工作感悟励志文

发布时间：2020-06-22

工作感悟励志文


1、办事拖拉。影响个人效率，还连累同事陪你加班，让人反感。一旦无法按期完成，你就是众矢之的。
2、撒谎造假。假文凭、编造迟到理由、剽窃创意、虚开发票等行为会给你的职业生涯画上一个悲惨的终止符。
3、情绪消极。经常传闲话或发牢骚的人会散布消极情绪，影响团队士气，容易被老板辞退。
4、经常迟到。会给人留下懒散的不良印象，也是对同事不尊重的表现。
6、言辞粗鄙。办公室里，言谈举止应得体。逻辑混乱和满嘴粗话都给人缺乏教养的印象。
8、爱发脾气。遇事大发雷霆是抗压能力差和缺乏工作责任的表现。
9、缺乏效率。工作杂乱无章、磨洋工和废话连篇等都会让你成为效率极低的员工。
10、缺乏礼貌。“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌语看似简单，但在职场生活中却发挥着重要作用。忽视礼貌，必然给人留下粗鲁的印象。
一个人要想在职场确立一席之地，及早确立自己的人生目标尤为重要。美国潜能大师柏恩·崔希有一句名言：“成功等于目标，其他的一切都是这句话的注解”。
目标，是您前进路线的引领，对于成功有不可估量的价值。人生当中，您确立了目标，并为此付出过，奋斗过，您成功的几率就很大。反之，没有目标，就没有发展的大方向，就没有成功的主动力，就会陷入迷茫而失败。

张俨已在局里做了三年的部门副主管，最近局里拿出了五个部门正职岗位竞聘，按照规定，副职满三年就有晋升正职的资格。她既有积累又有准备，顺利通过了演讲和无记名投票。内部消息讲，她进入了前三名，已有九成把握，只剩下民主集中制里的“集中”一关了。只要不出意外，凭她多年的努力和出色的工作业绩，应该没有问题。但是，早上一上班，有着老乡关系的局一把手找她谈话，告诉她这次局里拿出的五个岗位并不重要，根据她的品德和能力放到任何一个岗位都有点屈才，所以请她考虑放弃。局长还明确表示：你如果信任我的话，请相信我会在较短时间内，给您安排到重要岗位上去。
放弃竞聘上岗的同时，就等于选择了冒险。
张俨是个独立性很强的职业女性，她知道，虽然有靠山，但不能等待恩赐，比靠山更重要的是让自己有价值。
人的一生，关键就那么几步，平时再怎么样说问题不是太大，但关键的点位上，却必须拼上一把。
理想是需要与智慧相匹配的，她给自己制定了近期目标：在等待的过程中，积极地自我拯救和完善，而不是等待观望!首先是保护好自己，少说话办对事，小心驶得万年船。因为这是一个敏感的时期和敏感的事情。其次是通过关系，结交能够制约一把手的上层人物，以免局长临时变卦或者出现其他意外，也为以后职场之路积蓄更大的发展空间;最后也是最重要的，是工作更加努力和勤奋，她说：“职场生涯是一辈子的事业，它是现代女性最华丽的舞台背景，而绝大部分职场成功者的根基，就是他们有强大的工作能力。” 这个目标，结果明确、过程逻辑清晰，思路得当、有策略水平。目标，就是要像市场上的电子称，称什么，摆在盘子里，清清楚楚;称多少，显示在刻度上，明明白白。
半年以后，张俨以胸有成竹的镇静，游刃有余的从容成功就任办公室主任。
目标，为她系上了职场之路的安全带。

看过吴淡如的一篇文章，名字叫“想吃直接动筷子”，很有启发。说的是一名女士进入公司十年，一直升到中级主管，未曾听见她抱怨过什么。但这一次见面，她愁眉不展，谈起公司的“不公平待遇”，余恨难消。
原来，她本来有跨部门升职的机会，明明是她最资深，对公司的贡献也最大，大家公认这个职务非她莫属，可半路杀出个程咬金，一位只来公司两年的男主管，向老板毛遂自荐，竟然把这个工作“抢”走了。
想吃直接动筷子，主动请吃不等于吃相难看。如果是我们真心所求，我们为什么不能干脆一点：“太好了，这就是我的梦想。” 职场女性在确立目标时，还有一个非常值得注意的问题，就是这个目标切实可行吗?人生是变化无常的，我们原先设定的目标可能会有变化，面对这种变化，我们应随机应变修正目标，可根据世事的变化适时作出取舍，当机立断重新确立新的目标，才不至于“竹篮打水一场空”。例如，您想成为一个伟人，可又没有具备成为伟人的种种能力和实力，到头来，这个目标与现实条件差距很大，只能沦为空想。所以，确立目标时，认识到现实环境是非常重要的。 有理想让我们走得远，有目标让我们走得稳，理想能为事业插上翅膀，志存高远;目标则是为事业穿上鞋子，稳步向前。
文/陈维银
一个人在职业生涯中，总会遇到不止一个上司。在日常工作中，如何与上司相处，如何与新上司协调，干系重大，也困扰着很多人。作为下属，可以从以下几方面去体会一下。
第五、不拍马屁：很多职场技巧类的书籍和文章都是要求下属学会拍马屁，教大家如何把马屁拍的有技巧、有艺术性、有技术含量。但我不这么认为。你无需刻意讨好上司，你只要能完全胜任岗位要求，或能超出上司的期望值，脚踏实地的把事情做好，上司就非常开心了。相反，你工作做不好，无论你怎么拍马屁都没用，最终还是让你走人。公司不是慈善机构这一点每个职场人都要清楚。换句话说，凡是喜欢你阿谀奉承的上司也都是一般选手，因为你喜欢拍
马屁而纵容你继续混日子的上司也不值得你追随，因为你们都是在谋杀对方。
第七、承担责任：我们的组织是由每一位员工组成的，大家有共同的目标和共同的利益，因此组织中的每一位员工都承担着组织的兴衰成败的责任，这种责任是不可推卸的，无论你的职位高低。特别是作为下属，发生问题不要去挑别人的问题，当你一根手指指向别人的时候，你有没有发现，还有三根指头指向自己?遇到问题首先找到自己的失误和不足，并勇于承担责任，这是成熟的标志，更是一种智慧的做法。你就算用各种理由和借口推卸掉了责任，你的上司会怎么评价你?你的身边的人又怎么看呢?此事过后，你不仅没有任何成长，反而变得更猥琐，更无能。一个有责任心的员工绝对不会忘记“责任是职业的生命线”。
第八：切忌越级汇报：你必须得搞清楚自己的直接上司是谁，什么问题该向谁汇报就向谁汇报。越级汇报难免招致领导嫉恨，小鞋给你穿那是便宜你了!你可以越级投诉，但一定不可以越级汇报。 第九、不要试图干掉你的上司：但凡想通过把上司干掉让自己接班的人，基本上都是以相反的结果证明了自己有多天真。你专心把自己的事情做好，全力以赴的把你上司推升到更高的职务，才是你升职的上策。当你成为上司的垫脚石时，他升职了还是需要你继续垫脚，当然也会把你提升上去。职场中，跟对一个领导非常重要，一个优秀的上司所给予你的知识是你用金钱买不到的;职场中，选对一个行业，跟对一个领导，干对好几件事情，如此而已。
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