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发布时间：2024-01-01 15:17:27

劳动用工管理制度【发布单位】XXXXXXXXXXXXXX有限公司【发布日期】2011年1月1日【实施日期】2011年1月1日【分类编号】XXR201102第一章总则第一条为进一步加强劳动用工管理制度，实现人事管理的规范化和制度化，由公司人事劳资部制定本管理制度。第二条劳动用工管理制度的各项条款严格遵守国家制定的相关法律法规。第三条本管理制度适用于公司所有的应聘及已聘用员工。第二章员工聘用条件第四条应聘人员应当具备勤、能、德的基本素质，身体健康，无任何病史。第五条应聘人员应当提供真实有效的材料，如身份证（户口本）、照片、毕业证、无犯罪记录证明等。第六条应聘技术岗位人员必须具备大专以上（含大专）学历，项目承包服务人员应满足项目外包单位用人需求条件。
第七条所有应聘人员年龄都应小于30周岁。第八条公司开除或辞职人员没有应聘资格。第三章员工聘用程序第九条公司人员招聘通过面向社会、院校及项目外包单位推荐等途径。第十条应聘人员应为用工需求的差额人数。第十一条人事聘用流程：1、发布招聘广告；2、进行招聘登记（填写应聘表格，提交身份证、学历证明及照片等相关材料）；3、确定符合条件人员名单；4、应聘人员进行理论考试，经理论考试合格参加实际考试；5、应聘人员实际操作考试；6、签订身体健康保证书，提交体检证明；7、确定录用人员名单并及时通知被录用人员；8、对被录用的人员材料建档。

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