彭场三小2020年秋语文名师工作室建设方案

一、工作室自身的定位

以党的教育思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻仙桃市中小学名师工作室建设与管理指导思想。“以教师专业能力建设为核心，以中青年骨干教师培养培训为重点，整合资源、高端引领、团队培养、整体提升，努力建设一支师德高尚、业务精湛、配置合理、充满活力的高素质名师队伍。”

彭场三小闵君红名师工作室志在以，闵君红老师语文专业引领和事业心、责任感吸引学校青年语文教师加入而组成的教师培训基地。名师工作室集教育、教科研、培训于一体，充分发挥其专业上应有的辐射、引领和示范作用，探索建立一套科学合理、有利于提升教师队伍专业能力、有利于优秀教师脱颖而出的培养培训体系，培养一批致力于小学语文教学和教科研工作、推进小学语文教育教学改革发展的高水平的创新团队。

工作室将以科学的精神和求实态度，团结和组织工作室全体人员，潜心研究新课程实施下的小学语文课堂教学，总结课堂教学的新经验、探索课堂教学的新方法，构筑小学语文课堂教学与时俱进的新体系、新模式；在传承传统教学优秀技法的同时,不断融入现代教育的新理念，使之逐步成为具有引领小学语文教学某些方面的一个支点；为工作室人员的专业发展搭建平台，多渠道、全方位地引领教师专业成长；工作室主持人、工作室成员和工作室学员将协作研究、共同探讨、结伴互助、合作交流，为造就具有良好师德修养和拥有现代教育理念的在仙桃市语文界有一定教育影响力的骨干教师或名教师而努力奋斗！

二、工作室工作目标

依据《仙桃市中小学名师工作室建设与管理指导思想》和《仙桃市中小学名师工作室建设与管理工作目标》，本工作室将采用“导师跟踪制、项目领衔制、成果辐射制、博客传播制、Q群联系制”等手段以及“定期例会、专题研讨、课堂观摩、合作学习、档案管理、考核评价”方式开展工作室的常规工作。工作室两位导师成员共同承担导师职责，制订学员培养方案，使工作室学员在工作周期内完成培养目标。工作室本周期内承接了学校的6位青年教师的培训任务，三年为一周期，三年内帮组学员完成：（1）自身发展目标的确立，学习计划的制定和研究项目确定；（2）每周至少完成1 次挂牌名教师安排的听课任务，做好学习记录和案例评析，每学年2 次以上教学展示；（3）完成个人专业成长报告，周期内至少公开发表1 篇研究论文。（4）及时关注网页信息，积极参与在线互动式研讨。借助工作室这一平台，进而让工作室全体成员达到“师德修养的提升、人文素养的提升、教育素养的提升、专业水平的提升、科研能力的提升、示范指导的提升”。使工作室人员真正成为“实践着的思考者，思考着的实践者”！

三、工作室人员的组建

（一）工作室成员的标准

具有较高的师德威望，有较强的教育教学科研能力，教学业绩突出，所任教的学科领域或本区域内有较高的知名度和影响力，有较丰富的指导青年教师成长的经历和经验，与主持人任教学科相同的骨干教师。本工作室共召集导师成员两名。

具体要求如下：

1.热爱教育事业，专业思想稳固，专业基础厚实，肯吃苦，善钻研，具有教育教学智慧与灵气，在高中数学教育教学工作中成绩卓著的骨干教师，或是具有良好发展前景的优秀中青年教师

2．教坛新秀、教学能手、市镇优秀教师；

3．具有独到的语文视野，在某一方面有深刻的见解或者突出的成绩，如在小学语文培训、校本课程开发、选修课程研究、必修课程某一领域的比较研究、对工作室网站建设有一定的研究者等。

工作室成员承担学员导师职责，制订学员培养方案，包括培养目标、培训课程、培训形式、专题研究、考核评价等。参与各项学习与研究活动，参与工作室的管理工作。落实导师责任、项目领衔、成果整理、室网页管理等。分工不分家，有分工更有合作，为着共同的目标，同甘共苦，共谋发展，共同进步。

（二）工作室学员标准

热爱教育事业，有志于提高教育教学和科研能力的，具有培养潜质的，与工作室主持人任教相同学科的各级骨干教师培养对象和青年教师。根据自愿报名、主持人选拔的原则，本工作室共招收6名。具体选拔原则如下：

1．具有“渴望成长的潜能意识”；

2．具有“追求发展的学习意识”；

3．具有“明确方向的目标意识 ”；

4．具有“参省乎己的反思意识”；

5．具有“尝试探究的创新意识”；

6．具有“迈向精深的研究意识”。

语文名师工作室建设方案