发布时间：2023-01-18 13:37:22

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新员工入职与试用期管理办法
一、目的：
为了加强公司新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，便于公司吸引、留住、培育人才，为公司持续、快速、健康发展提供人才支持，人力行政部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是
1、帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为
规范；
2、帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和
工作方法，尽快进入岗位角色；
3、对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。
二、适用范围：
1、公司新入职员工，并处于试用期的；
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2、公司新调岗员工，并处于考察期的；
3、以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工。
三、员工入职管理
1、到人力行政管理中心报到
接到入职通知，在约定时间到人力行政管理中心报到，按照入职流程完成以下工作：
（1）提交个人资料
（a）身份证原件；
（b）学历证、学位证、职称证及其他各类专业技术资格证的原件；
（2）填写《入职申请表》、《试用期劳动用工协议》等，完善入职表单；
（3）参加新员工入职培训；
四、试用期的培训：
1.培训方式
对新员工的入职培训分为两个部分：
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