2018年4月自考00147人力资源管理(一) 试题及答案
发布时间：2023-09-30 03:53:15
2018年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
人力资源管理(一 试卷
(课程代码00147 本试卷共6页。满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用28铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号。使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。
第一部分选择题
一、单项选择题：本大题共25小题，每小题l分，共25分。在每小题列出的备选项中 ．只有一项是最符合题目要求的。请将其选出。 1．已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为 A．自然性人力资源 B．资本性人力资源 C．精神性人力资源 D．物质性人力资源
2．某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人 事管理的区别是
A．管理观念不同 B．管理模式不同 C．管理方法不同 D．管理地位不同
3．属于波特一劳勒综合激励过程模型中的内在回报是
A．成就感 B．工作条件 C．人际关系 D．薪酬福利 4．通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是
A．考核激励 B．目标激励 C．表扬激励 D．过程激励 5．工作中不能再继续分解的最小活动单位称为
A．职位 B．职务 C．工作要素 D．工作职责 6．功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是． A．资料方面的信息 B．人员方面的信息 C．事物方面的信息 D．其他方面的信息 7．工作说明书中属于工作标识的选项是
A．工作联系 B．工作名称 C．工作规范 D．工作任务 8．人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为 A．专家判断法 B．定量预测法 C．回归分析法 D．模糊分析法 9．人力资源规划的前提是
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A．人力资源管理 B．人力资源开发 C．人力资源发展 D．人力资源战略
10．直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是 A．用人部门 B．行政管理部门 C．人事管理部门 D．人力资源部门 11．最经济有效的人员选拔模式是
A．综合式 B．淘汰式 C．混合式 D．开放式 12．下列选项属于人员录用阶段的重要工作是 A．人才培养 B．绩效考核 C．试用期培训 D．职业生涯规划
13．相对而言不容易受外界影响而改变的素质是 A．技能 B．知识 C．态度 D．动机 14．下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是
A．测评结果具有保密性 B．测评结果具有区分性 C．测评内容具有全面性 D．测评内容具有广泛性 15．提出素质冰山模型的学者是
A．卡特尔 B．麦克利兰 C．韦克斯勒 D．博亚特兹 16．培训成果转化的“同因素理论”强调的是
A．培训环境与工作环境完全相同 B．培训环境与工作环境完全不同 C．培训环境与工作环境部分相同 D．培训环境与工作环境部分不同
17．在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在 学习过程中思考。这种培训方法称为
A．视听法 B．游戏法 C．案例分析法 D．头脑风暴法
18．某部门主管在年底对本部l、…=2t2王某进行年度绩效考核时，仅仅依据l2月份的表 现来确定王某的考核等级。该现象属于
A．晕轮效应
