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公司解散员工通知

篇一：公司提前解散,怎样处理员工劳动关系

公司提前解散，怎样处理员工劳动关系

根据《 劳动合同 法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动 合同 终 止：??（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。”在此种情形下，用人单位主体完全丧失，也完全没有劳动合同的履行能力，属于法定的终止劳动合同关系的事由。

根据《公司法》 第181条规定，在两种情况下公司可决定提前解散：（1）公司章程规定的解散事由出现；（2）股东会或股东大会决议解散。

因此，根据法律规定，公司有提前解散的权利，并可以依法终止与劳动者的劳动关系。但公司也应本着诚信原则，尽量与员工就离职问题进行协商，争取达成 协商一致的终止方案。在符合实体要件之外，用人单位在终止与劳动者的劳动合同时，还应遵循一系列的程序要求，包括适当履行通知义务。用人单位应当采用张贴 公告、发送电子邮件或书面材料、网页登载等方式，告知劳动者发生何种解散事由、解散的大致进程、拟采取的终止合同方式及步骤等。只有实体和程序要件均已满 足时，用人单位终止与劳动者的劳动合同才是合法有据的。

综上，根据法律规定，公司正常履行解散程序，并妥善安置员工，与员工达成解除劳动合同的协议，则法律风险较小，不会对公司的上市产生影响。

篇二：公司解散后员工怎么办

公司解散后员工怎么办

根据我国《公司法》规定，当公司的经营管理出现严重困难，继续存在会使股东蒙受重大损失，且无法通过其他途径解决的，可以由股东申请解散公司。那么，公司解散后员工怎么办呢?公司解散员工能拿多少经济补偿金?下面就让我们一起来看看吧!

公司解散员工能拿多少经济补偿金

【网友咨询】

我是一家食品配送公司的员工。我们公司是家小公司，成立于201X年初。公司刚创立的头几年，大家干劲还蛮大的，加上老板事事亲力亲为，所以生意还是蛮好的。但是之后公司股份几次转手，经营者的理念又不相同，结果公司效益越来越差。今年年初，听说他们开过股东会了，好像讲要解散公司，同时与大家解除劳动合同。消息传开后，大家议论纷纷，有人讲公司现在还经营得下去，如果公司关门担心自己无法找到新的工作，不同意解除合同;也有人讲公司解散也好，至少可以拿笔不少的补偿。我从公司开办开始就在那里了，作为一名老员工，再做一年就可以签无固定期限劳动合同了。现在老板说解散公司就解散公司，那我们的权益怎么保护呢，我们能要求继续工作吗?而且对于补偿金的问题也有不同的说法，有人讲经济补偿金应该按全部的工龄来计算，但也有人讲这种情况201X年前是没有经济补偿金的。我现在也非常混乱，请问，法律对我们这种情况是怎么规定的?老板可以解散公司吗?如果一定要走的话，我又能拿多少经济补偿金呢?

【律师解答】

公司解散通常是经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力造成企业严重损失无法经营所致，当然也有公司解散的原因是股东们事先在公司章程中约定的。根据《公司法》规定，公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的，公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。而作为劳动合同的一方当事人，公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，因此，201X年颁布实施的《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。同时，因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者，《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补

偿。

你所在的公司是否提前解散的决定权在于公司股东。股东大会依法定程序做出的解散公司的决议具有当然的法律效力，用人单位据此终止于你们的劳动合同亦符合法律规定。当然，决定提前解散公司虽然是用人单位一方的自主权，但做出解散决定后，公司即应当依法清算并确保劳动者的相应权益不受侵害。我们所说的支付经济补偿金就是用人单位因解散而终止劳动合同时应承担的法定义务。

2019-公司解散员工通知-范文模板（4页）