篇一：民主生活会内容

中央八项规定、六条禁令具体内容关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定

一、要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。

二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。

三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。

五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。

七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。

六项禁令

1、严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动。各地各部门要大力精简各种茶话会、联欢会，严格控制年终评比达标表彰活动，单位之间不搞节日慰问活动，未经批准不得举办各类节日庆典活动。上下级之间、部门之间、单位之间、单位内部一律不准用公款送礼、宴请。各地都不准到省、市机关所在地举办乡情恳谈会、茶话会、团拜会等活动，已有安排的，必须取消。各级党政干部一律不准接受下属单位安排的宴请，未经批准不准参与下属单位的节日庆典活动。

2、严禁向上级部门赠送土特产。各地各部门各单位一律不准以任何理由和形式向上级部门赠送土特产，包括各种提货券。各级党政干部不得以任何理由，包括下基层调研等收受下属单位赠送的土特产和提货券。各级党政机关要严格纪律要求，加强管理，杜绝在机关收受和分发土特产的情况发生。

3、严禁违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡。各级领导干部一定要严格把关，严于律己，要坚决拒收可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡，严禁利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财。

4、严禁滥发钱物，讲排场、比阔气，搞铺张浪费。各地各部门不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物；不准违反规定印制、发售、购买和使用各种代币购物券（卡）；不准借用各种名义组织和参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动；不准用公款组织游山玩水、安排私人度假旅游、出国（境）旅游等活动；不准违反规定使用公车、在节日期间公车私用。

5、严禁超标准接待。领导干部下基层调研、参加会议、检查工作等，要严格按照中央和省委的有关要求执行。

6、严禁组织和参与赌博活动。各级党员干部一定要充分认识赌博的严重危害性，决不组织和参与任何形式的赌博活动。

习近平在党的群众路线教育实践活动上

关于“四风”的精辟阐述

我们必须看到，面对世情、国情、党情的深刻变化，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前，党内脱离群众的现象大量存在，一些问题还相当严重，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上。在形式主义方面，主要是知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。有的不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。有的下基层调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。

在官僚主义方面，主要是脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。有的对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦，工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目，门难进、脸难看、事难办，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。

在享乐主义方面，主要是精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。有的意志消沉、信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马。有的拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。

在奢靡之风方面，主要是铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。有的修建豪华气派的办公大楼，甚至占地上百亩、耗资几个亿，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。有的热衷于造节办节，节庆泛滥成灾，动辄花费几百万、几千万，劳民伤财啊！有的热衷于个人享受，住房不厌其大其多，车子不厌其豪华，菜肴不厌其精美，穿戴讲究名牌，对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的要求超规格接待，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，觥筹交错之后还要“意思意思”。有的兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡，在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，有的甚至到境外赌博场所挥金如土啊！有的作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣。篇二：为人民服务绝对不是一句简单的口号

为人民服务绝对不是一句简单的口号

作为积极分子以来，每一次参加党支部举办的民主生活会都让我的心为之颤动。对于我来说，每一次都是心的洗礼和新的起航，每当自己快要忘记作为积极分子应该各方面力求进步，作为积极分子要向党员同志靠拢的意志时，民主生活会观看的有关党性的视频就会像闹钟一样提醒着我，推动着我去努力学习党员的积极行为。

看着视频里，一个个党员为了民族的复兴，为了服务人民不惜牺牲自己的一切。那些模范先锋的精神和他们的行为，值得我用一辈子去学习。不管是作为一名党员，还是像我一样正在努力为成为党员的积极分子，我们都明白一个道理，共产党的宗旨“为人民服务”，绝对不是一句口号，喊喊就行，而是无论何时何地，我们都要义不容辞的践行。我深刻的明白，虽然我们现在还是学生，主要任务是学习，但是，我们万万不能忘记：作为学生的我们，更是一名积极分子，而全心全意为人民服务仍然是我们必须坚持的宗旨，有同学需要帮助，我们就应该出手，帮助同学也是服务同学，我们要有服务精神，培养服务精神。

中国共产党员的先锋模范作用，对我产生了非常重要的影响。无时无刻我都希望自己能快一点跟上他们的步伐，努力向他们靠拢。我们班上，大一时，积极入党的同学很多，成为了积极分子，这一年多来选择不再继续发展的也很多，有时候她们还会开玩笑的问我：“为什么入党，入党有什么用”。不管谁问我，我都会想都不想的回答：因为信仰。我信仰我们伟大的中国共产党，从小我就喜欢看战争片，崇拜中国红军的精神。因为身高的局限，没能当兵，一直是我的遗憾，而成为党员是我不变的追求。一直以来，我都喜欢看军事题材的电视剧或电影，最近，我在看《我是特种兵之火凤凰》，我觉得女生也可以为国家奉献自己，我希望自己也能为人民出一份力。大学生入党这件事，我们学校与一些学校相比，是非常严格的，我觉得这是对的，想成为中国共产党就必须符合硬性的要求，慢慢发展，精益求精。我知道自己离成为一名合格党员的路还很长，但是我不会气馁，这是党国和学校对我的考验，我愿意接受一切的挑战，不断地提升自己的综合素质，早日成为一名优秀的共产党员。

非常感谢党支部每月举办的关于党性主题的民主生活会，让我们潜移默化的从精神和内心上发展自己，每一次观看视频都让我在心里默默的为那些一个个党员先锋模范鼓掌，大多数时候，是被她们的奉献精神和英勇事迹而感动落泪。他们很平凡，却一直做着不平凡的事。我期待某一天，我也能用高亢的声音，在党旗下宣誓。虽然我现在不是真正的党员，但是当我思想上不积极，做事不努力，学习不认真的时候，我会经常默念着入党誓词。因为我觉得通过自己默念入党宣誓的誓词，可以使我牢记自己要成为党员的要求，增强党性观念，提高自己做事的责任感和自觉性，我时刻以誓言来激励自己。

我一直在成为一名合格党员的道路上不断地努力着，坚持着，希望那一天早日到来，也希望自己能早日成为一名合格的中国共产党员。篇三：民主生活会汇报材料

班子民主生活会汇报材料

一、职工反映的突出问题:

（一）分公司刚刚成立，各项制度正在不断的完善，职工业余文化生活单一，职工思想动态了解的不够。

（二）经销工作压力较大，受油气市场供需、金融、地缘政治等因素影响，平台销售工作面临较大困难。

对策：现在海工正在努力开展平台销售工作，除重点关注国外主要目标市场外，也正在积极与国内三通用及其他海工装备需求单位积极沟通联系，争取实现订单突破和公司销售工作的长远开展。

（三）人员短缺：尤其是520吨门机特种设备行车工及起重工比较短缺，希望领导能够协助支持。

三、践行xx核心价值观分公司主要举措

(一）、核心价值观考核方案：海工分公司制定了践行xx核心价值观考核评定方案，并成立核心价值观考核评定小组，方案区别于其他分公司采取单一方面考核的做法，而是创新性的采用专业维度与通用维度相结合的方式，即考核员工工作意识层面，也考核员工专业技能，通用维度以28个小项评分标准考评员工日常工作表现，每月定期组织科室评选xx核心价值观践行之星并在显要位置公示张贴，给予荣誉奖励，每季度评选一次专业奖项，总计包含技术创新奖、市场开拓奖、成本节余奖、安全奖、质量奖、人才引进奖、合理化建议奖等7个奖项，通过38个小项评分标准评选专业奖项人员，将核心价值观的践行与工作紧密结合，鼓励员工发现问题，创新性的解决问题，真正的用核心价值观促进生产与管理的提升。

(二）、薪酬制度修订：与此同时分公司制定了具有海工特色的薪酬考核管理办法，原有薪酬管理办法采取二八原则即20%绩效，80%基本工资，很难对员工实际工作情况进行考核，而且结构固定，不能根据实际生产效益等进行调整，容易造成工作效率低、员工积极性不强等问题，而分公司新的薪酬绩效管理办法采取基本工资+岗位工资*职级系数+科室绩效+福利津贴的方式在职工工资成本不上升的前提下，最大限度的调度了员工的工作积极性，而且可以根据公司生产经营状况灵活调控，同时将践行xx核心价值观情况与员工月度绩效考核紧密结合在一起，与每月职工薪酬挂钩，鼓励全员学习、理解、践行核心价值观并学以致用，实现公司绩效管理的创新

(三）平台下水方案;平台的下水可以说是整个平台建造的重要里程碑式的节点，现有三种方案可供选择：第一种，韩国aps气垫滑移方案下水技术非常成熟，但费用偏高；第二种，重载运输车滑移方案技术理论上比较成熟，但无平台下水案例，方案费用适中；第三种，spmt平板车滚装方案，无自升式平台下水案例，且设备购买费用偏高。三种下水方案均优于传统的滚轮小车、滑靴滑板等滑移方案，可有效解决船台生根的困难，并用液压顶升系统进行移墩，节约了活络墩的生产成本。

经过分公司与下水单位共同探讨、专家论证、结合分公司现有硬件设施情况，经领导集体决策，最终决定从以选取重载运输车滑移方案作为平台下水方案。

(四）固桩架工艺流程改进：固桩架装焊传统采用胎架装焊的方式，采取全位置的形式，对焊工焊接工艺水平要求较高，且占用场地较大、生产周期较长，分公司经过技术论证，全国首例采用无胎架装焊的方式，焊接以平焊及角焊为主，通过行车翻身控制变形，与传统装焊方式相比，极大程度的减少场地占用范围，提升场地使用率，同时提高了固桩架焊接质量及工艺水准（目前固桩架焊接问题与装焊工艺改进无关），原固桩架生产周期为6-8个月，采用新装焊方式后周期可缩短1-2个月，极大提升了装焊效率，现在具有海工特殊的固桩架装焊模式已经形成并日渐成熟。

(五）见习大学生转正考核：新入职的大学生为公司注入了新鲜的血液，分公司更加注重新入职大学生的培养，原有的大学生见习考核转正只是由科室领导考评打分后决定员工续签情况，不能全面掌握员工的岗位匹配度、岗位认知度、个人能力，往往会造成“一叶障目不见泰山”的情况，本次大学生见习考核分公司采取由全体科处级以上领导干部、科室同事、职工代表组成的见习考评组，由新员工总结一年工作开展情况，进行ppt汇报，全方面考核员工岗位胜任能力、部门间沟通能力、协作能力等多个方面，实现对新员工360度全面考核，并坚持末位5%的淘汰率，不再续签劳动合同，保证了分公司新鲜血液的“新陈代谢”。同时在考核过程中新员工总计提出公司生产、工艺改进等建议30余项，为公司发展提供了良好的建议。

(六）生产现场门禁管理系统 ：海工分公司首创在生产现场安装门禁管理系统，以往对现场生产外协管理主要依靠点名制及各外协厂家上报人数的形式，存在虚报、瞒报管理风险，不能及时全面掌握人员登船动态及外协厂家人员成分。通过对门禁系统软件升级完善，在原有门禁功能基础上实现了对整个船台人员信息的全面把控，如可以统计全船实时人数、各协作单位登船人数、岗位、工种、及每个人的具体身份信息等，一方面保障了非生产人员进入生产区域带来的安全风险，另一方面也实现了对船台人员信息的全方位把控，后期如可与公安部门联网协作，也杜绝了不法分子混入生产队伍的风险。

个人民主生活会汇报材料

一、 结合个人分管的工作，目前职工反应突出问题以下三方面：

1、固桩架拖期，交叉作业管理难度增大。

2、资金紧张，工程款未付，外协队伍工作积极性及稳定性不强。

3、现在平台工作环境为露天作业，夏季平台温度较高，工作环境恶劣。

二、对照“三严三实”，查找在落实中央八项规定、改进工作作风和落实党风廉政建设责任制等方面存在的突出问题。

2、“三严三实”现在已经在分公司逐步开展，目前处于初期阶段，后续工作还需要不断的深入还改进，分公司为贯彻三严三实活动，号召党员至职工收看《筑梦中国》系列纪录片，并组织“严以修身”主题讨论会，班子成员及全体党员结合自身实际问题，进行反省总结，并于每月定期组织相关讨论会及活动，并上报活动组织情况。

三、简单谈谈对xx核心价值观的理解

1、诚信我认为这是作为企业职工或者是一个自然人最起码的道德精神底线，在工作中我始终努力在海工分公司打造一个公开、透明、公平、公正的文化环境，诚信就是员工对企业负责、领导对员工负责、海工是一个新公司、涉足新领域、多数是新员工，吃亏犯错在所难免，诚信不仅仅是别人对我们讲真话，作为领导更应该有听真话的勇气。

2、创新不是简单鲁莽的粗暴行为，更多的是经过深思熟虑和多方论证的理论升华，在平台建设初期我们走了一些弯路，但通过不断的摸索实践，我们也终于掌握了一些规律，创新就是要有一种敢为天下先的精神，走别人未走过的路，要想实现后来者居上、从落后到超越就需要以理论支持实践、以雷霆手段实现超越。

3、精益管理的意义更在于要有精益的思维，以最小资源投入， 创造出尽可能多的价值，可以说海工分公司在成立初期缺少精益管理的方法和经验，为了能够尽快提升公司精益管理水平，组织了多场管理提升的培训，如6s管理、卓越绩效等并取得了部分成效，在生产工作中，鼓励员工力行节约，通过合理化建议、精简工作流程、严格把控供应商管理、提升生产工艺、加强质量与安全管理等面实现了分公司生产成本的同比下降。

4、卓越是公司追求的长远目标，如何成为一个卓越的企业，是未来公司发展的内在动力，可以说我们所做的所有努力包括提升企业的软实力、生产创新、精益管理都是追求卓越的过程，卓越很难有一个标准去衡量，但卓越的企业一定是上述努力的完美体现。

民主生活会标语