转行软件测试,写给像我一样迷茫的人(符面试题)
发布时间：2020-07-02
27岁转行软件测试，写给像我一样迷茫的人
首先说下我自己的情况，没名气二本院校毕业，专业理工类，非计算机科班。进入测试行业前，在工厂里面上过班，也自己做过小生意，毕业3年多一直不太顺利，做生意也欠下不少外债，跌落到人生低谷，一度失去活下去的勇气。这篇文章主要是写给跟我有类似经历的朋友或者正在考虑进入测试行业的朋友。
开始也是在网络上吧，看到各种培训机构的广告，达内，51testing这类的，对软件测试有了一些兴趣，无奈这些培训机构费用在一万多元，因为当时自己还欠了外债，也算是机缘巧合吧，参加了小猪老师的松勤软件测试培训班，2014年12月初开始学习软件测试，2015年1月下旬，面试了几家公司，最后通过2家公司面试。一个北京博彦科技，外派微软月薪5500和一家小公司月薪5000。
面试通过后总算进入了工作岗位，培训还没结束的时候都是希望能早点进入工作岗位，但是，真的进入了工作岗位之后，发现有时候工作是让人挺郁闷的一件事情。首先是从选择公司开始吧，因为2家面试过了，当时选择了小公司，是做手机app测试，当时觉得移动端以后发展会好一些吧，加上之前对外包的印象不是太好，所以没有选择博彦科技。
刚开始进入工作岗位，确实是让自己迷茫和郁闷了2个星期，就自己一个测试人员，还是自己不熟悉的手机app测试，每天不知道去做什么，担心这也做不好那也做不好。每天都很害怕领导叫自己的名字。在这段时间里想到的唯一一个解决方法就是换个公司，后悔当时自己怎么就没选择博彦科技呢。但是有些事情自己最后还是想明白了。现在在这家公司里这些问题自己都解决不好，到别的公司自己还是一样的，在工作中有些问题你就得去面对，去努力去解决，只有这样自己才能有所提高。最后还是决定先留在小公司了。
上面就是自己的一个大致求职经过吧，自己在学习和求职的过程中也遇到过不少问题，下面算是一些总结吧，鉴于自己对软件测试行业认识水平还很有限，以下内容仅供大家参考吧。
一 大家最关心的问题：软件测试行业怎么样？工资在什么水平？
软件测试行业，在国内还处于发展阶段，比一般的文员，内勤，工厂流水线工人这类的工作，软件测试的工作环境，职业发展还是好的。但也没有某些培训机构吹得那么天花乱坠，神乎其神，软件测试应该算是一个相对较好的职业。
刚入门的软件测试工程师，在北京，上海，深圳这些IT行业较集中的地方，大概在5000左右。在二三线城市，起薪在3000-4000左右。
在北京，2-3年测试经验的，可以到8000左右吧，这个后期还是看自己的能力吧，能力越高，高工资也就越高。
二 软件测试难学吗？
软件测试入门不难，只要你愿意学习，不管是什么专业，都可以进入软件测试行业的。至少我自己是转行做测试的，还见过心理学，医学等专业转行做测试的。 计算机专业的同学，我个人建议，能做开发还是先几年开发，真的对测试感兴趣，再从开发转到测试，因为测试后期发展还是需要编写代码的能力的。
三 软件测试需要学习那些知识
其实要学习哪些知识，大家可以直接去招聘网站查看职位要求 刚入行，主要就是下面这些吧 1软件测试基本理论知识件 测试的基本概念、软件测试的流程，并能熟练的应用常见的用例设计方法来设计测试用例。掌握常见的测试方法和类型，BUG缺陷管理流程 2计算机网络知识
3Linux基本操作和MySQL的增改删查
4会一门编程语言最好，比如shell脚本，Java，Python编程 5一些测试过工具的使用，比如QTP，LoadRunner这类
基本上，你掌握软件测试理论知识就可以去面试了，Linux和数据库这个看公司，有的面试会问，有的不会问。会编程和使用测试工具，是面试时的加分项。就我自己的面试经历来说，测试基本理论一定要掌握，如果你没有多少测试经验，面试官看你基本理论掌握不错，基本上也会招进去做新人培养的。
四 大公司，小公司怎么选择
结合自己的经历，反思了一下，觉得刚进入测试行业，还是选择流程规范的大公司或中型公司，给自己学习正规流程的机会以及作为自己的职业缓冲期。大公司一般分工比较细，在平时项目不是很紧比较空闲的时候自己可以有目的的去提高一些能力，如英语能力，代码编写能力等等。一步步靠近目标，直至实现。 像博彦科技，文思海辉，软通动力这类外包都是可以考虑的。外包一般工作2年，就可以跳到好的公司了。
小公司一般存在下面的情况，比如所在公司上层对测试的不重视、测试流程不规范或者根本就没有流程、软件产品没有需求书等等。如果觉得自己能力比较强，喜欢独当一面，那小公司更适合你。
五 找工作时的一些注意事项
1面试时不要紧张，提前查好路线，提前出发，以免路上出现堵车什么的意外情况，谈工资的时候，如果感觉自己表现不错，和面试官谈话很融洽，工资可以多要一些。
2公司的工作时间，上下班时间，试用期时间，加班有没有加班费，这些尽量问清楚，在签合同的时候也要注意，这些在合同里有没有写清楚，HR的话不能完全相信，比如那个小公司，面试的时候我问了周六日加不加班，当时说不加，签了合同以后，告诉我周六上班。所以大家面试的时候，留个心眼，HR的承诺，能写进合同的，尽量写进去，否则，可能只是口头承诺。
