失业金领取指南

失业增员漏报会影响员工领失业金吗 3

—、失业保险断缴会有什么影响？ 3

1、 单位可能无法享受稳岗补贴待遇 3

2、 职工可育呂无;去领取失业金 3

3、 职工失业金领取期限和金额都会减少 3

二、 失业保险晞可以补缴吗？ 4

1、 因单位原因没有及时增员的 4

2、 因单位原因增员后未缴费的 5

三、 失业保险补缴需要缴纳滞纳金吗？ 5

员工病假到期仍无法上班,单位可以辞退?员工可以拿失业金吗？ 6

—、对企业来说：合法！单位有权解除劳动合同 6

二、 对个人而言：失业金！个人可按要求申领 7

三、 领失业金期间其他待遇 7

失业增员漏报会影响员工领失业金吗

一、失业保险断缴会有什么影响?

1.单位可能无法享受稳岗补贴待遇

单位只要符合以下两个条件，就可以申领上一年度的稳岗补贴：

①依法参加失业保险并缴纳失业保险费；

⑥上年度未裁员或净裁员率低于当年统筹地区年末城镇登记失业率。

失业保险断缴了也就停止缴纳失业保险费用，单位上年度未裁员或净裁员率也会 随着断缴增高，这样单位就无法满足上述条件，不能享受稳岗补贴待遇。

2、职工可能无法领取失业金

我们都知道，领取失业金需满足以下3大条件：

①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

⑥非因本人意愿中断就业的；

®已办理失业登记，并有求职要求的。

失业保险一旦断缴，失业保险的缴费年限将暂停累计，须等到下次参保缴费以后，才

会继续累汁。未累计缴满1年，失业后是无法领取失业金。

3、职工失业金领取期限和金额都会减少

《福建省失业保险条例》笫十九条:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累 计缴费时间每满一年领取二个月失业保险金，最长期限为二十四个月。

《福建省失业保险条例》第二十条：失业保险金自失业人员被解除或者终止劳动 合同关系之日起计发，月发放标准如下：

（一） 累计缴费时间满一年不满十年的，按当地法定最低工资的百分之七十标准发 放；

（二） 累计缴费时间满十年不满二十年的，按当地法定最低工资的百分之七十五标 准发放；

（三） 累计缴费时间满二十年以上的，按当地法定最低工资的百分之八十标准发放。

失业保险断缴人员相较与未断缴的人员，失业后领取失业金的最长期限会减少很 多，每个月能领到的失业金也会减少。

二、失业保险断缴可以补缴吗?

根据《中华人民共和国社会保险法》笫四十四条 职工应当参加失业保险，山用 人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

因此，必须是单位职工才可以缴纳失业保险。因为个人原因（跳槽、离职等）导 致失业保险断缴的，是不能补缴。但是因为单位原因导致职工失业保险应缴未缴 的，可以由单位申请补缴。

如果单位有使用就业通申报失业保险，因单位原因导致断缴的，可以这样补缴:

1＞因单位原因没有及时增员的

只要参保人还在单位参保，经办人可以在就业通上选择【变更参保日期】为职工 缴纳之前应缴却未申报的月份，待审核通过且地税接收成功后，前往税务官网补 申缴费基数并进行缴费。

注意：就业通上变更参保日期不能早于2018年1年1日

（点击可看大图）

2、因单位原因增员后未缴费的

经办人给参保人在应参保出月增员后，因单位原因未及时缴费的，只要增员审核 通过而且参保人还在单位参保，经办人可直接前往税务官网补申缴费基数并进行 缴费。

如果应参保人已经不在单位参保了，不管是否已经增员，一般情况下是没办法进 行补缴的，具体可以直接拨打下方电话详细咨询。

注：因断缴补缴情况因单位和地区会有不同，补缴申报前最好致电相关经办窗口 核实清楚。

三、失业保险补缴需要缴纳滞纳金吗?

根据《关于补缴失业保险费有关问题的通知》闽人社文【2012] 365号相关条例 的规定：

1＞用人单位已申报增员但没有缴纳失业保险费用，补缴基数和费率按欠费年度 征收机关已确认的金额进行缴纳O

2、对用人单位未申报所产生的失业保险欠费，用人单位和职工应按欠费期间的 职工实际工资总额作为补缴基数。

如果实际工资总额低于补缴时所在区市上一年度在岗职工平均工资60%或无法 确定工资总额的，按不低于所在区市上一年度在岗职工平均工资60%依现行费率 计算补缴。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险 费的，山社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加 收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，山有关行政部门处欠缴数额一倍以上三 倍以下的罚款。

员工病假到朗仍无法上班r单位可以辞退？员工可以拿失业金吗？

一、对企业来说：合法！单位有权解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》笫四十条第一款的规定，劳动者如果生病 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事山用人单 位另行安排的工作，用人单位有权这么做：

❶提前30天解除劳动合同：以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。

❷ 或者多支付一个月工资：如果无法提前30天，也可以额外支付劳动者一个 月丄资，然后与其解除劳动合同。

二、对个人而言：失业金！个人可按要求申领

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，是 可以申领失业金的：

O失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

❷非因本人意愿中断就业的；

❸已经进行失业登记，并有求职要求的。

员工与用人单位协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、员工被用 人单位辞退、除名、开除都属于“非因本人意愿中断就业"。

三、领失业金期间其他待遇

用人单位按该条款解除劳动合同，员工不但可以取申领失业金，还有以下待遇可

以享受：

01待通知金

用人单位如果没有提前30天以书面形式通知劳动者的，需额外支付劳动者1个 月工资，按照该劳动者上1个月的工资标准支付。

02经济补偿金

用人单位必须按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1 个月工资。6个月以上不满1年的，按1个月支付；不满6个月的，向劳动者支 付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年 度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数 额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

月丄资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

03医疗补助费

按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题》（劳部发[1996] 354号）第22 条、《劳动部办公厅关于劳部发【1996] 354号文件有关问题解释的通知》（劳 办法【1997】18号）的有关规定：

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从 事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作 年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6

个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的1°°%。

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2019福建职工失业金领取指南