文秘一个月工资多少

　　篇一：15000月薪的秘书的标准

　　15000月薪的秘书的标准

　　总经理要求秘书安排次日上午九点开一个会议。下面是一至九段秘书的不同做法：

　　一段秘书的做法：发通知用电子邮件或在黑板上发个会议通知，然后准备相关会议用品，并参加会议。

　　二段秘书的做法：抓落实发通知后，再打一遍电话与参会的人确认，确保每个人被及时通知到。

　　三段秘书的做法：重检查发通知，落实到人后，第二天在会前30分钟提醒与参会者参会，确定有没有变动，对临时有急事不能参加会议的人，立即汇报给总经理，保证总经理在会前知悉缺席情况，也给总经理确定缺席的人是否必须参加会议留下时间。

　　四段秘书的做法：勤准备发通知，落实到人，会前通知后，去测试可能用到的投影，电脑等工具是否工作正常。并在会议室门上贴上小条：此会议室明天几点到几点有会议。

　　五段秘书的做法：细准备发通知。落实到人，会前通知，也测试了设备，还先了解这个会议的性质是什么？总裁的议题是什么？然后给与会者发过去与这个议题相关的资料，供他们参考，提高会议效率。

　　六段秘书的做法：做记录发通知，落实到人，会前通知，测试了设备，也提供了相关会议资料，还在会议过程中详细做好会议记录（在得到允许的情况下，做个录音备份）。

　　七段秘书：发记录—除了之前的准备，会后整理好会议记录（录音）给总经理。然后请示总经理是否发给参加会议的人员，或者其他人员。

　　八段秘书的做法：定责任将会议上确定的各项任务，一对一地落实到相关责任人，然后经当事人确认后，形成书面备忘录。交给总经理与当事人一人一份。并定期跟踪各项任务的完成情况，并及时汇报总经理。

　　九段秘书的做法：做流程把上述过程做成标准的“会议“流程，让任何一个秘书都可以根据这个流程，把会议服务的结果做到九段，形成不依赖于任何人的会议服务体系！

　　同样是做秘书，同样是准备开会这样一个看似简单的任务，但不同的细致程度和考虑问题的全面性却决定了人所具有的截然不同的价值，如果将这一价值体现在数字上，就是你值多少钱。

　　*一段秘书的做法： 发通知60元

　　* 二段秘书的做法：抓落实 800元

　　* 三段秘书的做法：重检查 1000元

　　* 四段秘书的做法：勤准备 1500元

　　* 五段秘书的做法：提前量 2000元

　　* 六段秘书的做法：做记录 3000元

　　* 七段秘书的做法：发纪录 5000元

　　* 八段秘书的做法：定责任 10000元

　　* 九段秘书的做法：做流程 15000元

　　心态决定状态，习惯决定结果，思模式维决定你能做到什么位置，决定你的工作成果和重要性！

　　无论在哪个岗位，工作都可以做到有成果，关键是你想不想。世界上最成功服务企业的优秀员工身上都能找到高段位秘书的影子。

　　篇二：待遇调查报告

　　关于工作以及工资待遇问题的市场调查报告

　　一、摘要

　　在当下，社会竞争力越来越强，企事业单位对人员的要求越来越高，对人员所具备的专业技能以及各方面的能力要过强。为此我们通过调查，进一步了解工作人员在当今社会需求中所处的地位。同时，我们也了解到人员工作内容琐碎，待遇不高，及秘书人员在工作中还存在知识技能薄弱等问题，给在校专业学生给予指导方向，更好地巩固自身的专业知识及更扎实掌握专业技能。

　　二、前言

　　为了深度了解今后工作者在社会中的就业前景，于2011年4月7日—2011年4月11日我们小组成员通过当面交流、电话访问的形式，对娃哈哈北海分公司文员，原在钦州市政府工作现在创业的文员，北海市平阳镇政府工作人员进行本次调查。

　　三、调查情况

　　（1）调查目的：了解目前专业的就业情况，工作内容等，让在校的大学生以后更好的找准自己的人生定位。

　　（2）调查内容：

　　①公司人对人员职业素质的基本要求

　　根据调查了解，作为一名人员，必须有责任心，具有抗压能力，对领导的安排有服从意识，懂得领会领导的意图。人员的日常工作繁琐，不仅是处理日常事务，还需要协调与同事、与领导之间的关系。面对各方面所带来的压力，秘书人员还应该树立良好的个人心态，保持对工作的积极性。

　　②秘书人员工作的基本情况

　　在调查过程中，我们了解到人员最主要的工作是日常事务处理、对外 沟通、商务活动安排、信息与归档管理、文字录入与排版、收集资料、公文撰拟、派送文件等。作为秘书，不同的秘书工作应具备相应的操作技能。熟悉基本的办公软件，如：Excel、word文档处理等。掌握公文撰写以及公文处理，事务性文书等。据了解，人员还需要掌握办公用品的使用和管理，如：打印机、传真机的使用。

　　③公司人员的工资及福利情况

　　根据调查，从大部分秘书人员待遇中得知，试用期是8001000元，转正 后15001800元。

　　福利方面包括有：⑴社会保险、人寿保险、年终奖金

　　⑵假期是每周双休日

　　⑶工作培训方面基本不过于重视

　　四、调查情况分析/存在问题

　　（1）专业知识欠缺、专业技能不够扎实

　　调查得出，杭州娃哈哈北海办事处的人员，并非是专业毕业同样也从事这一工作，在专业知识以及技能方面，知识贮备不够齐全，专业技能不够熟悉，给在职的人员处理工作带来困难。

　　（2）部分人员发展空间狭小

　　调查发现，部分从事工作的文员并不是本专业毕业的学生。从中可以得知，目前对于这一行业的就业门槛相对较低。大部分受访人员认为类岗位不存在太大的发展空间。对于文员的工作，平时工作内容主要是处理琐碎的事务，要求不是太高，一般认为是对于办公司日常的软件比较熟悉。高中中专学历毕业学生同样可以胜任。相比于大公司而言，对人员的要求较高，尤其是经理助理，都是要求大专、本科以上学历。

　　（3）实践能力差，社会经验少

　　许多秘书人员在没有从事这方面工作时，社会实践相对较少，导致工作中没有足够经验，实际动手操作能力较差等。

　　五、对策和建议

　　（1）加强学习专业知识

　　在新的发展形势下，竞争力越来越强，人员应该不断地提升自身各方面的工作能力。多弥补自身所处在的不足之处，在日常事务中多加注意与培养。要树立自己的目标，明确目标。尽可能将用人单位的要求转变成为求职者自身具备能力，增加就业能力。

　　（2）提高竞争力，加大晋升空间

　　面对重重的工作压力，我们应该积极提升自我能力，加大自身的优势，努力提升自我，及时为自己增值。面对有关证书的重要程度提升要努力考取。

　　（3）加强社会实践

　　利用下班休假的时间做兼职或相关职业培训，加强自身的实践能力，增强社会经验，从而提高自己的工作能力。加强学习，不断提高自身素质。要适应新工作环境与单位的快速发展，就必须加强政治、业务的学习，提高自身素质，用知识来武装自己。

　　类工作社会需求在不断增长，不要过分担心供大于求，只要做好本职工作，加强自身的素质修养，提高自身的各方面技能，相信前途是光明的！

　　篇三：1.5万月薪的秘书标准(从一段到九段)

　　1.5万月薪的秘书标准（从一段到九段） 总经理要求秘书安排次日上午九点开一个会议。下面是一至九段秘书的不同做法：

　　一段秘书的做法：

　　发通知用电子邮件或在黑板上发个会议通知，然后准备相关会议用品，并参加会议。

　　二段秘书的做法：

　　抓落实发通知后，再打一遍电话与参会人确认，确保及时通知到每个人。 三段秘书的做法：

　　重检查发通知，落实到人后，第二天在会前30分钟提醒与会者参会，确定有没有变动，对临时有急事不能参加会议的人，立即汇报给总经理，保证总经理在会前知悉缺席情况，也给总经理确定缺席人是否必须参加会议留下时间。 四段秘书的做法：

　　勤准备发通知，落实到人，会前通知后，去测试可能用到的投影，电脑等工具是否工作正常。并在会议室门上贴上小条：此会议室明天几点到几点有会议。 五段秘书的做法：

　　细准备发通知。落实到人，会前通知，也测试了设备，还先了解这个会议的性质是什么？总裁的议题是什么？然后给与会者发去与此议题相关的资料，供与会人参考，提高会议效率。

　　六段秘书的做法：

　　做记录发通知，落实到人，会前通知，测试了设备，也提供了相关会议资料，还在会议过程中详细做好会议记录（在得到允许的情况下，做个录音备份）。 七段秘书：

　　发记录—除了之前的准备，会后整理好会议记录（录音）给总经理。然后请示总经理是否发给参加会议的人员，或者其他人员。

　　八段秘书的做法：

　　定责任将会议上确定的各项任务，一对一地落实到相关责任人，然后经当事人确认后，形成书面备忘录。交给总经理与当事人一人一份。并定期跟踪各项任务的完成情况，并及时汇报总经理。

　　九段秘书的做法：

　　做流程把上述过程做成标准的“会议“流程，让任何一个秘书都可以根据这个流程，把会议服务的结果做到九段，形成不依赖于任何人的会议服务体系！ 同样是做秘书，同样是准备开会这样一个看似简单的任务，但不同的细致程度和考虑问题的全面性却决定了人所具有的截然不同的价值，如果将这一价值体现在数字上，就是你值多少钱。

　　*一段秘书的做法：发通知 60元

　　*二段秘书的做法：抓落实 800元

　　*三段秘书的做法：重检查 1000元

　　*四段秘书的做法：勤准备 1500元

　　*五段秘书的做法：提前量 2000元

　　*六段秘书的做法：做记录 3000元

　　*七段秘书的做法：发纪录 5000元

　　*八段秘书的做法：定责任 8000元

　　*九段秘书的做法：做流程 15000元

　　心态决定状态，习惯决定结果，思模式维决定你能做到什么位置，决定你的工作成果和重要性！无论在哪个岗位，工作都可以做到有成果，关键是你想不想。在世

　　界上最成功服务企业的优秀员工身上都能找到高段位秘书的影子。

文秘一个月工资多少