关于国内高校大学生人才流失的研究

a study of domestic university brain drain

【内容摘要】：
近年来，在中国的许多高等院校，特别是在世界排名比较靠前的高等院校中很多优秀的学生会选择在校期间或大学毕业后到国外学习深造。然而，随着知识经济和全球经济一体化趋势的到来出现，人才已成为一个国家最重要的战略资源和国家之间的竞争是人才的竞争，核心竞争是人才的竞争。党和国家领导人邓小平和江泽民提到了人才的重要性：“空谈不能实现现代化，必须有知识，人才，没有知识，没有人才，怎么上的去”，“高技术经济的发展，人才是最关键的因素，人才是最基本的。现代化竞争必须依赖于知识的人才，发达国家在全球范围内争夺人才。”【1】只有一个国家和民族的吸引和留住人才，才能屹立于世界的前列。国内高校人才流失一定程度上对我国造成了巨大的损失，在国内引起很多争议，国内许多学者对此进行研究并提出对策。

本课题的研究目的在于通过对国内高校人才流失问题的研究对国家教育以后发展有所影响。

【Abstract】:

In recent years, many colleges and universities in China, especially in the world ranking is the front of the domestic university, in which many excellent students will choose to go abroad for further study in school or after graduation.However, with the advent of knowledge economy and global economic integration trend appeared, talent has become the most important strategic resource of a country and the nation and become the international competition in the final analysis and the competition of the world is the competition of talent, the core is the top talent competition. Party and state leaders Deng Xiaoping and Jiang Zemin had mentioned the importance of talent: "Empty talk can not achieve modernization, must have the knowledge, talent, no knowledge, no talent, how to do?" , "high technology and economic development, talent is the most critical factor,and it is the most fundamental thing. Considering the modernization competiton must depend on the knowledge talent; science and technology innovation, in the final analysis, the problem of talent. The developed countries are fight for talents worldwide." [1] Only if a country and nation only attract and retain talent, can it stand in front of the world. The state for many years on the loss of talents all one's efforts wasted, the brain drain caused great loss to our country, also caused a lot of discussion and controversy, most domestic scholars to study and put forward countermeasures.

The purpose of this paper is to discuss and analyze the loss of domestic students the advantage and disadvantage of countermeasures to correct guidance China education talents loss is proposed.

【关键词】：

大学生 高校人才流失 应对措施

【Key word】:

College student Loss of talents in Colleges and Universities Response measures
研究背景：

复旦大学社会学系教授任远等专家认为，中国教育体系发展滞后，部分高校对高等教育本质的背离，是造成当前许多学生家长信任感不高，转而投奔海外学习深造的最重要因素.【2】两弹元勋邓稼先出国学习深造，然而在国家需要的时候不顾外国阻挠，不顾个人利益，毅然回国为两弹发射做出巨大贡献，进入大学以来特别是进入高年级以来，身边的许多大学生纷纷准备到国外发展，并打算长期驻扎国外。因此出于对于这种现象的思考，出于希望对身边朋友关于出国问题有所帮助，出于希望对国家教育事业以后的发展有所影响，最重要的是由于本课题的重要意义，所以本人进行了此课题的研究。

人才流失的概念:

所谓人才流失，是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。人才流失存在显性流失与隐性流失之分，前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就，给该单位的人力资源管理造成困难，从而影响其经营发展。隐性人才流失则是指单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性，其才能没有发挥出来，从而影响单位的经营发展。

【人才流失对于企业及国家的利与弊】：

利：

1.可更新现有的管理观念、打破现在管理问题瓶颈，进行必要的改革！

2.提醒企业和管理者应注意管理中的问题

3.去除不良员工，精减人员减少浪费

4.海归可以把国外先进技术与理论带回国内，有助于科技进步科技创新和社会进步与发展。

简言之对于暂时到国外发展，不久将会国发展的一类人才可以把国外的先进理念和先进技术带回国内，为国家的发展做出贡献，这类人才流失从长远来说对国家发展有利。

弊：

1.会造成国家及企业短时的用人危机。

2.会造成国家对于流失人才培养的付之东流。

3.企业特殊人员无法再补。

4.增加了培训成本和其它成本。

简言之到国外发展并长期驻扎国外的优秀大学生来说是对国家的一种巨大损失，国家对这类人才多年来的培养将付之东流。

【文献综述】：

对本课题研究的文献有30余篇，主要采取的方法有通过文献法，调查法，比较法等进行研究，主要内容国内高校人才外流的原因主要有两种分为内因与外因。

外因有：

1.改革开放后市场经济体制的建立，人才市场的开放，人才合理流动日益增多完善的人

才市场为科学合理地配置人力资源提供了条件，同样也为高校人才流失提供了可能。【3】

2.国家对于教育投资的欠缺使得教育质量教育环境欠缺，国家对教育投资的不足使得教 育受重视程度不足，教育本质及理念的背离使得优秀大学生选择奔赴国外。

3.国外教育政策由于国内，使得大学生选择奔赴国外。

4.国内工作岗位不足，竞争压力过大；国外就业岗位及就业政策由于国内。

5.国内部分学校出现教育事故，出现讲师抄袭学生论文及研究成果的现象其副作用深入人心，使得优秀大学生失去了对学校及社会的希望。

内因有：

1.很多高校优秀大学生主要是想通过出国留学，提高学历层次，增强专业能力，并取得重新择业的自由身。

2.中国人思想中对于“海归”特别崇拜，而且这种思想根深蒂固，许多大学生跟风随大流。

3.国外薪水待遇相比国内优越，很多国内高校优秀大学生选择薪水待遇优厚的国外。

先前的研究方法和模型具有一些优势和劣势：

诸多方法中的文献法具有历史性，继承性，灵活性的优势;其中的调查法可保证结果的真实性，但是其中的比较法常伴随着一无所获的风险，给研究带来极大风险。

【我对本课题的求解思路】:

本课题我将使用数学方法一次线性回归、Leslie人才流失模型、灰色序列预测、基于最优次分数阶神经网络、程序是Matlab。
这些数学方法和数学模型具有良好的自学习、自适应、联想记忆、并行处理和非线形转换的能力，避免了复杂的数学推导，在样本缺损和参数漂移的情况下，仍能保证稳定的输出。人工神经网络这种模拟人脑智力的特性。
在模型的检验模型中，本文利用基于最优次分数阶神经网络验证了以上模型的精度和确定性。

模型的优点：

1.回归模型：

（1）此方程建立在控制论基础上，对实际情况有较为周全的考虑，而且对于人口的实际控制有着很强的理论指导价值。

（2）精度较高，误差基本都在5‰以内，适合短期预测。

2.Leslie 预测模型：

Leslie 模型有较高的精度，对中长期预测较好, 能很好的处理高校人才流失转折时期的变化，适合中长期预测。改进的Leslie 模型能在leslie的基础上，进一步提高预测精度。

模型的缺点及改进

1.回归方法：

拟合参数不能找出数据本质上的关联，且此方法过于依赖数据，不能进行长期预测。但对于长期预测，所有模型都很难克服数据的缺失带来的误差，以及长期的发展还与诸多非自然因素有关，这样就很难得到准确预测。于是我们提出与线性回归结合的Leslie 模型。首先运用Leslie 由此按曲线的变化将其分段，然后再用线性回归拟合得到更精确的估算。

2.基于最优分数阶神经网络：

BP神经网络模型，但是BP神经网络模型收敛慢，我们发现基于最优次的分数阶神经网络除了具有BP神经网络的所有功能外收敛要比BP神经网络快，于是在BP神经网络模型改进的基础上建立基于最优分数阶神经网络模型,对模型进行了合理理论推理和证明，对于所给出的理论结果，借助于灰色序列预测的数学方法和matlab数学软件对附件中所提供的的数据进行筛选去除异常数据，对残缺数据进行适当补充并从中随机选取—组数据进行模拟，结果显示，理论结果与模拟数据结果吻合。

对模型假设:

1.假设本问题所使用的数据均真实有效，具有统计分析价值。

2.假设本问题所研究的是一个封闭系统，也就是说不考虑我国与其它国家的人才迁移问题。

3.在对人才外流进行分段处理，对不同原因分开研究。

【基于上面方法及模型的分析我对国内高校人才流失问题提出的几点应对措施】：

1.国家要加大对教育事业的投资，我国每年对高等教育的投资并不少，但却只有很少一部分用在了人才培养上面，这方面应当向新加坡等国家学习”。据介绍，新加坡立志成为全球高等教育中心。大学经费占政府教育总预算的比例2010年达到了24%，这些经费大部分使用于人才培养的各个环节，特别是在众多科研领域与世界顶级大学展开合作。此外，新加坡高校拥有充分的自主办学权，体现在课程设置、教职员工聘用、独立管理预算、教研合作等各个方面。【4】

2.学校加强教育监督，完善教育体系，回归高等教育本质，提高教师教育质量，提高家长及学生本人对于教育事业的信任感。对个别人才着重培养，让大学生看到被重视的希望。

3.社会及企事业部门应加强对人才的吸引力，加大投入和扶持力度，社会国家可以开发新项目，新科技，，新能源、新材料、信息、生物与新医药、节能环保、航空航天、海洋、先进制造、高技术服务等领域使得优秀大学生有用武之地；企业部门可以对优秀大学生提高薪水，实行优厚待遇来吸引优秀大学生。

4.现代学生有些自私，只会考虑个人发展，忽略国家及集体利益，因此可以对大学生进行爱国教育，倡导优秀大学在本国内发展，呼吁出国留学学生回国为国家的发展做贡献。

5.实行国内人才与海归同等待遇，不对海归实行特殊待遇。有计划的对优秀大学生进行国外输送及回调，加强对优秀大学生个人的出国约束，比如实行签订协议的政策。

【参考文献】：

【1】《重庆高校学术性人才流失的归因及其解决对策》 刘建瑛 指导教师：周鸿教授

【2】《新闻分析》 我国如何从“人才流失地”变“人才回流国” 新华网 俞菀 2013-10-24

【3】浅论东部欠发达地区高校人才外流趋势 林陈华 缪雄平 中国宁德师专学报

哲学社会科学版 2004年第1期（总第68期）

【4】《新闻分析》 我国如何从“人才流失地”变“人才回流国” 新华网 俞菀 2013-10-24

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