国企改革经典案例
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完全退出：家化
2011年，家化公告，联合产权交易所11月7日发布家化集团100%股权转让竞价结果通知，平安信托旗下公司平浦投资为家化集团100%股权受让人。
家化作为国化妆品行业首家上市企业，拥有六神、美加净、佰草集等众多国人知名的日化品牌，被称为是国日化行业中少有的能与跨国公司开展全方位竞争的本土企业。作为试点，近5年来已经两次进行股权激励，员工覆盖面达到40%左右。
2010年，我国日化亏损企业77家，亏损额5.12亿元。我国4000家化妆品企业仅仅控制着中国10%的市场，90%的中国市场都被外资控制。
即通过股权制度的改革，建立真正意义上的市场化企业，进而能够制定符合市场规则的薪酬体系、股权激励机制和公司发展战略，最终使家化成为一家综合时尚产业集团。2008年9月出台的《关于进一步推进国资国企改革发展的若干意见》，在“明确国资战略调整方向”一节明确提出：“推动一般竞争性领域国资的调整退出。”部分退出即员工持股：海螺
2014年2月，海螺集团改制完成。
改制后，海螺集团由原来的国有独资公司变更为国有控股的XX公司，仍保持国有控股地位。其中，省投资集团作为省省属国有资产出资人，占51%；海螺创业投资XX公司(以
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下简称：海创占49%。海创是海螺集团与旗下子公司、子公司的8名高管和7750名职工通过四家工会投资设立。集团旗下两家上市公司海螺型材(000619和海螺水泥，集团拨付的身份置换金和工资结余占了转让价款的一半左右。
51与49这个比例，既实现了高管和职工持股的最大化，同时由于国有控股地位不变，对上市公司的控制权不变，就不需要经过国资委和证监会的审批。部分退出即引入战略投资：古井
2009年5月，浦创受让古井集团40%股权性质上完成国有到民营的转变，保障了公司决策和运营效率的根本改变。公司09年已引入战略投资者-浦创投资，迈出其改制的关键一步，为今后实现国退民进，管理层、技术骨干、投资伙伴和经销商持股打下基础。公司已于去年实现职工身份转变-工龄买断，管理层通过集团公开招聘，部选拔，充分激发了职工工作的积极性和创造性。目前浦创投资有进一步增持集团股权的强烈意愿，如果成功将有效地促进集团改制的进行，促进管理层股权激励的实施，从而使管理层的利益与公司的发展有效地帮定。
部分退出即引入战略投资和员工持股：江中集团
2010年9月15日，省国资委通过省产权交易所挂牌交易的方式，将持有的江中集团10%股权出让给了中国人民解放军军事医学科学院。同时为激励江中集团管理层，将持有
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的江中集团30%股权，通过奖励与现金配售相结合的方式，授予了由24名自然人组成的江中集团管理层。9月18日，省国资委决定进一步对江中集团引进战略投资者，经江中集团股东会审议批准，同意一方集团以货币方式对江中集团进行增资。增资后，一方集团占江中集团总股本的27.143%。江中药业（600750）和中江地产（600053）控股股东江中制药（集团）XX公司股权结构多元化改制工作已取得实质性进展。
为促进江中集团制药与房地产两大业务板块的发展，江中集团董事会决议，决定按业务板块对江中集团实行公司分立。
整体上市：上港
2003年前还是政企合一的港务局，当年完成政企分离后，2005年又从单一的国有控股公司改制为中外合资股份，实现向混合所有制的转变。仅仅一年后，公司就提出了整体上市方案，而且是将母公司资产全部实现证券化，这种彻底的整体上市改革。
