2020年中国农业银行工作情况

根据2020年11月27日《中共XX县委办公室 XX县人民政府办公室关于印发XX县县级部门（单位）2020年度社会评价办法的通知》（富办发〔2020〕32号）（以下简称《评价办法》）要求，农行XX县支行党委高度重视，及时按照《评价办法》中的评价内容进行了自评价，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

截至2020年11月30日，农行XX县支行共有在职在岗员工94人，机关内设综合管理部、运营财会部、客户部、风险管理部4个职能部室，下辖支行营业室、中安分理处、太和分理处、清溪分理处、老厂分理处、黄泥河支行6个对外营业点。

二、工作开展情况

（一）依法履职方面。

2020年以来，农行XX县支行认真贯彻落实县委、县政府及上级行相关会议精神，秉持“从严治行 实干兴行”宗旨，切实按照相关制度和规定要求，依法合规抓牢、做细、夯实内部精细化及业务经营管理，着力杜绝滥用职权、执法不严、执纪不公以及乱收费、乱检查、乱罚款等现象。

1.整章建制，制度化、规范化、程序化推进各项工作。年初以来，适时转发和印发银监、人民银行等监管部门和上级行相关制度规定和管理办法，及时并结合自身实际制定、完善出台了《中国农业银行XX县支行2020年内部管理规章制度》、《中国农业银行XX县支行关于改进机关工作作风若干规定》、《中国农业银行XX县支行员工行为精细化管理实施细则》、《中国农业XX县支行劳动纪律规定》等制度规定，把严格执行制度、加强员工行为精细化管理作为基础管理的重要内容来抓，与业务经营同部署、同落实、同检查、同考核。一是年初研究制定员工行为教育、管理的工作计划、目标和措施，对员工行为管理任务进行责任分解，明确领导班子、领导人员和部门的职责和任务分工，并按照计划推动落实。二是推进管理体制和制度创新，研究改进完善员工行为管理方法、手段，从廉政建设规定、机关工作作风、督办督查、机关办事规则、会议管理、安全保密、员工考勤、车辆管理、后勤管理、物业管理、业务经营等方面细化明确管理细则，确保各岗位员工依法合规履职，全力推进各项工作有序开展。

2.加强规章制度学习，积极参加党的“群教”活动，整体提升干部员工依法合规履职能力和水平。一是适时组织召开党委会、党委中心组学习、各类委员会和领导小组会议及员工学习例会，系统学习有关内控合规、员工行为、风险管理及廉洁从业相关规定，积极组织干部员工参加各类学习培训，让员工熟知业务操作规程，提升业务操作管理及风险防控技能，增强合规、责任、岗位意识，着力做到“固化于制，内化于心，外化于行”。二是高起点、高标准、高质量、严要求开展党的群众路线教育实践活动。县支行严格按照中央、上级行开展党的群众路线教育实践活动工作要求、安排，不漏程序、不掉环节、不走过场，通过学习、征求意见、查摆问题、民主（组织）生活会召开等活动各个环节的认真开展，让广大党员和非党员中层干部普遍受到一次马克思主义群众观点和党的群众路线教育洗礼，引导党员、干部牢固树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使党员、干部思想进一步提高、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。通过活动，使XX县支行各项工作实现“四个提升”、“两个明显改进”。“四个提升”即：服务“三农”的能力和水平得到新的提升；服务广大客户的能力和水平得到新的提升；机关服务基层的能力和水平得到新的提升；风险管控能力和水平得到新的提升。“两个明显改进”即：机关部（室）、点工作效率明显改进；全行员工精神风貌明显改进。

3.强化管理和整改，将依法合规经营管理转化为员工自觉行动。认真按照“基础管理提升工作”；“三化三铁”、“三化三达标”和“三化三无”创建、党风廉政建设责任制及改进工作作风等工作要求，扎实推进员工行为、信贷、财会、运营、信息科技、文化建设及案件防控等七大领域精细化管理。一是开展党风廉政教育和员工合规文化教育，组织支行领导班子成员、部室、点负责人和员工学习相关法规制度，加强廉政文化和合规文化建设；二是加强员工的思想政治工作，突出职业道德教育，注重培养优秀员工典型，大力宣传优秀员工的先进事迹，发挥先进典型示范引领作用；三是定期组织召开员工行为管理联席会议，对本行员工行为管理工作进行研究分析，及时发现问题并制定相应的整改措施；四是加强对员工行为的日常管理，按季组织开展员工日常行为和时时开展业务违规行为排查，并对发现的异常情况进行核查、处理和整改；五是及时处理员工违规违法导致的违规行为或在排查中发现的风险隐患，并根据风险程度及整改情况对相关责任人进行了经济处理及员工违规行为积分处理。

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