财务部薪资制度
发布时间:2020-06-04 14:11:15
发布时间:2020-06-04 14:11:15
财务部薪资制度(一)
日期:2011-01-01 | 适用范围:财务部经理 |
制定:总经办、财务部 | 批准:总经理 |
一、 薪酬体系
1、薪酬策略
公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略。工资结构如下:
工资=基本工资+绩效工资+奖金+工龄工资
2、基本工资
根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设定,为员工的生活保障工资,见表三。
3、绩效工资
根据每位员工月末重点工作绩效得分计算,见表三。
4、奖金
表一:
奖 项 | 获奖条件 | 计算方法 |
优秀管理干部奖 | 根据公司年底评选办法确定 | |
5、工龄工资
表二
工作年限 | 满1年 (满12个自然月) | 满2年 (满24个自然月) | 满3年及3年以上 (满36个自然月) | 满5年及5年以上 (满60个自然月) |
工龄工资 | 100元 | 200元 | 300元+养老保险 | 500元+养老保险 |
二、职级适用范围及晋升条件
一级财务部经理:适用于新进入公司,试用期合格转正者。
二级财务部经理:在公司工作一年以上,工作表现优秀、业务技能较高者。
三级财务部经理:在公司工作两年以上,具备系统思维,工作表现优秀、业务技能较高者。
三、职级与工资
表三
岗 位 | 职级 | 基本工资 | 绩效工资 | 总额 |
财务部经理 | 一级 | 1500元 | 500元 | 2000元 |
财务部经理 | 二级 | 2000元 | 500元 | 2500元 |
财务部经理 | 三级 | 2500元 | 500元 | 3000元 |
四、代扣款项
1、社会保险费
公司为符合规定的员工缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业、工伤及生育等)其中有员工个人缴纳的部分,由公司代扣代缴。
2、其他符合公司或政府明文规定的应代扣款项。
五、发放办法
公司按照员工实际工作天数支付薪金,付薪日为入职后次月20号发放上月工资,以此类推。若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付。所有薪资均通过授权银行,以银行转账的形式发放。
六、附注:
1、本规定自发布之日起生效。
2、本规定的解释权及修改权归总经办。
财务部薪资制度(二)
日期:2011-01-01 | 适用范围:出纳 |
制定:总经办、财务部 | 批准:总经理 |
一、 薪酬体系
1、薪酬策略
公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略。工资结构如下:
工资=基本工资+绩效工资+奖金+工龄工资
2、基本工资
根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设定,为员工的生活保障工资,见表三。
3、绩效工资
根据每位员工月末重点工作绩效得分计算,见表三。
4、奖金
表一:
奖项 | 获奖条件 | 计算方法 |
优秀员工奖 | 根据公司年底评选办法确定 | |
新锐奖 | ||
进步奖 | ||
5、工龄工资
表二
工作年限 | 满1年 (满12个自然月) | 满2年 (满24个自然月) | 满3年及3年以上 (满36个自然月) | 满5年及5年以上 (满60个自然月) |
工龄工资 | 100元 | 200元 | 300元+养老保险 | 500元+养老保险 |
二、职级适用范围及晋升条件
一级出纳:适用于新进入公司,试用期合格转正者。
二级出纳:在公司工作半年以上,工作表现优秀、业务技能较高者。
三级出纳:在公司工作一年以上,工作表现优秀、业务技能较高者。
三、职级与工资
表三
岗位 | 职级 | 基本工资 | 绩效工资 | 总额 |
出纳 | 一级 | 1200元 | 300元 | 1500元 |
出纳 | 二级 | 1400元 | 300元 | 1700元 |
出纳 | 三级 | 1600元 | 300元 | 1900元 |
四、代扣款项
1、社会保险费
公司为符合规定的员工缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业、工伤及生育等)其中有员工个人缴纳的部分,由公司代扣代缴。
2、其他符合公司或政府明文规定的应代扣款项。
五、发放办法
公司按照员工实际工作天数支付薪金,付薪日为入职后次月20号发放上月工资,以此类推。若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付。所有薪资均通过授权银行,以银行转账的形式发放。
六、附注:
1、本规定自发布之日起生效。
2、本规定的解释权及修改权归总经办。