电网中级职称考试试卷及答案

发布时间:2021-03-12

电网中级职称考试试卷及答案
005
姓名:___________ 单位:__________ 分数:__________
考试方式:闭卷考试 试卷总分:100 考试时间:120分钟

一、 项选择题(每题1分,共20题,共20分)
1 2003年起,我国把“公民道德宣传日”定为每年的()。
A315日; B920日; C910日; D65日。 2 语言在代代相传的过程中会发生改变。在人口众多的族群中,语言倾向于保 。原因很简单,因为有更多的人能记住上一辈说话的方式。然而在规模较小的族群中,语言有可能更快地发生变化,在世代交替中有些音素将会 依次填入划横线部分最恰当的一项是:() A)稳定流失; 原貌式微。
3 一个民族的文化与精神的健康发展,最重要的标志就是敢于并善于 所有优秀的文化,如我们常常讲,大唐时代长安流行胡乐,并没有使我们的文化出 。依次填入划横线部分最恰当的一项是:()
A)吸收断裂; B)接纳蜕变; C)借鉴浮躁; D)融合停滞。 4 与法律相比,道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的()。
A)时效性差; B)作用力弱; C)操作性强; D)适应范围大。 5 解决科技与经济结合的问题始终是科技体制改革的核心。以往的改革从技术商品化、科技运行机制、组织结构、人事制度等方面采取了一系列措施,主要着力在微观组织层面。改革进程发展到今天,需要更多地从宏观管理层面思考问题。换句话说,改革已经改到了推动科技体制改革的政府管理者自己头上。政府科技资源配置的理念需不需要转变?对科技活动管理的模式需不需要改变?管理科技活动的组织机构需不需要调整?回答了这三个问题,才有可能解决科技、经济“两张皮”的 1 / 11

B)传统异化; C)活力消亡; D
问题。这段文字意在说明()。
A)应从政府管理角度思考科技体制改革问题; B)进行国家科技体制的深层次改革迫在眉睫; C)明确政府职责是科技体制改革的重要前提; D)科技与经济相脱节是我国科技体制的弊端。
6 电力体制改革的不断深化,要求我们增强危机意识,珍爱自己的(),认真负责地干好每件工作。
A)工资待遇; B)工作环境; C发展前途; D)职业和工作机会。 7 ①上个世纪30年代,徽州的一些文献陆续流往杭州、南京等地
②抗战结束之初,历史学家方豪在南京购得一批徽州文书,于上世纪70年代撰写并发表了十几篇论文,这是目前所知学术界对徽州文书的第一次收集
③徽州文书是徽州民众在日常生活、商业活动和其他社会活动中形成的原始档案 ④目前所知从徽州外流最早的文书,是现藏于美国哈佛大学燕京图书馆的明代歙县方氏信函700通。这批尺牍在晚清光绪以前就已流入日本 ⑤随着时代的变迁,这些文书档案逐渐散落出来
⑥它们原先主要保存在私人手中,还有的保存于祠堂、文会等各类基层组织的管理者手中
将以上6个句子重新排列,语序正确的是:() A)②③⑥⑤④①; C)③①⑥⑤④②;







B)②③⑤④⑥①; D)③⑥⑤④①②。
8 下列说法中,有助于提升从业人员职业道德的观点是()。
A)千里之行始于足下; B)“运筹帷幄之中,决胜千里之外”; C)“智者千虑,必有一失”; D)“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。 9 小王、小李、小张和小周4人共为某希望小学捐赠了25个书包,按照数量多少的顺序分别为小王、小李、小张、小周。已知小王捐赠的书包数量是小李和小张捐赠书包的数量之和;小李捐赠的书包数量是小张和小周捐赠的书包数量之和。问小王捐赠了多少书包?()
A9 B10 C11 D12
10 甲乙二人协商共同投资,甲从乙处取了15000元,并以两人名义进行了25000元的投资,但由于决策失误,只收回10000元。甲由于过失在己,愿意主动承担的 2 / 11


损失。问收回的投资中,乙将分得多少钱?() A10000元;

B9000元; C6000元;

D5000元。
11 我国社会主义道德建设的核心是()。
A)诚实守信; B)办事公道; C)为人民服务; D)遵纪守法。 12 从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:()

13 2013年,全国两会期间,26个省(区、市)的代表委员提交电网发展等相关建议、提案71件,其中关于加快特高压发展的()件。 A45 B50 C51 D54
14 公司员工是为社会经济发展和人民生活提供普遍服务的公益性企业的员工,应该正确行使职业权利,认真履行职业义务,做()的模范。
A)廉洁奉公; B)爱岗敬业; C)坚持原则; D)办事公道。 15 动物福利指的是尊重动物的权利、保护生态环境,促进人与动物协调发展。动物福利主要包括:生理福利,即无饥渴之忧虑;环境福利,即让动物有适当的居所;卫生福利,即尽量减少动物的伤病;行为福利,即保证动物表达天性的自由;心理福利,即减少动物恐惧和焦虑的心情。根据上述定义,下列哪项不涉及动物福利?()
A)养鸡场让母鸡在山林中自由觅食,提高产蛋率; B)为了科研目的对动物进行活体实验时注射麻药; C)在山区修建高速公路时预留多处动物过桥涵洞; D)采取多种奖励方式,激发猴子表演高难度动作。 16 2013年一季度,售电量()亿千瓦时、同比增长()。
A7250 4.3% B8250 5.3% C8280 5.6% D8360 6%
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17 找出一组与此组相关词在逻辑关系上最为贴近、相似或匹配的词——取款机:银行职员
A)收音机:播音员; C)学习机:辅导员;



B)售货机:营业员; D)读卡机:售票员。
18 不属于企业创新管理范畴的是()。
A)提高职工职业道德; B)引入一种新产品; C)采用一种新的生产方法; D)开辟一个新的市场。
19 客体行政文化是指作为行政管理对象的个人、群体和组织对行政主体(主要是指行政机关)的行为做出合理的评价,其评价标准会因各自利益的不同而呈现多样性。根据上述定义,下列属于客体行政文化的是:()
A个体经营者张某未按规定缴税,税务部门向其下达限期缴纳税款的通知书,某不但置之不理,还责怪税务部门不该向其征税;
B某市工商部门为支持当地中小企业的发展,根据有关法律法规对这些企业实施优惠政策,这一举措得到了广大中小企业经营者的欢迎;
C某地环保部门加大对污染严重企业的监管力度,其严肃执法的态度受到当地群众的一致好评;
D小王是某政府部门工作人员,工作认真负责,他的主管领导和同志都认为小王是一名合格的工作者。
20 公司要求员工遵纪守法,尊荣弃耻,争做文明员工。其主旨是在倡导员工()争做遵守党纪国法,弘扬社会主义荣辱观的文明员工。
A)做人先做事; B)做事先做人; C)遵守行业规范; D)严守法律规范。

二、 项选择题(每题1分,共20题,共20分,多选或少选均不给分)
1 以下不属于概念技能应具备的技能的有(
A)高层管理者; B)中层管理者; C)基层管理者; D)高中基层管理者。
2 文明礼貌是(
A)人类社会进步的产物; B)从业人员的基本素质; 4 / 11


C)企业创新的需求; D)企业形象的重要内容。
3
不适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合的考评方法有(
A)工作成果考评; B)综合考评; C)工作行为考评; D)客观考评。
4 企业行为文化包括(
A)仪容; B)工作行为; C)人际活动; D)文体活动。 5 领导者既不关心工作任务,也不关心人。这种领导方式不属于( A)放任式管理; B)团队式的管理;(C)俱乐部式的管理; D)任务式管理。
6 电力改革的根本目的,是要解决制约电力行业( 的主要矛盾,转变发展方式,优化能源结构,提高能源效率,为经济社会发展和人民生活提供安全可靠、优质经济的电力保障。
A)安全发展; B)清洁发展; C)可持续发展; D)快速发展。 7 在同一管理层次之间的沟通不属于(
A)上行沟通; B)下行沟通; C)平行沟通; D)斜向沟通。 8 在沟通、交际过程中,一方对另一方的看法与态度直接决定着另一方对这一方的看法与态度。此原则不属于( 原则。
A)相近性原则; B)相似性原则; C)互补性原则; D)相互性原则。 9 对配电网进行规划、建设和管理,要统一( 根据城乡电力负荷变化特点,以全新的理念和标准,简化电压等级,优化电网结构。 A)指导思想; B)技术路线; C)标准规范; D)评价体系。 10 不属于竞争战略的是(
A)成长战略; B)稳定战略; C)紧缩战略; D)差异化战略。 11 公司使命是(
A)奉献清洁能源; B)建设智能电网; C)建设和谐社会; D)服务经济发展。
12 以下有关人本原理的说法,( 是正确的。
A)职工是企业的主体; B)服务于人是管理的根本目的; C)职工参与与否并不影响管理的有效性; D)人本管理就是以人为中心的管 5 / 11


理思想。
13 ( 以下不属于组织设计最基础的工作。
A)结构形成; B)部门划分; C)劳动分工; D)职务设计与分析。
14 统一价值理念就是要在全公司推行统一的企业使命、( ( 企业精神、核心价值观和企业理念。
A)企业目标; B)企业宗旨; C)企业愿景; D)企业规划。 15 ( 以下不属于保健因素。 A)工资;
B)提升; C)工作本身; D)责任。
16 积极应对环境污染,加大隐患排查力度,强化( 等差异化管理,全面开展设备防污闪专项治理,坚决防止雾霾引发大电网事故。
A)电网规划设计; B)建设改造; C)运行检修; D)用户接入。
17 从创新的规模以及创新对系统的影响程度来考察,可将创新分为( A)局部创新; 料创新。
18 公司“两越”精神是公司和员工勇于( ,追求企业价值实现的精神境界,是广大员工超越自我、永不停滞、争创一流的价值追求。
A)超越过去; B)超越自我; C)超越他人; D)永不停步。
19 强化人才培养。健全人才( 机制。
A)培养选拔; B)考核评价; C)薪酬激励; D)绩效考核。 20 公司基本价值理念中,“忠诚企业”的含义是:( ,忠实维护企业利益和形象。
A)热爱企业; B)关心企业; C)开拓创新; D)为企业尽心尽力。

B 整体创新; C)积极攻击型创新; D)材三、 空题(每题1分,共10空,共10分)
1 控制的类型包括:_________________________________
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2 ___ ________是指始终保持企业行为的透明和道德,道德的核心是企业将社会和环境考虑融入决策和活动、追求综合价值最大化的意愿和绩效 3 领导的本质就是协调___________
4 “国家电网”品牌建设的基础是___ ________
5 在企业技术创新的源泉中,___________为基础的创新必须及时组织才可能给企业带来发展和增长的机会。
6 ___ ________引领和推进公司内质外形建设,可以全面提升公司品牌价值和社会影响力。
7 国家电网公司建成了世界领先的以“四基地两中心”即:特高压交流试验基地、特高压直流试验基地、___ ________特高压杆塔试验基地,国家电网仿真中心、国家电网计量中心为核心的特高压试验研究体系。
8 20121212日,锦屏—___ ________±800千伏特高压直流工程投入运行,这是目前世界上输送容量最大、送电距离最远、电压等级最高、技术最先进的直流输电工程,树立了直流输电新的里程碑。

四、 断题(每题1分,共10题,共10分)
1 )标识统一化是CI设计的核心。
2 )公司各单位要统一选择并指定资信良好的专业机构负责公司品牌推广的设计、制作,并负责对相关设计人员进行培训。
3 )与从事作业性非管理人员直接联系并组织和监督他们工作的管理者称为基层管理者如主管、工长。
4 )外部环境分析的关键是要找出企业发展的机会与面临的威胁。 5 )品牌标识标准化过程指标包括组织领导、推进落实、质量考核与评价验收四个部分。
6 )员工的仪容、仪表和仪态综合体现了企业员工的个人修养和素质,不能反映企业的风貌、实力和素质。
7 )社会主义道德建设的基本要求是树立正确的世界观、人生观、价值观。 8 )在漫长的进化过程中,食物匮乏一直是人类面临的首要威胁。由于 7 / 11


食物供应的不确定性和食物不能长期保存,人类一直过着饱一顿、饿几顿的生活,能够最大限度有效利用食物的个体具有生存优势。在经历了反复的饥荒选择后,具有生存优势的个体和他们体内的基因,通过自然选择的方式被保留下来。 些基因能在饱餐一顿后刺激大量分泌胰岛素,从而最大限度地转化利用血液中的葡萄糖。虽然这样做的代价是可能导致肥胖,但它对肌体的危害所造成的生存威胁,却直到中年以后才会表现出来,而在人类历史的绝大部分时间里,人的平均寿命不到30岁。可以推出:食物匮乏是人类长期应对的首要问题。
9 )观察过去五年广东的发展路径,可以 客观 地看到当地政府、企业、民众从歧路镑徨到艰难转型的过程。要触动既得利益,要牺牲眼前利益,不仅需要勇气,更需要智慧。要 背弃 已有的“获利”路径,要 松开 用惯了的政策“拐杖”,不仅需要“自我革命”,还需要“群体参与”。横线上的用词是适当的。
10 一家四口人的年龄之和为149岁,其中外公年龄、母亲年龄以及两人的年龄之和都是平方数,而父亲7年前的年龄正好是孩子年龄的6倍。那么,外公年龄上一次是孩子年龄的整数倍是在8年前。
五、 答题(共5题,每题4分,共20分)
1 《国家电网公司员工职业道德规范》的内容是什么? 2 目标管理的实质是什么?怎样去组织实施? 3 公司开展优质服务工作的意义是什么? 4 企业为什么要进行工作分析? 5 劳动纪律具有哪些功能?

六、 述题(共2题,每题10分,共20分)
1
公司培育出了许多敬业爱岗的员工,他们在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩,促进了企业又好又快发展。请您谈谈公司员工如何做到敬业爱岗? 2
试述国有企业建立现代企业制度的必要性。 8 / 11



国网中级职称集训试卷答案
005
考试方式:闭卷考试 试卷总分:100 考试时间:120分钟
题号 题分 得分
15
15
15
15
20
20
总分


七、 项选择题(每题1分,共20题,共20分)
题号 答案 题号 答案

1 B 11 C 2 A 12 A 3 B 13 C 4 D 14 D 5 A 15 D 6 D 16 B 7 D 17 B 8 D 18 A 9 C 19 B 10 A 20 B 八、 项选择题(每题1分,20题,20分,多选或少选均不给分)
题号 答案 题号 答案
1 BCD 11 AC 2 ABD 12 ABD 3 ACD 13 ABC 4 ABCD 14 BC 5 BCD 15 BCD 6 ABC 16 ABCD 7 ABD 17 AB 8 ABC 18 ABCD 9 ABCD 19 ABC 10 ABC 20 ABD
九、 空题(每题1分,共10空,共10分)
1:前馈控制、同期控制、反馈控制 2:社会责任 3:他人的工作 4:社会公众广泛认可 5:意外的成功与失
9/ 11



6:统一的“国家电网”品牌战略 7:西藏高海拔试验基地 8:苏南

十、 断题(每题1分,共10题,共10分)
题号 答案

1 ×
2
3
4
5
6 ×
7 ×
8 ×
9 ×
10
十一、 简答题(共5题,每题4分,共20分)
6
《国家电网公司员工职业道德规范》的内容是什么?
答案:爱国守法,诚实守信;敬业爱岗,遵章守纪;团结协作,优质服务;文明礼貌,关爱社会;勤劳节俭,开拓创新。 7
目标管理的实质是什么?怎样去组织实施?
答:目标管理——企业在一定时期,确定总目标,分解目标,落实措施,安排进度,具体实施,取得效益,严格考核,组织内部自我控制,达到实现企业经营总目标的一种管理方法。
目标的实施——执行的主要工作(1)目标落实;2)制定目标对策实施计划;3目标检查;4)成果评价。 8
公司开展优质服务工作的意义是什么?
答案:在各种能源对客户的竞争日渐激烈的情况下,只有坚持优质服务、搞好行风建设、提高服务水平、满足客户要求、赢得社会各界的满意和好评,才能得到政府和社会的认可和支持,为企业的生存和发展争取更优越的条件和更好的环境。 9
企业为什么要进行工作分析?
答:工作分析是人力资源管理工作的基础工作,有以下七个方面的作用:1)招聘和选拔的基础设施;2)制订有效的人力资源规划的基础;3)人员培训和开发的基础设施;4)提供考核、升职和作业的标准;5)建立合理薪酬的基础;6)处理劳动关系的依据;7)加强职业咨询和职业指导。 10

劳动纪律具有哪些功能?
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答案:1)保障企业合法有序地运作,将纠纷降低到最低程度;2)保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本;3)防止管理的任意性,保护职业的合法权益;4)劳动纪律通过许多规章制度体现出来,约束员工的散漫行为,激励员工增强责任。
十二、 论述题(共2题,每题10分,共20分)
1 公司培育出了许多敬业爱岗的员工,他们在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩,促进了企业又好又快发展。请您谈谈公司员工如何做到敬业爱岗?
答案:公司员工要注重在实际工作中磨练,做敬业爱岗的员工。1)热爱本职。了解电力发展史和现状,明确电网公司在社会发展中肩负的责任,树立强烈的事业心和责任感;立足本职,不断进取,做到干一行、爱一行、专一行,为企业改革发展稳定勇挑重担,乐于奉献。2)钻研业务。努力学习政治、业务和科学文化知识,熟练掌握本职业务和工作技能,不断学习新知识,掌握新技术,努力提高思想道德素质、专业技术素质和实际工作能力,做本专业的行家能手。3)追求卓越。有强烈的市场意识、竞争意识和创新意识,认真履行岗位职责,勤奋工作、勇于创新、精益求精,高标准、高质量地完成自己承担的各项任务,努力创造一流成果和突出业绩。
2 试述国有企业建立现代企业制度的必要性。
答:1)国家依其出资额承担有限责任,企业依法支配其法人财产,从而改变以往政企不分,政府直接经营管理企业,承担无限责任,企业则全面依赖于政府的状况;2)企业内部建立起由股东大会、董事会、监事会、经理层构成的相互依赖又相互制衡的治理结构,党组织发挥监督保证作用,从而改变以往企业领导体制上权利不明、责任不清,要么“一元化”领导,缺少监督制约,要么相互扯皮磨擦、内耗过大的状况;3)企业以生产经营为主要职责,有明确的盈利目标,改变以往企业办社会,职工全面依赖企业,企业对职工承担无限责任的状况;4)企业按照市场竞争的要求,合理划分企业边界,形成适宜的企业组织形式和科学的内部管理制度,改变内部管理落后的状况;5)通过资产的收购、兼并、联合、破产,通过经营者的选择和再选择,通过劳动者的合理流动,使企业结构得以优化,竞争力得到有效提高,从而改变以往生产要素条块分割、封闭呆滞状况。

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电网中级职称考试试卷及答案

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