2018高级经济师考试真题和答案解析
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< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> WORD 格式整理 . 2017高级经济师考试实务试题 1 及答案 ◆ 1、［单选］企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是 A. 职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D. 职务设计 答案： ［D］ ◆ 2、 ［单选］企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是 A. 职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D. 职务设计 答案： ［D］ ◆ 3、 ［单选］职务分析工作的可靠性是指 ( 。 A.对职务分析工作的成本与收益的权衡 B. 职务分析的精确性 C. 不同分析人员对同一职务分析结果的一致性 D. 工作人员是否认真、细致 答案： ［C］ ◆ 4、 ［单选］职务说明书与职务规范的主要区别在于 ( 。 A.前者以 “事”为中心，后者以 “人 ”为中心 B. 前者以 “人”为中心，后者以 “事 ”为中心 C. 前者只重 “事 ”，后者人与事并重 D. 表现形式不同 答案： ［A］ ◆ 5、 ［单选］企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法 是( 。 ( 。 ( 。 .专业知识分享
< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> WORD 格式整理 . A.职务轮换 B. 职务扩大化 C. 职务专业化 D. 职务简化 答案： [C] ◆ 6、 [单选]在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是 ( A. 自主式 B. 协助式 C. 分工式 D.层级式 答案： [B] ◆ 7、 [单选]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠 定基础的职务设计方法是 ( 。 A. 职务专业化 B.职务轮换 C. 职务丰富化 D. 工作团队 答案： [B] ◆ 8、 [单选]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是 A. 德尔菲法、 B.管理人员接续计划 C. 马尔可夫模型 D. 转换比率分析法 答案： [C] ◆ 9、 [单选]在职务分析中，车间主任是一个 ( 。 A.职位 B. 职务 C.任务 D. 一项工作 答案： [B] ◆10、[单选 ]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动 时的基本依据是 ( 。 A.职务说明书 B.公司战略 C.财务预算 D. 组织结构 ( 。 .专业知识分享
< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'>< class='_1'> WORD 格式整理 . 答案： [A] 2017 高级经济师实务试题 2 及答案 ◆1、［单选 ］人力资源总体规划必须与企业的 ( 相适应，才能取得好的效果。 A. 总体发展战略 B. 中长期规划 