2020年公务员平时考核工作方案

发布时间：2020-10-10


公务员平时考核工作方案


为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合XX局工作实际，制定本工作方案。
一、指导思想
公务员平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。
二、考核对象
按照干部管理权限，对本机关非领导成员公务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。
公务员中领导成员的平时考核,按照有关规定执行。 三、考核内容和指标
1.考核内容。平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、深入落实习近平总书记关于东北、辽宁振兴发展重


要讲话和指示批示精神、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。
对直接面向群众的服务部门的公务员,应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况,注重了解为群众办实事解难事的实效,关注群众获得感满意度。
2.考核指标。考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标权重占30%，个性指标占70%。
(一共性指标一般包括公务员的政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。
政治素质,重点了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等表现;坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,贯彻执行党的理论和路线方针政策等情况。
职业道德,重点了解忠于职守、爱岗敬业、勤勉奉献、主动作为的情况;坚持原则、公道正派、诚实守信,认真负责做好本职工作的情况;依法办事,严格依法履职,严格按照法定的权限、程序和方式执行公务等情况。
工作作风,重点了解密切联系群众,为群众排忧解难,全心全意为人民服务的情况;深入改进作风,反对“四风”特别是力


戒形式主义、官僚主义的情况;严谨审慎、认真细致、积极进取、担当负责的情况;实事求是、真抓实干,察实情、出实招、办实事、求实效的情况。
廉洁自律,重点了解遵守廉洁从政各项纪律要求,坚持秉公用权、公私分明,严于律已、廉洁修身,尚俭戒奢、勤俭节约树立良好家风等情况。
出勤情况,重点了解严格遵守工作纪律,严格执行请销假制度及出勤率的情况。
（二）结合XX局局重点工作任务，根据每名公务员的岗位职责，设置公务员个性指标。
1.重点企业选派干部考核指标
在企业工作期间要实行目标承诺责任制度，制定个人年度工作计划并抓好具体实施，创造性地开展工作，积极发挥“驻企联络员”作用，切实帮助企业在落实惠企政策、实现协调互动、加强企业党建等方面解决实际问题。
考核对象：XX、XX 四、考核程序和办法
公务员平时考核一般按照下列程序进行：
1.确定考核指标。每年初,根据本年度公务员职位职责,将工作任务逐级分解,确定每名公务员的平时考核指标。年度临时增加的工作任务,及时补充分解到有关职能部门和公务员。
2.个人小结。公务员对照平时考核指标，如实对本人政


治思想、工作表现以及遵规守纪情况进行简要小结，以书面形式报分管领导。个人小结一般每季度进行一次。
个人小结应当简明扼要、突出重点，如实反映个人表现情况，客观总结成绩，认真查找不足，提出改进措施。
3.审核评鉴。公务员平时考核结果等次，由本机关负责人或授权分管领导审定。审核评鉴每季度进行一次，在每季度末完成。年度最后一个季度的平时考核可结合年度考核一并开展。
审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，吸收运用工作实绩考核等成果，根据需要听取纪检监察机关意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合分析研判，实事求是、客观公正确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。
对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，可以在一定范围内，采取发放调查问卷、测评表等形式开展服务对象评议。
4.结果反馈。主管领导采取会议点评、谈话或书面等形式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。
五、考核办法
根据机关工作性质和队伍特点,确定公务员平时考核周期为每季度开展一次。注重将公务员平时考核与机关及其内


设机构的计划总结、工作例会、督导检查、监测评估等工作相结合,与“三会一课”、谈心谈话等组织生活制度相结合,确保达到考核效果切实减轻公务员负担,防止搞形式、走过场。
局机关应当结合实际,充分运用互联网技术和信息化手段开展平时考核,结合机关局域网或办公自动化网络系统,逐步建立并应用公务员平时考核信息化平台进行个人小结、审核评鉴、结果反馈和统计汇总等,提高考核工作智能化水平,力求简便快捷，防止繁琐操作。
六、考核结果的确定
公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员,应当在本机关范围内公开。好等次名额应当向在基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。
公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时,表现突出、有显著成绩和贡献的,当期平时考核结果可以直接确定为好等次。
公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排,或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的,当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。
七、考核结果使用



强化平时考核结果运用,根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育,鼓励先进、鞭策落后,树立激励干事创业、担当作为的鲜明导向。
对平时考核结果为好等次的公务员，以口头及通报表扬等方式及时予以表扬和鼓励，对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。
对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉，调整岗位。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。局机关应当根据具体情形，帮助引导公务员查找分析原因，制定整改措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件。
平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。
当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。
平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核


为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。公务员平时考核形成的有关结论性材料，应当存入干部人事档案。
八、监督管理
公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的,或者在考核过程中有弄虚作假等行为的,视情况给予批评教育、责令检查;经教育后拒不改正的,当年年度考核确定为不称职等次。
公务员对本人考核结果有异议的,应当在得知考核结果5个工作日内书面向局机关组织(人事部门反映。调任或者转任的公务员、军队转业到机关的公务员,由现工作单位进行平时考核。公务员援派或者挂职期间,由接收单位进行平时考核。对派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员其平时考核由所在机关根据实际情况合理安排。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的,参加考核,不确定等次。
严格考核工作纪律。严肃查处徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为。对于不按照规定组织开展平时考核、造成不良影响的,依规依纪作出处理。
九、相关要求
本方案自公布之日起施行。



2020年公务员平时考核工作方案

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