高校辅导员绩效考核方案设计
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高校辅导员绩效考核方案设计
编制部门
一、目的
为加强我校辅导员队伍建立，实现我校学生思想政治教育与管理工作的标准化、制度化、科学化，结合我校实际，特制定本方案。
二、考核原那么
1．坚持德才兼备原那么。 2．坚持公开、公平、公正原那么。 3．注重工作绩效。
4．全面考核、综合评定原那么。 三、适用范围
在辅导员岗位上工作半年以上〔含半年〕的本专科生专职辅导员、兼职辅导员和研究生辅导员的考评可参照进展。
四、考核内容
对辅导员岗位的考核内容主要从“德、能、勤、绩〞四个方面进展，具体考核标准如下表所示。
辅导员绩效考核标准表
考核内容
工程
指标 道德品质 〔5分〕
德 〔10分〕
职业道德
考核标准
1．有较强的政治敏锐性，政治意识强，有大局意识〔2分〕
2．公正正派，具有奉献精神，遵守社会公德〔3分〕 1．安心本职工作，责任心强，有敬业和奉献精神，严于律己，为人师表〔1分〕
得分
方案名称
××大学辅导员绩效考核方案
执行部门
2．热爱学生，坚持以人为本，乐于做学生的知心朋友，尊重理解学生，作风正派，办事公正，事业心强〔2分〕
〔5分〕
精选范本,供参考！
〔接上表〕
3．能及时准确地完成组织交办的各项任务，无拖拉扯皮现象，德 〔10分〕
职业道德 〔5分〕
总结〔2分〕
1．能及时掌握学生的思想动态，关注学生中的热点与难点问引导沟通能力 〔5分〕
2．具备较高的沟通表达能力，善于做学生工作〔2分〕
科研能力
能 〔15分〕
〔5分〕
开展学生的教育管理和效劳工作的调研与课题研究，每学期撰写一篇调研报告或研究论文
1．具有创新意识，善于创新学生思想政治教育工作理念、方创新能力 〔5分〕
法与手段，有方法，成效显著〔2分〕
题，每学期上报1～2篇学生思想动态调查报告〔3分〕 能按要求及时上报学生教育管理的各类材料、工作方案与
2．能结合学生工作的特点，积极整合资源，形成具有一定社会影响和可推广性的特色工作工程和机制〔3分〕 1．按时参加校院组织的教育培训、学术讲座、政治学习活动勤 〔15分〕
个人考勤 〔15分〕
和工作例会等〔10分〕。每迟到、早退1次，扣1分；每缺席、旷课1次，扣2分；扣完为止
2．每周深入学生宿舍不少于3次〔5分〕。未按要求下宿舍，每缺1次，
1．开展深入、细致的学生日常思想教育工作。同负责的每个学生每学期至少谈话1次〔2分〕，做好谈话记录〔1分〕 2．重点关注学业困难、经济困难、就业困难、有违纪行为等绩 〔60分〕
学生教育 〔15分〕
的学生，建立相应的档案并有针对性地开展工作〔3分〕 3．每学期至少给负责的学生做1次有关思想政治教育方面的报告〔2分〕
4．及时挖掘学生集体、个人中存在的正反典型事例〔3分〕 5．组织开展集体教育活动，做好学院的主题教育活动〔4分〕
精选范本,供参考！
〔接上表〕
1．调查和分析学生的学习状况〔2分〕，有学风调研报告〔2分〕并指导学习困难稍微学生完成学习任务〔1分〕
学风建立
2．深入学生课堂，检查学生上课出勤情况〔2分〕，保持和〔15分〕
任课教师的联系〔1分〕
3．重视并抓好考风、考纪教育〔7分〕，出现1次违纪情况， 1．掌握班级的根本情况〔1分〕，明确各班级建立的目标，组织做好班级建立自评估工作〔2分〕
学生基层组织建立
〔10分〕
2．加强以党支部为核心，党支部、班委会、团支部三位一体基层班级建立有思路、有举措〔2分〕
3．加强学生干部的选拔、培养和学生骨干队伍建立〔2分〕，指导入党积极分子的教育、培养、考察和党员的开展、教育工作〔3分〕
1．每月分专业召开1次学生大会〔2分〕，针对学生中存在
绩 〔60分〕
的突出问题和典型事例进展总结和讲评，明确下一阶段的工作重点〔1分〕
2．认真完成学生的综合测评〔1分〕、奖学金评定、优秀学生和先进集体评选工作〔2分〕
日常管理
3．对各项资助工作的评选做到公开、公平、公正，针对不同〔15分〕
困难程度的学生给予相应资助，联动资助效果好，无过度资助和资助缺乏情况〔3分〕
4．深入学生宿舍，及时发现学生宿舍存在的平安、卫生等方面的问题并予以解决〔3分〕
5．畅通信息渠道，及时上报和处理学生突发事件〔3分〕
辅导员自身建立
〔5分〕
1．参加辅导员业务学习和专业培训以及相关工作会议〔2分〕 2．主动、系统地学习辅导员工作的相关知识，开展学生教育管理和效劳工作的调研与研究〔3 