿失。
他们公司不主张这样的规避办法，有的人觉得交的多亏的多，
毕竟企业会
不过通常企业还是主张
这其实是考虑角度的不
同，社保本非理财手段，从我个人和接触到的人来看，年纪越大，越会意识到这是一种福利。
承担
”她告诉记者，一般人觉得亏，主要是因为金额最高的单位缴纳养老金部分划归统筹，现在老年人的养老问题，
不在个人账户，但是长远来看，人都会老，到时也是享受年轻一辈
与时俱进”
缴纳的养老金，并且届时基数也会缴满15年不容商量
案例：原想最后15年再谈养老事
在某外资IT企业工作的张先生对每月缴纳的社保颇有微词，月收入12000元的他个人每月支付各种险金在2000兀以上。
由于月收入超过了社保缴纳基数的上限，张先生是按
11688元计算缴纳金额，工资
8%即935元用于缴纳养老保险，2%即234元医疗保险，1%即117元失业保险，还有7%住房公积金计818元，
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