离职后复职申请书
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离职后复职申请书
（文章一）：关于离职员工复职程序关于离职职工复职的程序为规范员工离职后的复职行为，严肃公司人事管理纪律，公司对曾在公司表现优秀且非严重违反公司规定或品行恶劣等因素离岗的员工，经公司审核批准可以考虑其重新回到企业工作，并按下列程序办理。（一）、员工复职程序员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作部门对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则上同意复职的，要由接收单部门主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由综合部办理复职手续。
（二）、员工复职条件（一）离职人员符合下列条件的，同意复职：
（1）、离职前在公司表现优秀，工作表现突出且在公司已经转正的；
（2）、离职类型为自己主动离职，离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的；
（3）、复职人员一般为企业需要的具备一定操作技能的；
（4）、复职人员身体健康且能胜任企业工作的，因病因伤离职员工复职必须提供本人近期（当月）健康证明。（二）离职人员离职前出
现下列情况的，禁止复职：
（1）、严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的；
（2）、违反公司规章制度，情节严重的；
（3）、被依法追究刑事责任的；
（4）、离职前工作表现较差、业务技能一般、经常出现违纪行为的。（三）离职人员只有一次复职机会；
（三）、复职人员岗位安排员工复职一般安排回原部门工作。如特殊情况，经公司领导批准可另行分配相应工作。
（四）、复职人员待遇复职人员入职后，薪资待遇按照原工资标准执行（不含厂龄工资），并购买五险。复职申请表申报日期：年月日
（文章二）：复职申请复职申请书尊敬的领导：本人于2xx年02月27日在未考虑清楚的情况下匆忙的递交了离职报告，领导及同事得之此消息后，大家真诚地劝告我，经过此后多天的认真思考，我的突然辞职是不成熟的、也是草率的，同时也给公司领导在工作上带来一些不便，我深感惭愧；在这段时间里时时回忆起与领导和同事们一起奋斗的点点滴滴。越来越深切地感受到我当时的离职是何等的仓促
和不成熟，公司为我提供了良好的发展平台和培养模式，还有建立起来的良好的人际关系，让我受益匪浅，而我竟然不明事理舍其而去。现在我怀着内疚和渴望的心情，向公司领导递上复职申请书。无论领导和同事们对我的想法如何，我都希望能够再次为物业公司贡献我的一分力量，为把大物业逐步建立成为同行业中一流物业公司而努力发挥一分光、一分热！请领导考虑我的申请，并再次表示我的歉意。申请人：2xx年04月09日
（文章三）：入职、调动、离职、复职审批规定入职、调动、离职、复职规定第一章总则为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本规定。第二章入职流程第一条入职条件符合岗位任职要求，并通过初、复试以及培训后，合格者予以录用。第二条入职资料新员工入职时递交身份证原件及复印件，毕业证书、学位证书原件及复印件，技术职务任职资格证书原件及复印件，一寸近期免冠彩色照片二张，其它必要的证件和材料并需提供家庭电话，总经办予以回访确认。填写员工登记表，并对薪酬予以认定，对所填写、提供的资料的真实性进行保证。签订《劳动合同》及其他附加协议。第三条入职培训总经办负责对员工的培训，培训内容如下：公司的组织架构、机构设置，考勤及工资制度、绩效奖惩制度、工作时间、安排、休息及用餐时间，试用期、考评期及通过考评的要求、正确的纪律处分、公司要求遵守的行为规范、调职与升迁、员工自愿与非自愿离职程序、卫生
与安全、假期和节日、培训等。部门经理应对新员工进行入职培训，培训内容如下
