公司规范
发布时间：2023-01-19 18:27:45
一、办公室管理制度（一）、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。（二）员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动（三）保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。（四）行为准则1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。2、办公时间不从事与本岗位无关的活动。3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。4、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。5、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。6、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：7、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。）（1、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按2）（也是员工的义这是员工的权利，规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，务。员工在进行请示的同时可以建议制定相如果公司没有相应的规范，、（3）应的制度。二、财务制度、禁止无票报销，所有支出费用需取得发票，除定额发票外，票面需包含公司1如无法取得发票，付款票据上须盖有收款人印章。全称及税号、销售单位发票章，、票据需及时报销。现场所产生各种票据，包括经项目经理审核的工人报销的25日前项目经理需汇总寄回公司。各种差旅费票据，全部按月报销，次月30003、原则上，所有货物以公司采购为主，现场备用金申请时，每次不得超过元。元，非全勤时，伙食费以、全勤时，每月每位项目经理通讯及伙食补贴为10004/天计算。实际出勤天数*25元、打的票。每张打的票需标明用途，否则不予报销。5、所有工地发生的餐饮、烟酒、送礼等招待费用均需使用《招待费申请单》事6先申请，截至次月报销时所有未审批通过的招待费，将一律
不予报销。、所有发放到工地的固定资产，项目负责人均需妥善保管，项目完结后清点核7对入库，如因个人原因造成固定资产损失的，项目负责人需按市价赔偿。元，月未上508、项目现场施工日志每日需及时上传，未及时上传者，每次扣款传次数超过10次者，公司将进行通报批评。三、考勤制度（一）、工作时间公司每周工作6天，员工每日正常工作时间为7.5小时。上午：8：30-11：30为工作时间中午：11：30-13：00为午餐休息下午:13：00-17：30为工作时间（二）、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。2）30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金50元。小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。1）超过3（．(4月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工5天及以上者予以辞退。3、请假(1病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
