沟通是为了解决问题,高情商能够助推解决进度
发布时间：1714973565
沟通是为了解决问题，高情商能够助推解决进度
——情商+智商
沟通就是说话，多人一起说话是为了解决工作中的问题。
这个过程中，高情商的人因为会说话，知道说什么样的话别人爱听，一般在职场都混得不错，毕竟没有谁会拒绝一个会说话的人，
但是，如果点真本事，一天到晚去琢磨如何说话让领导开心，让同事舒服，很容易变成浮于表面的“情商”，就会演变成搞人际关系，为了取悦他人而变得没有原则和道理，也不会混得长久。
所以，职场利器还是要情商+智商，特别是平级之间的沟通。
沟通的氛围先靠情商来营造好，接下来就是智商上场，把问题分析清楚透彻，寻找解决方案，然后执行出一个好的结果，这任务才算完成的漂亮。
「举个例子」
食品公司为了对拟推出的新产品最后确定配方，召开了销售部和研发部会议。销售A说：“客户觉得这款爆米花太甜了，现代人都减肥，这么甜没有爱吃”。销售B说：“我们调查过市场同类型的产品，甜度普遍没有咱们的高，同样脆度也没有咱们的高，在试吃的时候，顾客普遍喜欢这款的脆度，同时希望甜度能再降一点”。
销售C说：“我们试吃的区域要在高端写字楼，白领们可能想把咱们这款零食当成代餐，如果太甜吃多了会腻，他们建议可以做成无糖或者低糖的。”
研发人员A说：“增加甜度是为了保证脆度，如果糖份不够，不会这么脆，想要又脆又不甜，这不符合膨化的原理，你见过咸味的蛋卷吗？”
研发人员B说：“降低糖份简单，把配料比调低就行，但是这样一来，脆度肯定受影响，一个单位的糖影响三个单位的脆度，客户要是能接受这个逻辑，我们全力配合调整配方。”
相信各位已经看明白了上述几位的情商和智商水平。如果是您，喜欢哪一种沟通的氛围？还有些人的沟通方式很强势。
比如董小姐，网上流传一些视频都是说董小姐与同下属沟通很盛气凌人，很不给员工面子，直接评批，一点面子也不留。
这种人拥有绝对的话语权，讲话风格已经从双向沟通演变成了单向沟通。要么就是非常有个性非常有权威的人，本色出演，我行和素，不考虑沟通结果。再有一种可能就是说话的人情商接近零，只靠智商闯荡职场。
我们普通人没有这种特权或者优势，只是职场的一颗小小的螺丝钉，我们应该怎么沟通？
从本质上，“沟通是为了我完成工作任务”，就必须要让沟通对象了解我的要求，这个过程中，我的情商是个不可或缺的添加剂，如果我情商高就会助推工作任务顺利完成。
如果我情商低，一定会阻碍进展，甚至还能毁了整个工作。（比如惹火了沟通对象，人家就给你搁在那儿，看谁先扛不住，先放下身段求和。）
职场沟通不是和爱心大姐诉衷肠，也不是找垃圾桶倾到负能量，而是推进工作进程。这些靠的不是情绪，而是行动；看得不是气场，而是结果。
沟通是为了解决问题,高情商能够助推解决进度
