工作亮点与不足三篇

发布时间：2022-12-17 09:41:49

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问题时，不是从自身方面找缘由，而是要么找一些客观缘由，要么推到别的同事身上。再不然就以"没做过'、"做不了'、"不会做'为借口，
工作亮点与不足
这样的理由能站得住脚吗还有相互扯皮的现象，使得某些问题得不到

实时有效解决，耽搁了工作，影响了同事感情。
一是工作立场不仔细，存在敷衍了事、马虎不认真、糊弄应付的
五是缺乏团结协作精神，异样是涉及到两个人做同一性质、同
情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置假设
样的工作时，缺乏默契，缺乏协作，缺乏沟通。更有甚者，相互拆台，
罔闻，导致工作涌现差错。
相互诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。
二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却
六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承受的事情，领
差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发觉
导不交待、不叮嘱，从不会主动去做，就是领导"一拔了一动腾'。
问题不实时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。
七是工作方法不当，许多时候都显得陈旧，不情愿思索，不擅
三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴
长总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方
上说的多，实际做的少。
法放之四海而皆准。
四是工作中不情愿负职责，一方面在涌现困难、涌现问题时，不
八是服务立场不到位，异样是在不能实时帮忙业务部门解决问
想方设法解决问题，或是漠然置之、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一
题时，说明的立场、说明的效果不够好，使个别部门、个别员工不满
副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在涌现

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工作亮点与不足三篇

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足我们的服务。工作亮点与不足
工作中存在的主要问、不足及整改措施：
1、解决生产中存在的实际问题的本领还需要加强，欠缺理论知识与实际生产相结合的阅历与技巧。在以后工作生活中在巩固理论知识的同时，多去车间实际操作，多向车间师傅请教，把学到的知识实时总结，能理论联系实际，做到问题再次涌现时能够实时解决。2、欠缺与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧，对自我工作的效率及结果影响较大。以后工作中要改善自我说话及做事的方式方法，学习沟通技巧，使自我的工作更顺当开展。进取与领导进行沟通，涌现工作上和思想上的问题实时汇报。主动与同事们探讨，与岗位师傅请教，不懂不清的问题实时学习沟通。
3、对工作的安排不够合理，对问题一把抓，不能分清工作的轻重缓急，造成工作盲目性大，造成身心疲乏却成果不明显。在下步工作
中要学会统筹安排工作，做好目标管理，了解工作的轻重缓急，实时做好工作计划及记录。
4、解决实际问题的思路还不够开阔，不能够开动脑筋，主动去深入思索，许多问题的解决方法在领导、同事的一句话中让自我豁然开朗，而自我却不能想到。在以后工作中学会开动脑筋，主动思索，充分地讨论问题，不断探究出工作方法和思路。工作亮点与不足
1、对待工作不够主动进取，只满意于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不擅长思索，动脑筋，经常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的志气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和立场。2、执行本领方面：对所做工作的执行本领存在欠缺，异样是在工作中遇到繁琐繁复的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等
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工作亮点与不足三篇

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