五险一金

    养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
    医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
    工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
    生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
    住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
    以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
    你自己每个月为你缴纳社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
    暂时去掉你交10块钱不谈,单位缴纳比例和你缴纳比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己社保缴纳了190块钱,那么单位会往你社保帐户上打进去413块钱,每个月你社保帐户上增加钱就应该是413+190=603块钱。所以说在你看不见情况下,单位交社保费用其实是你2倍还多,所以你每个月交社保费时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交多得多了呢,心疼其实是单位。
    话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说三险
一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交保险(养老+医疗+失业+公积金)来说,五险一金是从你单位交保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入人员或者有单位但单位不交社保人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳社保比例和你缴纳比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定呢?
    大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八费用经过统计和计算以后确定,南京今年7月公布最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保单位,每个月为每个职工交钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交社保费就出来了。
    但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000都交同样社保费?
    请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
    但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险时候(你单位和你缴纳社保费用都是劳动局扣喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你钱然后打到你社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元
     就是说如果你工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你工资在1189元以上,那么每个月你就按照你实际工资交,除非你工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000话,你和你单位就都按照8000交
    在这里要揭露一些公司无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千工资,但是他们去劳动局申报你基数时候并不会按照你实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴很,因为你觉得扣你钱少,你实际拿到手钱多

错! 如果这样你公司就太无耻了!因为公司缴纳钱是你2倍多,所以你交越少他们也交越少!如果按照你实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元社保费,而按照1189来算话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规公司只会按照你实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你社保费扣越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!
要确定单位为你到底缴纳基数是多少很简单:如果你每个月扣300块社保, 那你基数
差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+
要再次说明是,各个地方社保构成比例不一样,如果你不在南京那你缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京比例,但是外地同学也可以靠这个大概算出自己基数

下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用
前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
先说说养老保险好了
    这个保险一般都要交满15年以后到退休时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金同学请务必在自己退休之前15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定
如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休时候国家会把你个人帐户上存8%养老金全部退给你
   那你会问,单位给你交21%到哪里去了?
这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人钱拿走之后,国家就把单位为你交21%钱全部划到国家养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了。你也许会说:我靠!那是我钱为什么不给我因为国家就是这么规定
    退钱时候只退给个人他自己扣个人交钱,单位为他交钱全部都为国家做贡献了

    下面我们来看一下你退休时候养老金是怎么算出来
    养老金算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交 3000块缴费基数已经变成了6000块(我说是如果),那你55岁时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块基本养老金,这是国家给你,此外你个人帐户上钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳养老保险个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元养老金,当然每年国家基数还在往上涨,这样每年除了你自己 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多钱,那你养老金当然也会越来越多
     所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能
这里要介绍一个变态政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休时候你都只能回你
户口所在地享受当地退休待遇,这么来看,在基数高地方交社保但是退休回基数低地
方享受养老金人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻时候在南京
工作,交了20年社保然后退休了,但是如果你户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年平均基数是3000(我说是如果),而当你退休时候黑龙江缴费基数才1000(我说是如果),那么你退休时候只能享受 1000待遇!这是很亏!一句话,如果你在富地方交社保但是退休时候回穷地方享受社保,那你一辈子交很多但是享受很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低地方但是在北京或上海等基数高地方工作交社保同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本买卖
    那也许你会说,如果我户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低地方交钱,退休时候回基数高地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!

不过有些地方对这样情况有了一些缓和规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低地方转回南京,再在南京继续交5年南京高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转同学最好现在就去你当地劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到意外!
下面说说医疗保险
这个险国家政策还算不错,重要是住院报销不少
之前说了单位每月给你交医疗保险是9%,你个人每月交医疗保险大概是2%外加10块钱大病统筹,这个大病统筹不管别只管你住院,而那11%里国家每个月会往你医保帐户上打属于你自己2%,如果你每个月按照1189元最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了
    按照南京规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院费用就可以报销了,报还蛮复杂,举例说好了:
    如果你2007年8月1日住院了,住是南京市最好三级医院,住院期间用都是医保范围内药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要意义之所在
不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了
下面说说工伤保险
     这个险实践中一般用得少,我接触也不多,需要提醒大家是你如果在工作时候或者上下班时候出了什么事,这个险就用得上了
    但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜
如果你下班时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处
理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么,那没证据情况下一般不会
被采纳为工伤
    工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你单位必须在2007年8月1日之前把你有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦
下面说说生育保险
     这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用所有发票+住院清单+出院小结这些所有材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销
    女生补贴,只有女生报销才能拿到 国家规定女孩子报销生育保险时候必须给4个月平均工资,所以你生孩子报销话不仅不要花钱而且还可以赚4个月工资!如果你基数交比工资高,比如拿1000块交是1189,那么你还赚了呢
     生育保险起码要交一年才能享受,切记切记
此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?
如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子时候你交生育保险也已
经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前例子为例,你只能报销500块检
查费+2000块住院手术费一半=1250元, 补贴1189元/月×4个月工资你就享受不到了!这是只有女生报销时候才可以享受哦~同样花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有”歧视男性”政策说- -+
所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!
而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子时候已经交了一年生育保险而且缴基数还比她
本身工资高女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过
你没补贴4个月工资拿,而且该报费用你只能拿回来一半。

失业保险
失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:
    如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月失业保险,如果这一年你都是以1189基数交保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月失业金比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
    但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险
只要是自己辞职,别说交1年了,就是交10年失业保险到辞职时候你也拿不到一分钱。              

住房公积金是个好东西啊
    这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
    公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子钱也可以从公积金里付。如果你一直不用这钱,最后退休时候貌似可以把钱全部取出来吧
[进阶篇]各项补充说明[5KB]
来说说和南京不同地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险，也就是说社保中心这一块包
括养老医疗失业工伤生育一起问企业收，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金
中心管辖范畴
具体社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%
补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好国企才会有，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）。另外要说是社保和个调税关系在缴纳个调税时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中。比如上面说公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%部分就要算在应纳税额中，同时，企业那3%，虽然不是从个人工资里扣除，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用个调税埋单。
医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户方式不同
爱说是南京那种按月划入方式，还有很多地方是按年划入。具体来说是这样，医保年度是每年4月1日至次年3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。医保局会在4月1日按照每人社保基数预提1年个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日时候，当年社保基数尚未确立，医保局只能。按照上一年基数来预计当年个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年4月1日来补足少算或扣除多给。

可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说。某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元。医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额时候，社保中心还没有核准2006年缴费基数（也就是2005年月平均收入），所以医保局还是按照2005年缴费基数（也就是2004年月平均收入）来计算全年个人账户数额，也就是5000*2%*12=1200，但实际上此人这一年个人账户数额应该是4000*2%*12=960，那么这多给240元会在2007年4月1日时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户新一年个人金依然是960元（其实应该是6000*2%*12=1440元），少给480元，会在2008年4月1日补回来。
所以因为大部分人每年缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月帐户总数和4月时看到历年帐户金额是不同，这就是医保局在做每年费用核算时产生。
工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你单位必须在2007年8月1日之前把你有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦
这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说一样，30天内有
效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足
，个人申报话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。
生育保险方面，流产、难产、多胞胎、早产，可以具体看看下面这个链接，虽然是上海政策，但各地都有相似性。可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面报销，都是由医保直接和孕妇挂钩
在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内都是医保统筹支付，当然自费项目（比
如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱社保那块，再给3个月缴费基数收入。晚育加半个月，多胞胎，多一个加半个月。如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下由公司支付
例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。那么社保给每月收入为7392，剩下10000-7392=2608就是由单位支付。（虽然我觉得这种情况，在云中各位看官不太容易碰到=。=。。）
其实关键地方有两点：
1、生育前缴费满1年
2、社保缴费基数正常申报
所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报基数高低无所谓，甚至为了基
数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！
这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报地方生完孩子再跳槽
原因，一来小地方不喜欢未婚未遇女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。
比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她年终奖等等其他奖金收入，
那么月平均可能达到5000，这时候生孩子那几个月拿就是一月5000收入。
如果你一直不用这钱,最后退休时候貌似可以把钱全部取出来吧
不是貌似，是绝对可以！
而且公积金贷款比商业贷款利息低多，这也是一大好处。

五险一金计量标准