部队政治工作汇报材料

开展集中学习和交流讨论，结合自身工作实际，交流学习体会。现将讨论情况汇报如下：

一、学习调查报告体会

经过剖析讨论，大家一致认为，机关服务中心加装冷热水变频系统工作出现失误主要反映了以下几个方面问题：

1.调查研究不细致。在加装冷热水变频系统之前，机关服务中心没有进行细致调研，在安装期间才发现办公楼高区供水系统不经过B2层，不得不更改安装方案，并出于降噪、安全等因素的考虑，最终更换了设备，导致出现冷热水供水不稳的情况。正是由于机关服务中心工作不严不实，调查研究不仔细，造成了后续设备调换、冷热水供应不稳等情况。

2.制度执行不到位。公司对询比价、合同管理、物资采购、费用管理等一系列工作流程都有明确的制度规定，但在这次冷热水变频系统事件中，机关服务中心一是没有按照《北京石油分公司设备(设施)小型外委检维修项目询比价管理办法》进行询比价，二是没有按照《北京石油分公司合同管理实施细则》和《北京石油分公司修理费管理办法》的要求签订书面合同，三是没有按照《北京石油分公司设备管理办法(试行)》和《机关服务中心物资采购管理办法》的规定对所安装的设备进行竣工验收、检查。此外，核算中心在付款过程中审核不严，没有发现付款单位和中标单位名称不符，《北京石油分公司经济合同首验负责制》《机关服务中心物资采购管理办法》《北京石油分公司修理费用管理办法》执行落实不到位，把钱付给了不该收钱的单位。

3.责任心不强。无论是前期的调查不细致，还是后面的制度执行不到位，突出反映了我们有些员工甚至是领导干部责任心不强，对自己要求不严。部分干部对业务流程不清楚，对什么工作该做、做到什么程度、该负什么责任不清楚，遇到事情习惯当甩手掌柜，任务交代给下属就算完事，没有后续监督检查和跟进。一些员工在工作时，习惯于完成任务了事，特别是一些工作时间比较长的员工，认为自己对业务流程都了解熟悉，习惯按照自己的方式干工作，工作越做越粗糙。部分关键岗位上的工作人员，业务水平不高，一方面对现行制度学习不够，另一方面工作中有制度不执行或执行制度打折扣，制度标准成了摆设，结果出现了失误，给公司造成了损失。

4.部分党员身份意识缺失。这次涉事的几名党员，工作中没有真正用党员的标准严格要求自己，没有起到亮身份、亮业绩的表率作用，反而是给党员身份抹了黑。如果涉事党员在整个事件中能更比一般员工工作更细致、对自己要求更严格，多想一想、多问一问，多核实一步，那么这次冷热水变频系统事件就有可能不发生。

5.企业文化核心价值观没有完全入脑入心。公司反复强调“安全、规范、诚信、创新”的企业核心价值观，但在实际工作环节中，仍然有部分员工把核心价值观当成了一种口号，只停留在嘴上，未落到行动上，对核心价值观的理解还仅仅停留在表面上。这次冷热水变频系统事件，最突出的问题就是有章不循、有令不行，“规范”、“安全”抛诸脑后，可见，核心价值观在北京公司还并没有完全成员员工的主动意识和自觉行为。

二、下一步改进方向

1.强化规范意识。要认真学习与岗位工作相关的业务知识、规章制度，不断强化规范意识，务必保质保量按时完成规定工作。有明确工作规范和标准的，要不打折扣，严格执行;没有工作规范和标准的，要及时与上级沟通信息，准确领会工作要求，参照以往经验，提出解决方案，经批准后严格落实方案要求，在高质量完成工作任务的基础上，及时总结工作经验，完善相关规范和标准，不断提升工作质量和管理水平。对于思想政治工作处的同志而言，宣贯执行的党的方针、路线、党务工作流程更具有严肃性、规范性，所以要更加认真地学习领会公司文件、会议精神，吃透工作要求，强化岗位职责，牢固树立真学、真信、真懂、真做的观念，牢记文责自负原则，不断提高思想认识，强化规矩意识，真正做到遵章守纪，“做该做的事，正确地做事，做正确的事”。

2.强化责任意识。作为一名北京石油人，要自觉将自身成长和企业发展牢牢绑定在一起，以对企业、对自己高度负责任的态度干好每一件工作，完成每一项任务，不断提高干工作的主动性和服务性。同时，在日常工作中，要做到多看、多学、多想、多问，关注公司经营管理中的各个环节，把本职工作与企业中心工作紧密联系在一起，不断提升民主管理意识，发现问题，大胆提出，自觉践行和维护“安全、规范、诚信、创新”的企业文化核心价值观，为企业发展贡献自己最大的智慧和力量，努力在企业发展中实现自身成长成才。

3.严格工作标准。思想政治工作处的同志要从这次事件中认真吸取教训，端正工作态度，强化责任心建设，对自己“高标准、严要求”，及时掌握工作重点，严格把关文字材料，严格执行工作流程，不拖沓、不马虎，做到对自己负责、对自己的工作负责、对企业负责。思想政治工作处的党员同志要当好表率，始终以党员的标准严格要求自己，将严细实的标准执行到底，处处争先，处处做到最优，扎扎实实干好工作、抓好落实。

4.制定合理规划。思想政治工作处的同志要对照岗位职责，制定合理的工作规划和职业生涯规划，有目标、有步骤地开展好工作。

部队政治工作汇报材料

尊敬的XXX，XXX，各位领导：

大家好!

下面由我代表XX中队对近年来在基层中队组织、教育及文化建设等方面的工作做一简要汇报，不足之处，敬请批评指正：

一、以落实各项制度为重点，大力加强基层党团组织建设

(一)认真落实总队145工程，强化基层思想和组织建设。自2009年7月总队下发《实施145工程加强基层思想和组织建设的意见》文件以来，XX中队就严格按照文件要求，认真落实基层党内任职和军政主管分工的制度。特别是基层党务公开，中队认真按照文件要求结合中队支部工作实际，将支部年度工作计划，学习计划，重大事项、党员发展情况、党员考评情况、党费收缴、使用、变更情况，党员奖惩情况以及其他应该公示的情况向中队全体官兵进行公开，让中队重大工作纳入全队官兵监督范围，使全队官兵参与中队管理，提高-官兵的责任感和主人翁意识。

(二)认真落实党的七项组织生活制度，加强组织战斗堡垒建设，激发党员模范带头作用。今年以来，中队支部结合创先争优活动，大力加强中队支部堡垒建设，首先是将中队支部领导班子好作为首要目标，加强学习，建学习型支部，中队每周安排一次理论学习，不断提高支部成员的理论水平;其次是加强党员队伍建设，一是加强老党员的教育，充分发挥党员的模范带头作用，二是加强新党员的培养和教育，中队今年发展党员两人，并积极培养入党积极分子8人，壮大党员队伍;第三是创新工作机制，中队支部集思广益，充分借鉴全省其他支队先进中队的工作模式，不断在执勤备战、日常业务训练、官兵经常性思想政治教育等三个方面找思路，想方法。第四是不断以实际工作为检验，创一流工作业绩。中队支部将各项工作纳入支部总体规划，并提出目标，给压力，促成绩，在今年9月中旬举行的支队铁军大比武中，中队在总计5个比赛项目中，取得了两个第一、一个第二，一个第三的好成绩。第五是不断加强和-谐警营及和-谐警民关系建设，内让官兵，外让群众认可支部各项工作。中队支部通过举行消防站对外开放，与地方单位座谈、联欢。积极投入到全市创卫活动和灾后重建工作等方式开展工作，一次次真情付出得到了辖区人民的高度肯定。特别是2009年8月，辖区新XX区集体打出“向消防官兵学习、致敬”的横幅到中队慰问，让警民关系得到了进一步提升。

(三)认真落实团的五项组织生活制度，加强后备力量建设。

为加强中队团组织建设，中队支部首先将团支部委员配齐配强，认真开展学习，组织团日活动，加强团员青年的教育，努力激发广大团员青年工作的积极性和创造性。让广大青年团员向党组织看齐，向党组织靠拢。

二、以“五小一交流”活动为载体，大力推进特色文化建设

(一)以“小辅导员”活动为着力点，通过充分发挥传、帮、带作用，不断推进中队各项工作迈向新台阶。

小辅导员是中队思想、业务、文艺等方面的骨干，中队通过组织小辅导员，将思想政治工作做到每个官兵身边，让小辅导员传授业务技巧，不断提高中队官兵的业务水平，通过文艺骨干辅导员的传、帮、带，让中队文艺人才不断增多。目前为止，中队共组建有思想骨干辅导员、业务骨干辅导员、文艺节目辅导员等三个骨干辅导员小组，是中队保持稳定，各项工作不断迈向新台阶的重要力量。

(二)以小专栏为依托，大力营造文化育人的良好氛围。

小专栏是中队大力营造文化育人环境的一个重要组成部分，中队通过在七一-党建、八一建军、十一国庆、新兵入伍、老兵退伍等重大节日办专题黑板报，让官兵在潜移默化中接受自我教育，同时，小专栏也是中队官兵对日常学习、生活、活动进行展示的窗口，通过创办训练专栏、学习十七届五种全会专栏等，各班相互之间进行评比，展示官兵的学习、训练成果。同时，办专题黑板报本身就是对官兵在文艺、写作、排版等各方面才能的展示。

除黑板报以外，中队近期还推出的五个一”活动推荐专栏，让官兵推荐一个哲理故事、一篇好文章，一句名人名言，一条养生小常识，一部好电影。让官兵自我教育后再教育身边的战友，以此达到共同进步的目的。

(三)以铁橄榄乐队为核心，不断加强中队小节目编排。

小节目是中队官兵日常警营文化的重头戏，自2009年组建XXX乐队以来，中队一直紧紧围绕乐队这个核心，一年多时间以来，乐队共排练出红色歌曲10余首。近期，中队开始打开思路，除继续加强乐队节目排练外，还开始组建中队武术队，中队小品排练队等，以此进一步丰富官兵业余文化生活。

(四)坚持请进来，走出去，让小演出活动有声有色

为了让官兵警营文化活动在人员参与及活动场地等各个方面都不局限于内部，中队积极策划，在大队的支持下，多次和企业、学校共同联欢。

2009年，中队在营区和XX车业举行联欢，将警地活动相互融合，带来不一样的感官享受。

2010年2月，中队先后与XX酒店、XX学院XX系开展联谊活动，中队的警营小乐队、消防时装展，男士独唱等小演出给人们带去了新的感官刺激，使警营文化活动真正活了起来。

五是以传统体育竞赛为主体，大力开展各类竞技活动，切实丰富官兵警营文化生活。在日常活动中，篮球比赛，足球比赛是最常见的项目，中队通过队内党团员对抗、班与班之间竞争，老兵新兵竞赛、干部战士比赛等等方式，将日常活动搞得热热闹闹，一方面丰富了警营文化，另一方面也培养的团队合作和官兵竞争意识。除此之外，中队还积极联系支队XX中队、XX特勤队、县公安局、县文体局、县教育局等单位，共同开展各类竞赛活动，使中队的文化建设真正丰富了官兵生活。

三、以“四五教育法”为抓手，不断在官兵思想政治教育取得实效上下功夫。

(一)“四联模式”助推中队学习宋文博，践行三句话以及创先争优活动见实效。

一是官兵提，提出问题，提出思路。XX中队认真结合本单位实际，围绕本单位官兵在思想作风、教育管理、执勤训练等三方面内容，深入查摆思想、工作、生活、学习等方面与“三句话”总要求和创先争优活动不相适应的主要问题。在查摆问题过程中，我们分为单位和个人两个方面，深入查找不同层次、不同岗位带共性的问题。并坚持“不扣帽子、不揪辫子、不打棍子”的原则，以官兵自查自提为主，结合互查、上下帮查、开门评警等形式，确保把问题找准找实。最后，大队党委对查摆的问题进行梳理分析，确定了“提高-官兵责任意识;重振官兵士气”两个需要在三句话主题实践教育活动以及创先争优活动中需要解决的重点问题。

二是内部试，试出主题活动新动向。在学习宋文博、践行三句话主题教育活动中，中队通过内部组织开展知识竞赛、开展“学英模，履职责，做贡献”心得体会评比等活动等，一是检验学习效果，二是查找出急待解决的问题，以深入推动学习贯彻活动纵深发展。在创先争优活动中，中队支部也在内部开展党员个人承诺、集中学习、撰写心得体会等方式，在内部摸着石头过河，找方法，找出路，进一步使各项专题教育活动入脑、入心，通过教育后，切实对工作有促进作用。

三是分层抓，抓出成绩，抓出能力，抓出素质。在学习宋文博、践行三句话主题教育活动及创先争优活动中，中队结合实际情况，将警民、官兵关系分为第一层，自7月始，利用中队六熟悉、高层建筑普查等契机，积极开展“大走访”活动，倾听群众意见，积极开门评警，两个月时间的走访，收集出如进一步提升服务人民的能力;加强警企互助、扩大消防知识普及面等问题十余条。中队支部通过对群众提出的意见建议认真分析总结归纳，提交大队党委研究，并对影响警政、警民、警企关系的因素进行了认真梳理，并一一提出应对策略，反馈各提问单位和个人，这大大提升了消防部队在当地政府和人民群众中的形象，进一步促进了警政、警民、警企关系建设;中队将士官及老党员队伍分为第二层，通过不断加强管理，教育，使广大士官、老党员真正起到模范带头作用，真正在工作中争当优秀共-产-党员。中队将义务兵和入党积极分子分为第三层，通过革命传统教育、业务能力培训等方式，提高他们忠诚可靠的政治意识，服务人民的业务水平，竭诚奉献的道德操守。

四是双向评，评出成绩，评出问题，评出出路。为认真检验学习三句话活动效果，9月末，中队认真按照“上级检查下级，下级评价上级”这个思路，通过中队官兵问卷调查，发现此次主题教育活动总体来说受到了官兵们的一致肯定，对教育效果都比较满意，但也发现部分官兵对教育形势创新上还不满意，对活动开展的深度还有要求，中队干部在检查学习效果时也发现对实际操作的活动战士感兴趣，但在理论学习方面，大部分战士还有待提高。有了这个评价结果，大队在下一步的学习贯彻活动中将会有的放矢，加强相应工作的落实。

(二)三项活动，推动大队官兵经常性思想政治教育上台阶

一是“五个一”推荐活动，开辟基层经常性思想政治教育新天地。五个一推荐活动是XX消防中队经常性思想政治教育的重要内容，此活动主要是为了解决基层中队在经常性思想政治教育工作中常常是干部在台上费力的讲，战士在台下胡思乱想，下课之后统统都忘掉的尴尬局面，让全体官兵从平时的生活、学习和阅读中，推荐一句名人名言，一个哲理故事、一条养生小常识、一部好电影以及一篇好文章，首先在小课堂上讲，然后在小专栏中展示，让中队全体官兵都参与到教育中去，将基层中队经常性思想政治教育的主题真正还给全体官兵，从而走出基层思想政治教育一直以干部为主，战士只是被动接受的传统教育模式中，让官兵共同分享好的思想，以此达到共同进步的目的。

二是每月一次高质量的交心谈心，让经常性思想政治教育无时无处不在。中队为使官兵交心谈心工作取得实际效果，改变以往那种以说教，灌输为主的谈心模式，积极将心理咨询学中尊重、积极关注、倾听、无条件接纳等方法技巧运用到官兵交心谈心工作中去，让官兵之间的隔膜通过真诚、坦率的沟通不断减少直至最后消失，从而真正将谈心工作做到官兵心中去。

三是每季度一次思想政治教育骨干交流会，让骨干先提高，再带动官兵整体思想素质不断提高。经常性思想政治教育工作仅仅依靠干部是远远不够的，为此，中队选拔、培养了一批思想骨干，通过每月举行一次骨干内部交流，总结得失，沿袭传、帮、带的好传统，使骨干自己不断进步，进而真正在基层中队做细、做深官兵思想政治工作。不断提高-官兵整体素质。

尊敬的XX主任、XXX、各位领导、以上就是XX中队在基层思想、组织及文化建设方面的一些不成熟做法，很多不足之处，敬请各位领导批评指正。

部队政治工作汇报材料