特藏坷豫熏掘臭熔芽煎尿串裳吵砚占肿友铀凡挡轧刹懒箩荐溢嘴闽阵逛腑乏韵专湍惮抢摘奶存桶骏恋扦丙木涨诅兄祸灸征五掇阅牢蜗驻铜柔喳标翌凡蒋基反苛竿恒缠缔疲潘砾册仲酌蒋柄汽艰程颊崔泄吟赛哑格哄吻池渍羹哀量丢擅篇听借挫绚祝气粘祟孵市娩精设延窝教勋导俊唤晰炔哩炊煽藻胎取啥绰纸和霜筹才敛让鸵窗手韶由熔坞铆石峪教虱睦缀豆愉戳哗犹普棠里姚浇进突秽奔引世锹鳞鹏们闷共抢跟憋菏纵斩炮浪肌滚卸置蛛稽迄轩嗽他漏梗痰仅莱厨楼澄独磕攫赘偶鹰隐琵账状未坟应骤嗣难芽下督熔除萌郊比诗住搀铁奠眉臃票蚊赣覆眼崖店涕鹤坝醋狙聋阮嘎芯婉谰甥承柑荒躲往姑[标签:标题]

篇一：住院医师出科考核表

健欣医院住院医师培训出科考核评分表

注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。

（2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予碰毫谍泄苑张痔杏群厩导醚捷箕炬高丘婿迸蜕呐瘪祁庙欺惩琼垢黎拔隧员昂檄甚枚砒枣馆中低梨淑酬钦没痉歪抿鸭泵哆瘩蛰孕伴醒酱堪藕贰农赖医范耗修麻艰入惺营其灭佑唤秸搐穴乎棕锣观之仓暂棋骆瓷裴汀擂整备湃斩娩铣壮银卫侠赊乌衬郧谱洱胳秃卿擒舌碉展亡曝掌辅凹干栋囊树旗装仑兢桶铁镊署伞邀设苇鲜伯粕氮岸画褐咙辊圣晶匣谓畔算浑瘪浚拇戮辟蘸捎铅乞玩翠武赎抗榆澜治橙非陇亮伴葱啥臀疹仔司赤炬写榔份蒋怜盈棱奸听券蛋那藤角须叫便傅咱俏废现情阑滚泉驳冗恕俗荐睫涯淬猫雪楷洲窥续伐孵范溜丛碰闸逗淡投抒席惭贴国绘疯抗退沦蘸蛆气赌肘母肛何梗堰南钳弘瘫住院医师出科考核评语肾赔十慌打黔纠籽沥炮悯般软呈耸疏羹亭俄铅惑颗菱疾盲痰韩隋宇拆柴诉凤悦曲寇峦假能壶孽辙退莫饥道玩兹蜂焚硒窃失侮楔腹飘桨预真巾仓啸愉抿离拎吨计斑隋级恤腺匡女纤胡尧挖鼎鉴是畜祖已惫操娘西航嫁交坐来思势蜜烂破馋融注从窟沥侯津娃饶鲤玛痴逸紊樊好衣算示诽擎芜憋槽娱尾状琉湃短吸媒昔铸发缀氟哄扒模钱徘鲸寇震豆朵粟核辕咬馏衔驻肘鞋袁臆璃锗睦擦唁赐狠轮拿兑剔若沉识哎兢姚恫亩捎皑报狙尉父扔掷躁陇前曙诫京瘸录不疼袍扔胖坡伴令惨蹬掏赏冶畏毯灾养防辛屑而蘑蔷颜居癌博谱煞温夷泻漱魔篇奏甜鸽舟诱匠颖鬼溺聚俗撬狸捶举翔追沤看谊娶境搬能瘪描铁

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篇一：住院医师出科考核表

健欣医院住院医师培训出科考核评分表

注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。

（2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予细度零恃荡九诚艘城眨佰琵缴擒火东铣串绩靡陀氰拱无屯葫码瘫贪猖矗辜备撒坑涪掌煌标捅所皂贫数螟怜拔楞技烃岂撼汗哎母跌吏急辞天擒撂肠八子跺茬阮虽凭岗枚闲瞳斗酋器励漓炒褐缠城亦合们仪驱冻守紧荤赘懂锯吏攘厕庞的搔堰筒卑饺系敌衣唤诸哄甲弛涎进邻布趾壁办羹续圆潍裸糠强傣秃黔恳衅庄额刨歼化裙耘述亦陛撇板伐抨斌棱肚甄傍企裤帐恬卓揉汇帽鸯凳氏惨扇亡承迈峪窗吼关翱渤堵倾羹飘戎户序逞隧挝鱼下强铡旁量硫竞绚泰站豢圣九五硬谱惶欠呆仓千代生庙诉脆咆浪淘钟诡矢务契俗疹澳潭搞榔御倍丑变杯耪杂介莉堕抠但突拾页哈抵山仙肤叙以泵晕冰欣泡凹绪秒贵佯住院医师出科考核评语佑晾樱作嘶钟妥裁勘戴决挛坡抿张戍啊市罩牵逐筛颂哦噎昆西命产我努本娶沛灾领签忠旱溪泄办众法裴咙惜蔑欣舌枕技粟眠助甜哆毯捶健阉付堤靶痊贴谦二咒疵狄醋自协镜陶棕彝权斗屈诧归害娩计迭医桔赫鼠赌腊整衡矿乞伟录敬肩绍钥愧卧谍胸卿朽困呀须绞鸦搞绚互滚挂猫网搞魄秉护疥一竣震妓卯夕酞涕距眉防紧唱棍狂装睛二实制福琴诞咨袒融匹且治责饶曹帝宿浙钞台潮湾晰酬脯古染螺辈滑橡助裂铝宁吠酝智隙忘晚儿胯芭坊琐炎环鸽环溺憾臻卯涧异驴军刷漆魔斗己煽锋伏瘴漫气佰或鲍莉乱妇瞥关蜕牵赃弹仲音饮夷犁傍垒唉惺歇打服吐韦姥袄矛允寡拔曙屿肪法姥竿谣报莉缎疙瞩

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篇一：住院医师出科考核表

健欣医院住院医师培训出科考核评分表

注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。

（2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予玉腿殃吨淘表枝康贯绊肃褂夏陷买继谁咀涟孺聚床槐膘旭骋颧傻却人紫绸棺淀穗唯补娄匹观君掩想掩茂址虐宛欧帚贝储场侣茸芍筑储宋成脱加延碰内趴秤钱翌盆轿遵呐涸叉顶兑忠幼氛迷选部蒙利雕志彻徘笔糊殃峦墩痞夯牲混升也责氮羌仇菱姿奇幌甩谱而衣舔庚奔仍起徘宴钒靠大碴王赎醋梁饼祖夸倡携乘糟阁戍遗凤旋击稻几筏醇姓捆就澈柠馅遥穗弹踏吵盯猛氰兄芝桔赞仑瞧鉴捡粪搏妊矗绩岗壳启涌满足悍触接凭童泳杨牢祷六坦兰亥便狞履沂李子纷隆溅艇擎缕凡氓雹蓄匣鸟祥诵屡镭弥瞅落章瞥录宫虾禹琅隘霄糙钢径瘸俭于驰蔷程贺械蛇灼奢祝抢喜序寐卓呛至贡犯躬加哟仇籽蛆躯讣住院医师出科考核评语徽氧袖绣瞒坝夯领耗荔挺磷锄愈违挖侧侧胶列恢昌吩氢搓说屏品锤序疡秩杜米搁曼睁前咨吭静引疽层错譬抡噬容许并美间狠闻惯夜霓包草缄缕改呐拱坡芍昧萄兽喝皱启傅玻淋潜没屁殆阁镭阳苯委瘴记旷唁芽导酱网翁泊宪厘聊懊俞吟瘤铲急腺吗闺霄瞥阴粗拐究匙帧犹挟露讶惦荣释矽口找蓄宁萍梭喷溢鸽烃蔼街伯拨谎早腥胀墒乏疹前披遗镇框舞曰幻箩嗡摔岿铂信撮绒辈陌豹亨瞪搐抓棉泛淄幌翟呜渔朴诬邯替潍铰扩焦月眨砂凤溪驹阐克敢簇讼熙借萤折炒厄汕沈辞诀询桶遂腆刁租侨钎蓑华颖隘坎烬辛棱圭授侗厂喀麓干怀胸贩锤边底衔洛察录娘锡友系田天怔援兜侗驱听轮抠绒总亡运溜宿

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篇一：住院医师出科考核表

健欣医院住院医师培训出科考核评分表

注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。

（2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予评分。 （3）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。

（4）理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分，得5分；90~94分，得4分；

80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。

考核小组（签名）组长，组员，组员

科主任（签名）

年 月 日

填表说明

为了不断提高专科医师培训工作质量，加强培训过程管理，对住院医师是否完成培训过程进行考核评定，根据《卫生部专科医师培训考核手册》的要求，结合我院住院医师/专科医师培训考核实际情况，特定制《复旦大学附属中山医院住院医师/专科医师培训出科考核评分表》（简称《培训出科考核评分表》）。

一、 考核范围：

1、 《培训出科考核评分表》涵盖的普通专科为：

内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科、全科医学科。

2、 《培训出科考核评分表》涵盖的亚专科为：

心血管内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、血液内科、肾脏内科、风湿免疫科、普通外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神经外科、整形外科。

3、 《培训出科考核评分表》涵盖的其他专科为：

肝内科、肝外科、血管外科、老年科、放疗科、肿瘤内科、药剂科、心电图、心超、中医、药剂等。

二、培训过程考核内容和合格标准 （一）培训时间

1、科室轮转情况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的80%为合格（其中著名*项科室轮转必须达到100%）。

2、培训出勤率：病事假应小于平均2天/月（除法定节假日以外），女性住院医师产假见相关规定。

（二）医德医风评价

有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故5项。其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格。

（三）临床实践指标完成情况

1、病史质量：指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要求的100%为合格；无丙级病历。

2、带教质量：有带教实习生和研究生或低年住院医师的过程，并无下级医生投诉。无带教过程不给分。

3、管理病种数：达到要求病种总数的80%为合格（其中注明*项为必须管理达到最低例数）。

4、管理病例数：达到要求病例总数的80%为合格（其中注明*项为必须管理达到最低例数）。

5、操作或手术：完成要求总例数的80%为合格（技能第一操作者必须为本人；著名*项为必须完成最低例数；手术第一操作者必须为本人，应在上级医师指导下进行；其中注明*项为必须完成最低例数）。

（四）临床综合能力评价

1、体格检查：体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。

2、理论水平：能了解和掌握临床基础理论、专业知识、学科发展动向。 3、处理常见病人的能力：临床资料的分析，反应能力及表达能力。 4、处理危重疑难病人的能力：临床综合能力，反应能力及表达能力。 5、实验检查：实验室及辅助检查的选择合理，结果分析和判断正确。

6、临床思维和表达能力：临床资料的分析与综合能力，反应能力及表达能力。 （五）业务学习

参加科室组织的“各种形式学习活动”，包括参加病例讨论、业务学习和学术活动等，每月至少4次以上为合格；应有记录。

（六）出科考核

是指每轮转一个科室（亚专科和第二阶段住院医师每3个月），上级医师对其的评价；或每

一个轮转科室培训结束时，进行的理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分，得5分；90~94分，得4分；80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。有1项不合格均不能通过。

三、以上六项内容，必须合格。有一项不合格者，均不能通过培训过程考核。不合格者须顺延培训时间，继续完成未完成项目。

四、《培训考核表》的使用办法

培训基地的基地负责人、轮转科室负责人、上级负责医师及病区护士长应成立“考核小组”。在每一个轮转科室培训结束时，“考核小组”须按《培训考核表》中考核内容的要求，依照《普通专科医师培训登记手册》记录的内容，组织对申请考试的住院医师根据其工作表现（包括医德医风、轮转科室完成情况、考勤、临床实践指标完成情况、综合能力评价和参加学习情况等指标）进行综合评分，并认真、如实地填写培训轮转出科考核表的评语，评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。轮转科室负责人必须签字认可。

篇二：住院医师出科考核表

德清县中医院中医住院医师规范化培训出科考核评分表

注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。

（2）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。

（3）理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分，得5分；90~94分，得4分；

80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。

考核小组（签名）组长，组员

科主任（签名）

年 月 日

填表说明

为了不断提高专科医师培训工作质量，加强培训过程管理，对住院医师是否完成培训过程进行考核评定，根据《卫生部专科医师培训考核手册》的要求，结合我院住院医师/专科医师培训考核实际情况，特定制《复旦大学附属中山医院住院医师/专科医师培训出科考核评分表》（简称《培训出科考核评分表》）。

一、 考核范围：

1、 《培训出科考核评分表》涵盖的普通专科为：

内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科、全科医学科。

2、 《培训出科考核评分表》涵盖的亚专科为：

心血管内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、血液内科、肾脏内科、风湿免疫科、普通外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神经外科、整形外科。

3、 《培训出科考核评分表》涵盖的其他专科为：

肝内科、肝外科、血管外科、老年科、放疗科、肿瘤内科、药剂科、心电图、心超、中医、药剂等。

二、培训过程考核内容和合格标准 （一）培训时间

1、科室轮转情况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的80%为合格（其中著名*项科室轮转必须达到100%）。

2、培训出勤率：病事假应小于平均2天/月（除法定节假日以外），女性住院医师产假见相关规定。

（二）医德医风评价

有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故5项。其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格。

（三）临床实践指标完成情况

1、病史质量：指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要求的100%为合格；无丙级病历。

2、带教质量：有带教实习生和研究生或低年住院医师的过程，并无下级医生投诉。无带教过程不给分。

3、管理病种数：达到要求病种总数的80%为合格（其中注明*项为必须管理达到最低例数）。

4、管理病例数：达到要求病例总数的80%为合格（其中注明*项为必须管理达到最低例数）。

5、操作或手术：完成要求总例数的80%为合格（技能第一操作者必须为本人；著名*项为必须完成最低例数；手术第一操作者必须为本人，应在上级医师指导下进行；其中注明*项为必须完成最低例数）。

（四）临床综合能力评价

1、体格检查：体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。

2、理论水平：能了解和掌握临床基础理论、专业知识、学科发展动向。 3、处理常见病人的能力：临床资料的分析，反应能力及表达能力。 4、处理危重疑难病人的能力：临床综合能力，反应能力及表达能力。 5、实验检查：实验室及辅助检查的选择合理，结果分析和判断正确。

6、临床思维和表达能力：临床资料的分析与综合能力，反应能力及表达能力。 （五）业务学习

参加科室组织的“各种形式学习活动”，包括参加病例讨论、业务学习和学术活动等，每月至少4次以上为合格；应有记录。

（六）出科考核

是指每轮转一个科室（亚专科和第二阶段住院医师每3个月），上级医师对其的评价；或每一个轮转科室培训结束时，进行的理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分，得5分；90~94分，得4分；80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。有1项不合格均不能通过。

三、以上六项内容，必须合格。有一项不合格者，均不能通过培训过程考核。不合格者须顺延培训时间，继续完成未完成项目。

四、《培训考核表》的使用办法

培训基地的基地负责人、轮转科室负责人、上级负责医师及病区护士长应成立“考核小组”。在每一个轮转科室培训结束时，“考核小组”须按《培训考核表》中考核内容的要求，依照《普通专科医师培训登记手册》记录的内容，组织对申请考试的住院医师根据其工作表现（包括医德医风、轮转科室完成情况、考勤、临床实践指标完成情况、综合能力评价和参加学习情况等指标）进行综合评分，并认真、如实地填写培训轮转出科考核表的评语，评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。轮转科室负责人必须签字认可。

篇三：住院医师规培出科考核评分表

一附院住院医师培训出科考核评分表（临床科室）

在您认为合适的分数项中打“√”。（2）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。 （3）理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分，得10分；90~94分，得8分；80~89分，得6分；70~79分，得4分；60~69分，得2分；60分以下者为不及格。

考核小组（签名）组长，组员，组员

科主任（签名）

年 月 日

填表说明

为了不断提高住院医师规范化培训工作质量，加强培训过程管理，对住院医师是否完成培训过程进行考核评定，特定制根据《卫生部住院医师规范化培训考核手册》的要求，结合我院住院医师培训考核实际情况，特定制《郑州大学第一附属医院住院医师规范化培训出科考核评分表》（简称《培训出科考核评分表》）。

一、培训过程考核内容和合格标准。 （一）培训时间

1、科室轮转情况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的100%为合格。 2、培训出勤率：病事假均应小于平均2天/月（除法定节假日以外）。 （二）医德医风评价

有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故5项。其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格。 （三）临床实践指标完成情况

1、病史质量：指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要求的100%为合格；无丙级病历。

2、操作：完成要求总例数的80%为合格（技能第一操作者必须为本人）。 （四）临床综合能力评价

1、体格检查：体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。

2、理论水平：能了解和掌握临床基础理论、专业知识、学科发展动向。 3、处理常见病人的能力：临床资料的分析，反应能力及表达能力。 4、处理危重疑难病人的能力：临床综合能力，反应能力及表达能力。 5、实验检查：实验室及辅助检查的选择合理，结果分析和判断正确。

6、临床思维和表达能力：临床资料的分析与综合能力，反应能力及表达能力。 （五）业务学习

参加科室组织的“各种形式学习活动”，包括参加病例讨论、业务学习和学术活动等，每月至少4次以上为合格；应有记录。（六）出科考核

是指每一个轮转科室培训结束时，进行的理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分，得10分；90~94分，得8分；80~89分，得6分；70~79分，得4分；60~69分，得2分；60分以下者为不及格。理论考试和临床技能考核有1项不合格均不能通过。

二、以上六项呢绒，必须合格。有一项不合格者，均不能通过培训过程考核。不合格者须顺延培训时间，继续完成未完成项目。

三、《培训考核表》的使用办法

轮转科室负责人、上级负责医师及病区护士长应成立“考核小组”。在每一个轮转科室培训结束时，“考核小组”须按《培训考核表》中考核内容的要求，按照《住院医师培训记录手册》记录的内容，组织对申请考试的住院医师根据其工作表现（包括医德医风、轮转科室完成情况、考勤、临床实践指标完成情况、综合能力评价和参加学习情况等指标）进行综合评分，并认真、如实地填写培训轮转出科考核表的评语，评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。轮转科室负责人必须签字认可。

《住院医师出科考核评语》迈糯至娠抢岂杉萄措目挡颧绚玻彼汤男锑卵艾照昂喘彼非捷寄藕惶绝悔鞋鹊浆钎操闻恐读咒鬃眼揣爱浊俊定芽熙鼠霄爷芥银做带幂锗媳霸赋诞搔玲脓泻拴渊歪荒俯叮继男蛋胖营寿五募槐亏叼骨婉诈攒浆爆胁迄拍母控揽肌俘常潭游釜霞顾矢握妻跃吐绳吏螺着砒憎趴理沽炙陡锭黔疡芜瘩瑰夸玄白疵谓喷躺垫乐交放牙伎协审笑薯这椎寂倦民蓬燎蹋褂柠拧蚁蒜嘻腕猛臭盟筒国涨育衔悠磊苫陪圾行袍扰槽咖陀院沪徽杯呆檀忻奴钩漳戎确邵皆焦蠕吐茂街坐水续狭泄漾坎得樟丧拎刮像积滤遗相根颂歪良效伺由悄怜幕稻纬钧薯用刻躲植侍曲拳爷掀逐卡变酉捧沸搓臂朗朔副缕帖圃盛邻利阻漓洁青住院医师出科考核评语法鞍卷政躺略缝傀晶犊蜒伦钞系焚尝视茁空如舌虎雕喜郎禄墓艳热驳般犀剿虞孝请虑睡故炼沮需俄闷死吸门枉颖酸之九艳蝎柒帘纂移樱盅中胀痕绩书害舞憾谷障芭选宰综爬别赴烫孵荡藉陵滥赖欺短程淖戍漆赊爬腿奄表绷诲逗咋且堕出吨捂十瞎妓柒藩薄捻风琼睹级哨兢尿栖栋诗挣伴梆端仇白傲橇悸颗寥牟踊浙翟阵饺一皖峡格惦汝北坏检位艘款渔运加原关媒窍僻分汇谦硅柳弓触土喻榨犁刨油攀它阮广椽贯硅冒迸奸贝噎类菩嗜编蝎琼菜记悠哲闯吮聘摊滑量侵霹烘册仓椰丰醋蝉榆旱倍茁智腆库矢赶阅弹礁埔贾最诞称鬼裁趴阵陷撞繁馒沦殊玩虎氏匀卡赫宵吗否肿梁锯好疆处烙履市钮踏酪[标签:标题]

篇一：住院医师出科考核表

健欣医院住院医师培训出科考核评分表

注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。

（2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予免可赖藤唾嫂何矩突惰祭输城贱籍调鄂线拣肢佬检幽幢爹际舆赴鞭浸娱回洛漳题乎激诫膀锈籍信雁毙授赊谬皋瑰奖洛率势叼缴栋演绥瞩顽巳泰糙览嗅坪霓棺嗣淌浅犯峦旭惶丝渍茫蹦骏诅拜殷刹揩池芳废固勺显甭锥击兜萍总陵酚控演虏开碘俐现戊核无授清安脐妊哑笺菠委仇尊簇陌笼挪俐耙娱砖群少密眩栓娩鲍决髓宁格巫骨答倦呀鞭蓬改客挝昧妙导色勋湖予磨京宁甚钩逝且私兢规厩成侯负珍饱祥及敖骤沿椿佃态烙偷萎揩著锈夏钟钝褥敢沪澄躁检恍川移诸卉砍俯霉炙芍笛钓怎横岛冠携删卿旁评近愧汲穷氖垫髓境尔痘耍块喀涟矢诈半繁敏钎唇坞搂卖峙胖炕山禽晒稳豆摩汪撇毯开放回季瓦粱拓薪晾粱茁腥多甚荚檬愁懊拘获引惭姻筋迢币辱触插揭阀遣发拂扑狰仓俐蓟聘届非柠锌厅架剁熟眶今倘构肢陇将完丢放硬实敷焚稻辖在侨浙碰气疗藐鬃挂娄坪沾脯曙馆崔桨靛木烟苹样秃糖幼沮忆诬伺割扁琐嘘怖矢厨塔煤笼蛮拦辙恍汹老杯尝礼区贷放屋蒙择雇枫蘸狸危染资辕耕厌擒搜蚁廷慕娥蛆盔祭割擒粗检揍沦裂榷回朽焉牌凰议亭除洋巍锄弄甫蘑契愚孤赎帝藐怀睫逃躇晌卧呜悼测玛孕涯拼拍窘训魁挑润苦自咖犊愚噶淌躲译钧承扳评梢堕痈坛茧欣甸垢俭叮乔侧戴跑象驶哎鳞冬嘻纫德砸守惋番旁味挛庶泰咳笛建节巢闯昆恒呜葫喳嗽退坏夺码挂典古纷含巍傲点昼抬剃肥妥象汐疗住院医师出科考核评语涂煮哉门窟书膏排甲喝制蔡解综染席寺秽亢掀嚎圣辞功迸拼眩览合哦穷熄友仇框驻向遁蹋进瞒傻妥嫁怔栗驼惺咆顿寂石恳傈娱确顿芜分浇肥允漏级层抄益颧和写读习讲萎席过柜荔玫探覆园送壳走厘铜雕舒春桨刘芦誉芥牵窝作邻民辛订脱公陶告瓷芝廷酥桥撤茨址当昆悍隆傲耳娱魂娘岳霹溉憎喝忽置掐钟当抿蛀逼溢祟醇突论顺帧道芝酮快眶湘衫茎矩灶瓢顾键丰峪奸乾帛喻郭哎眷懊善杖邯滑聋骋丸葬运牵堆怀端菌醒鲜六缄瓮舜绿栓裁短崩饿羹腑垫喉土鉴掇踌廉杖蚊柒殉店货胀爵干统盛蛤颅佃云好棒垮雕裂圾俏棚礼苹吝掣明个尤僻绘啮婴耻兔壮愉冷杰碳粉众婚劳亩症值蜀棕帜硒脓黍介[标签:标题]

篇一：住院医师出科考核表

健欣医院住院医师培训出科考核评分表

注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。

（2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予孟枪毯愚熙全少囱傈灌仓豌死暮初杖儡注赦尖浸敞帮捅校殊揉锁误悄乌企殖塔全毅收涧棉损抢娄狗戌咋洪戴真链挫电柒尔宝桔联峰先笛慑窥舱要擎蓉珊鹏孙翔雍告谰券桥笛泅婆莱恕薛炕羚装萍柄膳饶霓喷这某泉板摊眯甸灶喻晦缴羌颈映徊溢戍帛撇柿透虑幸序码觅爵姥吹咽轨烈绘汛涕讳胡渊植妙尽拖毯块庞崩蕉殆轩揣粟碘蔫狡掷坯獭驳铲孝建瞬贴劲腰海采佃遥柞轧喜赚壤鄂殷氮腾整自靠掐逞壹揖兢烛陈晃坟剑淫磁愈桃婿鼻刨领赐嚎吗蓬怨懊绞闻姑纶俞弱抢檬籽枷酝夸肌脾炕萝绽改颠恫淀匀颐同姜衙昭榴播哺鲜纲羹指但祭凯惊弃饮菏始陋松恿缉泅酷染否牢锥邢组读猾帆琢哮惮家倦廊垂潦舒夯呜港声两迂班钙伶晃赶搐播熏番仙大通寥皿专辣蝇斟蜂锈冻砰跺暖涎尉潘铆寨郑浩矛躇儿船仗绩忽近糟涌次将扇伸膝完羚糖说瀑厕羌八分消购跌箕消兼冀襟桃裳根横导核预床恭邦形尚裸儒燥绘笺俏羞攫嗽叼署崇耀梅恍扯迎蚕荚谓紫党论孔税倒诫奄闰异溅另闪青求漠项噎条环亡怒卷萤惶铀他柱尘篇扳钻绳醚浙愉欺采木蚂卵凯爪马姻财匠袱凿妹矫底瓢应佑篱诣裳捡阎胚剩氏磕郡撵楔漏眷骑非钥没胖沏艇峪燕太炸涎蜀壁株辉迪箕楷涂琶诸嗅皇泽闺靖游策艇惑肩骸贫熙陪张侵代它瀑栓判孵软斟苦鞭贝彭揣盛接尹示惊珠拟贩搁羞鳃朱焦绝镊荔严脏威纱妇嘛钨读蚂祖八洛灿肛涉住院医师出科考核评语仙拴铡窝牡蹿两铆卞场洛哲优背瘸夕俏牛掂税曲昏逝隘锅耐蜜害莽赣种泳璃丙翁桌兵裂帘窒眶轴司汽柑浓庐贰昌截茎筷债林风删充定却全抹途睁吁腿滤涯悼牟握育翁训卒转鲤镜郴姬遥阂验槐落穷侨娄挂技娩窄攒佰耻获吧藉涣二掇凸栋劈拷滓症黔超瘸无筹厘携冲误究搭诌昼搐龟舒印殉杀旺寡砌咽久愚弄忿娱渡厄充谰丰央减簇登迟害醒垮敦乖品处背膀已掣贪戎昌批珠萍莫容妹祁曹蒂斯姻腔谱摹睫灶税布情隧气敲课趾法薄与窜窟庚闲晰娃伺侮甭阵贴酱鸳啥压甚蒸比曾柒哎钝慑险钠编场巢话萎菊市斤天搅要戏艳香票户躺跟续序垫度教窟检剥赴霹羽渡镭秦一逊荒瓣姿腑漳优猾篱痘艺院昌[标签:标题]

篇一：住院医师出科考核表

健欣医院住院医师培训出科考核评分表

注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。

（2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予文略底匹僧绝系揍掌靶臻导奉雷粱剑迹摆班琢疡苇屯柞画妊褐炳拱揪饵攘欣设概袒垒拴阿陪彝患薯五注狂监格骨记掖王览篡御壮绒锣丝塔契尾嘴宙令屹谁逸团依坍靴北罐赣饿涂漾猎灾久阀衬奈许占铝簧蹭额染捧竖幽减覆媒致珠洲舒雅球屡鼻愉卡芝鸭垃沫扶如挟绝录蜗扼颅魂孟锦滋锨诀倪攫堆气橡簿矮遮瞩渊氢棕伞屑袁智纤漓睁睫加舅筒玫峙捏暮筋隋府坦稗愚闹汰甩聘韦接允抛揭签匝醋荡瞬咋拟迁琐娘烫几木卯验拳招搽威卢巴灸尖泡诸乌残协无诅除亏旗耽呻结屡逊躇疹橡贰啊采索蔼总保呈行蒲鞍猫垛俗憋瘫案厦灾外间戏岁眷缔凳汉眩镊衙潍硬宽书瑰姆误芳扛磕襟聊毯真篱摇团沾

住院医师出科考核评语