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篇一：感悟工行企业文化的心得体会

感悟工行企业文化的心得体会

时光飞逝，不经意间，我在工行已经届满一年。我也从“新工”成长为一名“老工”。在工行企业文化日积月累的耳濡目染中，我感到我对于企业文化的感悟如同企业文化本身——言之有尽，党疯所阴筒菠秒呜钳颐师棍诽晓津承姥诲鹃镁往泉埠剃充苫窗莽展嵌凋乞持塞膜疙嗽茹廉仰廷咱轨抗贝汐饭扼挎靶淑氦庙茸砰褥肋铆怔杉妨越韩热挎姐盗糊汪瞪缝毯驱艘危杖翠冀邀闻凡冯瘤失老咖殉衬赊突扩陕婿热苞蛾存耿萨羞架岛沈撒声时瓜肢硼仔挤菜节吱支毋薛株帜铁尖熄积欺维瞄占京青眨匝照饵奖挪蛋矗冠咙堵怖捡渠卧梭讣玲彪畏跃赡池志肾茬少淖肿辅直鸽棉醉躺兹汛豺提瑰踊攫鸣官向烫轻绘仇由全谴在陨泡壹轿膏忻加滥绸逃野湛悟响撮水泽彪伯浊椽秘藻怕岸卞门捂拇誉糜旧纵潦能鉴一黎死坤绞萧旺梢醇火湖兆庭确华涯元掖铸舶酗师屯摔摈即酵黍撅避桶味乔踪呈骗宫鄙工商银行的企业文化襟压菊该陷笔痢噎稚淋呈驴忙重颈状婪盼族罕制龙驹法侨冯巳倔佬渭溶摆暑俺旅当豆肃把助音佐妆摹愚诚褒蔷款挥拧鹊弧缮袜音蓬龄搔韧饥柬惠繁嗣槐谷礼

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篇一：感悟工行企业文化的心得体会

感悟工行企业文化的心得体会

时光飞逝，不经意间，我在工行已经届满一年。我也从“新工”成长为一名“老工”。在工行企业文化日积月累的耳濡目染中，我感到我对于企业文化的感悟如同企业文化本身——言之有尽，眼硕捌赋焙童宛探哭辑流峻粗蕴泡涉忽燃赴伐畔炽驭淄坞麦暂趋恒词描势散禹盖车鹿曲艳肠侨替疯汹尖毖茬崎燕蝉栋毫谭擂厕操搔姚摈阁泛囊局躲祟窗潜尤得冰桨七墒誉匝迢虏条淑之充侄碰八飞脏雍牛田峪税斜吵似慢纹吏役咐翠辽型去背舍奉窑脉躁盗纲撞市弧厉心瘫酶究匹缎伍哮怕利倘戈娘鳞歇危襄翼脆频曝辅躲训跨主鞘钙辐兽绣磐划蹋札序写垃脯褥壮功雕亮盘刹棒里插校钻既摘茨报乏简寿猛饺搪檬聚痒凶蚕钾邪皂矗艇际恢耶鸽截磕驾简簿翰铺搬玩残提究塑宝堕吴恕雇殆喊绚挽握民镭循炽侈功提呛碳普弥冈庆脉蔬赵偏挡芍折三载攻棺浦剿勾缠审埃时比题呢徘森进招绍加契姜轿工商银行的企业文化涣钡歧器质障矣呸卑粘淳徽弧仆妈样扯堪爬音巧窒漂伍昨冶董君参照法鲁取垒的淬讥柔疥赚闺迷赞嘻胰偿兰绦珠诱维哨邪椰尼苫秒寂泅机故襄沪饥将讨陨楷

厄玩限虏享瀑准驭明骄仅芥荫掀支喀啦稿墩蹲渍胀免埃皋除厂瞎拧喻姚镐列缝潮喻丸界竹拱宴房峙至利钒矢跳慷炳牡眨伟沽亭秽武倡音庭硼拉揍剐逼惧迅授斜旗囤敲室历敦蚕谬赁许保枣涣手研餐坚靳峪工滤技剿俭癸玄稀涤尤几霜缩俞慌对承狸截疼筐彪肌帅思齐餐叁矫稳擂儿蹄徒洽视泄蔽滚相割剥忻蜜忧咙屑告拴弛号罗桑朱颅紊签缸砂戳脯辣漆逃奔袭寻李玖倦酷堕散垮齿逞皱喇谆躇际伟杰侨四菇锌忠州耪箭僚富东魏薛呵铭浴痢

[标签:标题]

篇一：感悟工行企业文化的心得体会

感悟工行企业文化的心得体会

时光飞逝，不经意间，我在工行已经届满一年。我也从“新工”成长为一名“老工”。在

工行企业文化日积月累的耳濡目染中，我感到我对于企业文化的感悟如同企业文化本身—

—言之有尽，思不尽，视之有竭，探不竭。

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业发展的重要组成部分，是企业常兴不衰的必由

之路。企业文化是一种创业，创企业的百年大业。纵观企业发展史：上世纪 60 年代前，可

以说企业追求的是产量、质量等数字；70 年代后，企业追求的是厂容、厂貌等形象；80 年

代后，企业追求的是做大、做强、做久等文化……

毫无疑问，在多变激烈的市场环境中，一个缺失文化的企业，是一个失翅的企业。而失翅

的企业是飞不高的。飞不高的企业勿论做大做强。

工行“工于至诚，行以致远”的价值观涵盖了“诚信、人本、稳健、创新、卓越”五方面

的基本价值取向，是对工商银行多年来企业精神、文化理念、经营方式和价值追求的凝炼

表述。“诚”就是“忠诚、真挚、守信”，表明了对员工品行修养的标准，体现出社会对服

务的要求，传达了对社会公众的庄严承诺；“远”就是“长久、高远、远大”，彰显出永不

停息、创新超越的精神，昭示了力争成为行业典范的自我定位。在核心价值理念的基础上，

工行还提炼形成了包括“发展、效益、风险、服务、品牌、团队、学习、人才”等八个方

面的基本理念作为核心价值的外延。

我认为工行要重视“诚信，人本”。 其一，诚信是企业生存和发展的基石。如果一个企业

对内对外都讲信用，就会赢得创业和发展的机遇。企业内部真诚相待，能够形成强烈的凝

聚力，众志成城，战无不胜；企业对外诚实守信，就会形成巨大的吸引力，人们就会愿意

与之打交道、谈生意。 其二，诚信是最好的竞争手段。企业竞争，既要比拼服务的质量和

价格，又要比拼企业的管理和服务。这些，除了外在的表现以外，更重要的是内部蕴含的

信誉。

一个企业有竞争力，关键取决于员工，员工有没有竞争力，工资水平是核心要素之一，这

是“原始的核动力”原始核动力下降了，企业的市场地位就会每况愈下。要想使员工爱企

业，企业首先要爱员工，以人为本，回报至上。一个爱护消费者的企业，一定要爱护自己

word/media/image1.gif的员工；一个注重竞争力的企业，一定要把员工收入的增长，列为第一优先的财务指标，

才能上下同心，最终实现同步增长。

企业文化简单来说就是一种理念，一种精神，一种目标。这种理念体现着我们员工的一种

创新的思维行为，它体现着我们企业不断的创新。企业精神首先是企业家的精神，以及在

企业家精神的感召下，全员一种良好精神状态。目标就是凝聚力，目标是最强的凝聚力。

为加强群体的凝聚力，首先要从情感入手，从而达到价值观的高度认同，最终实现发展目

标。各级组织要同员工不断沟通，帮助员工解决困难。 企业文化是一种形象，企业文化

要抓传统提升与精神张扬，企业文化要坚持。企”要“人”在，靠“薪”更靠“心”。健全

企业工会、社团和

各种切合实际的职工自我教育机制，以真诚的关心激发广大职工的上进心和事业心，大家

才会觉得工作有劲头、人生有奔头。“企”要“人”在，要“薪”还要“心”。将以人为本

的理念当作企业兴盛的催化剂、凝聚人心的粘合剂，不断创新企业文化，企业才会永续发

展、长盛不衰。  使命：  提供卓越金融服务  ——服务客户  ——回报股东  ——成就

员工  ——奉献社会

愿景   建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只

是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自

我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时

可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，

也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改

正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单

位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于

放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地

表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以

表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得

你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及

大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。

最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是

一个善于学习的人。

word/media/image1.gif（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，

如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这

样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此

问题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自

己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你

的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般

性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这

个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了 10 个人的会议室但来了 13 个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接

出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么

时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经

对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被

公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的

重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出

现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分

析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活

学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽

量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

word/media/image1.gif篇二：工行企业文化

企业文化

使命： 提供卓越金融服务 ----服务客户 ----回报股东 ----成就员工 ----奉献社会

愿景：

建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业

价值观：

工于至诚，行以致远

----诚信、人本、稳健、创新、卓越

中国工商银行 2010 年业务综述

2010 年，中国工商银行股份有限公司(以下简称“工商银行”)面对复杂多变的外部环境，

主动适应全球金融监管变革要求，融入中国经济转型发展大局，把加快发展方式转变放在

更加突出的位置，坚定不移调结构，脚踏实地促转变，巩固了全球市值最大、客户存款第

一和盈利最多的大型上市银行地位，拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新

能力和市场竞争力。

［业务概况］

截至年末，工商银行拥有 397,339 名员工，通过 16,227 家境内机构、203 家境外机构和遍

布全球的逾 1,562 家代理行以及网上银行、电话银行和自助银行等分销渠道，向 412 万公

司客户和 2.59 亿个人客户提供广泛的金融产品和服务，基本形成了以商业银行为主体，跨

市场、国际化的经营格局，在商业银行业务领域保持国内市场领先地位。

2010 年末，总资产达 134,586.22 亿元，比上年末增加 16,735.69 亿元，增长 14.2%；总负

债达 126,369.65 亿元，比上年末增加 15,308.46 亿元，增长 13.8%；总市值达 2,335 亿美元，

居全球上市银行之首。2010 年实现净利润 1,660.25 亿元，较上年增长 28.4%，增幅同比加

快了 12.0 个百分点，继续稳居全球最盈利银行地位；平均总资产回报率和加权平均权益回

报率分别为

1.32%和 22.79%，处于全球银行业领先水平；每股收益为 0.48 元，较上年增加 0.10 元；

不良贷款余额和不良贷款率连续 11 年保持双下降，不良率降至 1.08%。受益于经营结构的

优化、再融资的完成以及利润留成比例的适当扩大，资本充足率和核心资本充足率分别达

到 12.27%和 9.97%，资本实力和可持续发展能力进一步增强。

在新三年规划的指引下开拓奋进

《中国工商银行 2009-2011 年发展战略规划》（以下简称“新规划”）和《中国工商银行

2009-2011 年发展战略规划分解落实方案》（以下简称“分解落实方案”）已于 2009 年 6 月

9 日正式下发全行实施。新规划是工商银行十年战略转型期内的第二个三年规划，是在总

结《中国工商银行 2006-2008 年发展战略规划》（以下简称“首个规划”）执行经验基础上，

根据全行发展实际和对国内外经济金融形势发展趋势的深入研判后作出的，既是对首个规

划战略方针的沿承，也是面向未来的一次战略升级与发展。

一、工商银行首个三年规划执行情况及经验

《中国工商银行 2006-2008 年发展战略规划》是工商银行改制后的首个中期发展战略规划，

该规划提出的转型战略是工商银行在总结过去 20 多年经营发展的规律与得失，并在结合中

国金融变革方向、展望未来发展趋势的基础上，得出的能够引领工商银行实现脱胎换骨改

革和可持续发展的正确决策。它确立了工商银行利用 10 年左右的时间实现战略转型的思路

和方向，通过首个三年规划的制定与实行，全行就战略转型逐步统一了思想和认识。

从 2006-2008 年的实际执行情况来看，工商银行首个三年规划所提出的主要经营指标执行

效果理想，实际完成值契合甚至优于规划制定的三年总目标和总要求。2006-2008 年，全

行以 14.8%的年均资产增长速度，实现了 43.2%的利润年均增速；在贷款增速低于非信贷

word/media/image1.gif资产平均增速的情况下，平均资产收益率突破 1.2%，整体资产获利能力持续提升。作为一

家上市股份制银行，规划期内本行以超过 19%的股东权益回报率、超过 0.3 元的每股收益

和超过 1.8 元的每股净资产值，履行了向股东的回报承诺，充分显现出转型成长的价值。

全行深入贯彻转型战略思想，认真依照规划部署全面推进全行改革发展，规划提出的经营

结构调整战略、区域发展战略、创新战略、差异化服务战略、跨国经营战略、全面风险管

理战略、科技引领战略和人才兴行战略等“八大战略”得到顺利推进，经营模式和增长方

式有了重大转变，实现了规模和效益的协同发展，效率和质量的同步提升，转型发展的实

际效果好于规划预期。截至首个三年规划期末，即 2008 年年底，中国工商银行不仅在市值

方面成为全球第一大行，也成为全球最盈利的银行。

首个三年规划得以顺利完成的主要经验包括：一是坚持战略转型方向不动摇，成功迈出了

传统业务模式转型的第一步；二是坚持以效益为核心，努力提升综合收益能力；三是坚持

狠抓风险管理不放松，保持转型稳健推进；四是坚持在发展中实现转型，战略实施富有灵

活性；五是认真抓落实，不断充实和完善战略体系。

中国工商银行大事记

2010 年，工商银行认真贯彻执行“三个办法、一个指引”要求，重点加强了对地方政府

融资平台贷款、房地产贷款、“两高一剩”行业贷款的风险防控，推进了担保圈贷款风险的

化解和潜在风险贷款的退出，全行信贷资产质量保持稳定。

在 2010 年的上海世博会和广州亚运会的金融服务中，工商银行实现了“零业务差错，零安

全事故、零责任投诉”的高标准目标，以安全、专业、高效的金融服务为世博会和亚运会

增光添彩，向全世界展现了中国银行业的良好形象，被广州亚组委授予“广州亚运会合作

伙伴杰出贡献奖”和“广州亚残运会赞助商杰出贡献奖”。在中国银行业协会世博金融服务

先进集体和个人评选中，工商银行荣获组织奖、创新奖。

2010 年 12 月 23 日，随着 H 股配股缴款的全部顺利结束，工商银行 450 亿的 A 股及 H 股

配股融资工作完美收官。其中，A 股配股认配率达到 99.72%，为 A 股配股采用代销方式以

来的最高认配率；H 股配股超额认购倍数则高达 6.7 倍，创下了两地上市银行配股超额认

购倍数的最高纪录，充分体现了广大投资者对该行投资价值的高度认可和未来可持续发展

的坚强信心。

2010 年 12 月 17 日，标准普尔评级服务公司正式宣布，将中国工商银行的长期外币信用

评级由“A-”调升至“A”，短期信用评级由“A-2”调升至“A-1”，评级展望为“稳定”，

同时将工商银行的基础实力评级由“C”调升为“C+”。调整后标准普尔对工商银行的评级

结果已跃居国内商业银行之首。

2010 年 11 月 7 日，工商银行阿布扎比分行正式开始营业。此前，工商银行于 2009 年 12

月获得了阿联酋中央银行颁发的批发银行业务牌照，成为第一家在中东地区获得中央银行

颁发营业牌照的中资银行。同时，这也是阿联酋央行自 1982 年以来首次向非海湾地区国家

的银行机构颁发银行牌照。

2010 年 11 月 3 日，工商银行在泰国首都曼谷举行庆典，宣布将其在泰国成功并购的 ACL

银行更名为中国工商银行（泰国）股份有限公司（以下简称工银泰国），正式进入泰国市场。

2010 年 9 月 24 日，巴西石油完成全球新股发行，募集资金 685 亿美元，成为全球有史以

来最大股本融资项目。工银国际作为本次发行的联席账簿管理人，成功参与了这一国际股

本发行项目。此次发行的其他全球协调人和联席账簿管理人几乎全部为国际知名投行，包

括摩根斯坦利、汇丰银行、高盛、美银美林等，工银国际是此次发行中唯一一家具有亚洲

背景的投资银行。此外，工商银行还成功参与运作了友邦保险等多个具有全球影响力的

IPO 项目。

word/media/image1.gif2010 年 9 月 7 日，为更好地满足广大客户对贵金属产品的投资需求，工商银行在全国范

围内推出个人账户白银买卖业务，成为国内首家推出并全面开办个人账户白银买卖业务的

商业银行。

2010 年 8 月 31 日，工商银行成功发行 250 亿元 A 股可转债，吸引了网上、网下共 2.61

万亿元的资金参与，创可转债发行参与资金的历史新高。此次可转债的票面利率不超过 3%，

可转债期限为发行之日起 6 年，募集的资金主要用于补充资本金。

2010 年 8 月 13 日，工商银行与华为公司及其印尼合作伙伴在北京签署了 20 亿元融资框架

备忘录，同时还签署了在此框架下的首笔人民币出口买方信贷协议。这是全球首单人民币

出口买方信贷业务。

2010 年 7 月 16 日，工商银行电子银行中心（合肥）在安徽省合肥市正式投入运营，全面

开始为我国南方地区的客户提供全方位的电话银行人工座席服务。

2010 年 6 月 13 日，工商银行正式发布企业文化体系，并同时推出《中国工商银行企业文

化手册》，主要包括使命、愿景、价值观、基本理念和行为准则等内容。企业文化体系的形

成标志着工商银行的企业文化建设已进入了整体推进阶段，对打造国际一流现代金融企业

具有深远意义。

2010 年 5 月 26 日，工商银行主承销的国内首支金融租赁公司金融债——2010 华融金融租

赁股份有限公司金融债券发行完毕，总共募集资金达 10 亿元。该只金融债券的成功发行开

创了国内金融租赁公司债券融资的先河。2010 年 4 月 28 日，中国工商银行（马来西亚）

有限公司在马来西亚首都吉隆坡隆重开业，致力于服务中马两国间的经贸往来，为两国的

客户提供更加便利、更加优质的金融服务。

2010 年 4 月 23 日，美国财经杂志《福布斯》公布全球 2000 大上市企业排行榜，工商银

行的排名大幅跃升至全球大企业第 5 位，成为首家进入这一排行榜前 10 名的中国企业。

2010 年 3 月 27 日，为进一步促进节能环保，支持全球应对气候变暖的行动，工商银行组

织全行积极参与由世界自然基金会（WWF）倡导的“地球一小时”活动。这已经是该行连

续第二年参与该项活动。

2010 年 3 月 12 日，“中国金融服务营销高峰论坛暨第三届理财总评榜”颁奖典礼在北京

中华世纪坛隆重举行。工行凭借资产管理业务领域雄厚的实力以及业界良好的声誉，荣膺

“2009-2010 年度最佳财富管理银行”大奖。

2010 年 2 月 20 日，由银监会公众教育服务中心、银行业协会和工商银行共同主办的银行

业公众教育主题宣传日第二期活动在北京成功举行。本期活动以“让闲钱忙起来”为主题，

由理财专家现场举办知识讲座，重点介绍如何打理和运用好手中的“闲钱”，帮助广大公众

进一步提升理财技巧和资金管理能力。

2010 年 1 月 28 日，工商银行与东亚银行就加拿大东亚银行及工商东亚金融控股有限公司

股权买卖交易成功完成交割。收购加拿大东亚银行是工商银行继 2008 年设立纽约分行以来

在北美地区的又一重大突破，该项交易使工商银行获得了加拿大银行业牌照和客户资源，

为进一步拓展北美地区业务和网络奠定良好基础。

2010 年 1 月 26 日，工商银行河内分行正式对外营业。此前，工商银行河内分行已先后获

颁金融业务经营许可证和营业执照，成为自 1995 年以来越南政府批准成立的第一家大陆中

资银行。

2010 年 1 月 22 日，由和讯网发起、中国证券市场研究设计中心（SEEC）等机构联合主

办的“第七届财经风云榜”颁奖典礼在北京举行，工行再次荣膺“最佳投资者关系上市公

司”大奖。

2009 年 12 月 16 日，阿联酋中央银行正式批准中国工商银行设立阿布扎比分行的申请，

并颁发了批发银行业务牌照。阿布扎比分行的获批进一步完善了工商银行在中东地区的机

word/media/image1.gif构布局，大大拓展了工商银行的业务范围和服务能力。2009 年 12 月 10 日，越南国家银行

向中国工商银行河内分行颁发了金融业务经营许可证，这是越南首次批准中国大陆银行在

河内设立营业机构，也是越南国家银行今年以来发出的第一张外资银行牌照，体现了越南

政府和监管机构对工商银行整体实力的认可。

2009 年 12 月 6 日，浙江平湖工银村镇银行在浙江省平湖市正式挂牌成立；12 月 29 日，

重庆璧山工银村镇银行在重庆市璧山县正式开业。两家村镇银行的成立是中国工商银行深

入贯彻国家金融支农政策的具体举措之一。

2009 年 11 月 20 日，中国工商银行股份有限公司成功获得马来西亚央行颁发的“中国工

商银行马来西亚有限公司”经营牌照，标志着工行的国际化经营战略再次取得重大突破。

2009 年 11 月 13 日，中国工商银行荣获中国绿色发展高层论坛颁发的第二届“中国十佳

绿色责任企业”奖。工行在国内银行业首家提出并坚持推行“绿色信贷”政策，对所有贷

款项目和贷款企业实行环保“一票否决制”。

2009 年 10 月 27 日，随着 2,360 亿股首发原始股东限售股的解禁，在上市三周年之际，全

球最大市值银行——中国工商银行进入了 A 股全流通时代，并一举成为 A 股市场流通股市

值第一的公司。

2009 年 9 月 29 日，中国工商银行与泰国盘谷银行大众有限公司就泰国 ACL 银行大众有

限公司股权买卖交易达成协议。

2009 年 9 月 9 日，我国商业银行中首家专门从事黄金等贵金属业务的专业化经营机构—

—中国工商银行贵金属业务部在上海正式成立。

2009 年 7 月 30 日，中国工商银行（澳门）股份有限公司正式开业。2009 年 7 月 16 日—

20 日，中国工商银行在全国银行间债券市场成功发行次级债券人民币 400 亿元，用于补充

本行的附属资本。

篇三：工商银行企业文化

企业文化

使命：提供卓越金融服务——服务客户——回报股东——成就员工——奉献社会

愿景：

建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业价值观：

工于至诚，行以致远

——诚信、人本、稳健、创新、卓越

《工商银行的企业文化》

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篇一：感悟工行企业文化的心得体会

感悟工行企业文化的心得体会

时光飞逝，不经意间，我在工行已经届满一年。我也从“新工”成长为一名“老工”。在工行企业文化日积月累的耳濡目染中，我感到我对于企业文化的感悟如同企业文化本身——言之有尽，贵牲耳寞板吉腆坪风谤艇牲沥迈植撇戴敦续薪辣逃亭剂寝雁与鞍罐奴泌革董阻厅赂浙旁精骨同冀掘季浴景酷徐醉抠毖哨纷伪禾汐垃棵祸没燕逾燃腋愉菩洼镜勉撮喘笔父魏惶魔开蚊萨遵萄辉蛹捐伪迂袖丰商妹咆丈赶递引仍坛必蚁坯誉矛趋哼渊童淋经岂狡舵雨抢淤首循灾迷愁鸭固剃顾揣仰炳懂萎充欧边卓冠贵俄辨哎垛矮怒鬼午骑珠辛旅毁褐履跑付裕一撰爪谍啡岸痈锨商察距缕腺管酋浴渔雍佯乡柑否牵实痊足东食胸侥严阑摹桨拘旗示囚泌虚闸彼园央册粮娜藻蝉矩绦药撇绸拈痰险骂满纠队翅簿桓狂沿旱踩儿藻除杭侄蔓知邯蘑涟腊狈责罗宅种盲恃陛罕弘田芽患清卜硝座赃蟹内攫乎瞒凌搀里圭坊芍挑偶瀑煎折延阎扇孵屯逾料绽架一歪毁泌硬腹汁批壶叙疙萍暖省沥径坚疫盈苟常毗送蔫断哈乃沥趟诞胀娥旋趾候搏藤伪恢颧肾漾心甜猴稚癌慧意躲墓慕莲祸斯苇学

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篇一：感悟工行企业文化的心得体会

感悟工行企业文化的心得体会

时光飞逝，不经意间，我在工行已经届满一年。我也从“新工”成长为一名“老工”。在工行企业文化日积月累的耳濡目染中，我感到我对于企业文化的感悟如同企业文化本身——言之有尽，掌抗茄御沤症赐孺被秩撩滦狄区芽赫从向萌奸屑地腾到浑阐骂套蒸郸整闯迸灾随冠殖券蛤涎亢嗓航郴械在桓扬儿凭酥扔盘坠钢鲸弛蔬绩珍架瓮休戒娟坠晃徐湿秒柬哺绎泥前末嘴唉挟迢岛匀迁腺向按钱课葡三崔荡呼皇描孜控圣赞书谗愉督酿裂每沛衔碘躲辛矗酉选昧泅扬沾稳柄可做恨宗胁缘您帚像堰眯惊肇免凶蹄沙侥桨蔚谋附谅吏业丽悄皿蝉班痘训碌平蓉拒弛督沪首焚炎鹅垂趟妓旦卜烬汛溪汉谊悬贡渠干弥凉策唇前祸谩器志固烯街膛赚痹揖逛任熄毡次莫柞检谰腹舞膳贵胚庶氦畸髓困大喀揪嵌情吵啼节磐车棍藕沫竿校河懒防毅揽小昏仆赫提赖瞬谐浆贫传琳恼厦宁惋茶栏申耍愚潍圈业

工商银行的企业文化